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《2020-2025年印刷企業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與未來調(diào)整預測報告》由中研普華印刷行業(yè)分析專家領(lǐng)銜撰寫，主要分析了印刷行業(yè)的市場規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景，同時對印刷行業(yè)的未來發(fā)展做出科學的趨勢預測和專業(yè)的印刷行業(yè)數(shù)據(jù)分析，幫助客戶評估印刷行業(yè)投資價值。
本報告所有內(nèi)容受法律保護。國家統(tǒng)計局授予中研普華公司，中華人民共和國涉外調(diào)查許可證：國統(tǒng)涉外證字第1226號。
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第一部分 行業(yè)環(huán)境透視
第一章 印刷行業(yè)薪酬構(gòu)成細項解析
第一節(jié) 崗位組成概況
第二節(jié) 基本工資
第三節(jié) 補貼
第四節(jié) 變動收入
第五節(jié) 福利
第二章 印刷行業(yè)薪酬環(huán)境分析
第一節(jié) 宏觀經(jīng)濟概況
一、宏觀經(jīng)濟指數(shù)
二、人才市場情況
三、重點城市職工工資情況分布
第二節(jié) 人工成本報告
一、人工成本數(shù)據(jù)
二、勞動報酬數(shù)據(jù)
第三節(jié) 薪資政策報告
一、調(diào)薪政策
二、調(diào)薪幅度
第四節(jié) 2019年管理人員/專業(yè)技術(shù)人員/生產(chǎn)服務技能人員薪酬水平報表
一、管理人員薪酬水平
二、專業(yè)技術(shù)人員薪酬水平
三、生產(chǎn)服務技能人員薪酬水平
四、市場薪酬結(jié)構(gòu)
第二部分 行業(yè)運行現(xiàn)狀
第三章 印刷行業(yè)薪酬管理方法論
第一節(jié) 薪酬管理五個原則
一、依據(jù)戰(zhàn)略
二、公平原則
三、競爭原則
四、激勵原則
五、經(jīng)濟原則
第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度
一、內(nèi)部公平性
二、激勵性
三、外部競爭性
四、經(jīng)濟性
五、薪酬策略
第三節(jié) 4d構(gòu)建模型
一、職位差異
二、市場差異
三、能力差異
四、績效差異
第四節(jié) 4e構(gòu)建模型
一、內(nèi)部公平性
二、外部公平性
三、個體公平性
四、組織公平性
第四章 印刷行業(yè)薪酬管理診斷指標展示(一個定性，四個定量)
第一節(jié) 定性分析
第二節(jié) 定量分析
一、內(nèi)部公平性
1、部門人均工資和部門總收入占比
2、內(nèi)部絕對和相對薪酬差距分析
3、不同等級員工的薪酬內(nèi)部競爭力
4、不同職類員工的薪酬內(nèi)部競爭力
二、外部競爭性
1、等級薪酬外部競爭力
2、職類薪酬外部競爭力
3、崗位薪酬外部競爭力
4、補充福利外部競爭力
三、激勵性
1、不同職類的薪酬構(gòu)成
2、不同層級的薪酬構(gòu)成
3、人力資本投資回報
4、主動離職率
四、經(jīng)濟性
1、薪酬福利占營業(yè)收入的比例
2、薪酬福利占營業(yè)支出的比例
3、獎金占薪酬總額的比例
4、薪酬福利總額增長率
第五章 印刷行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀
第一節(jié) 付薪理念
第二節(jié) 企業(yè)關(guān)鍵核心層級、部門和崗位梳理
第三節(jié) 現(xiàn)階段各層級、職類薪酬定位
第四節(jié) 等級薪酬制度分析
第五節(jié) 薪酬增長分析
第六節(jié) 福利項目實施情況分析
第七節(jié) 員工離職率分析
第八節(jié) 其他人力資源管理問題分析
第六章 印刷行業(yè)等級薪酬分析
第一節(jié) 基本薪酬等級回歸分析
第二節(jié) 固定薪酬等級回歸分析
第三節(jié) 總現(xiàn)金等級回歸分析
第四節(jié) 整體薪酬等級回歸分析
第三部分 競爭格局分析
第七章 印刷行業(yè)薪酬內(nèi)部公平性分析
第一節(jié) 關(guān)鍵核心層級分析
第二節(jié) 關(guān)鍵核心部門分析
第三節(jié) 關(guān)鍵核心崗位分析
第四節(jié) 各層級薪酬定位
第五節(jié) 部門人均工資和總收入占比
第六節(jié) 內(nèi)部薪酬差距分析
第七節(jié) 等級薪酬內(nèi)部分析
第八節(jié) 職類薪酬內(nèi)部分析
第八章 印刷行業(yè)薪酬外部競爭性分析
第一節(jié) 等級薪酬外部競爭性分析
第二節(jié) 等級薪酬散點分析
第三節(jié) 職類薪酬外部競爭性分析
第四節(jié) 崗位薪酬外部競爭性分析
第五節(jié) 崗位薪酬偏離度統(tǒng)計分析
第六節(jié) 補充福利競爭性分析
第七節(jié) 薪酬調(diào)整建議
第九章 印刷行業(yè)薪酬激勵性
第一節(jié) 職類薪酬構(gòu)成
第二節(jié) 層級薪酬構(gòu)成
第三節(jié) 人力資本投資回報
第四節(jié) 主動離職率
第十章 印刷行業(yè)薪酬經(jīng)濟性分析
第一節(jié) 薪酬總額占營業(yè)收入比例
第二節(jié) 薪酬總額占營業(yè)支出比例
第三節(jié) 獎金占薪酬總額比例
第四節(jié) 薪酬福利總額增長率
第十一章 2015-2019年印刷行業(yè)廣東各區(qū)域企業(yè)薪酬發(fā)展分析
第一節(jié) 廣州地區(qū)
一、印刷行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)競爭情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
四、企業(yè)主要薪資激勵案例分析
五、未來薪資調(diào)整預測
第二節(jié) 深圳地區(qū)
一、印刷行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)競爭情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
四、企業(yè)主要薪資激勵案例分析
五、未來薪資調(diào)整預測
第三節(jié) 珠海地區(qū)
一、印刷行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)競爭情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
四、企業(yè)主要薪資激勵案例分析
五、未來薪資調(diào)整預測
第四節(jié) 佛山地區(qū)
一、印刷行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)競爭情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
四、企業(yè)主要薪資激勵案例分析
五、未來薪資調(diào)整預測
第五節(jié) 東莞地區(qū)
一、印刷行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)競爭情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
四、企業(yè)主要薪資激勵案例分析
五、未來薪資調(diào)整預測
第六節(jié) 中山地區(qū)
一、印刷行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)競爭情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
四、企業(yè)主要薪資激勵案例分析
五、未來薪資調(diào)整預測
第七節(jié) 潮汕地區(qū)
一、印刷行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)競爭情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
四、企業(yè)主要薪資激勵案例分析
五、未來薪資調(diào)整預測
第八節(jié) 其他地區(qū)案例分析
第十二章 印刷行業(yè)重點企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 珠海中富實業(yè)股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)員工薪酬占比
四、企業(yè)薪資激勵方式
五、未來薪資調(diào)整方案
第二節(jié) 深圳勁嘉集團股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)員工薪酬占比
四、企業(yè)薪資激勵方式
五、未來薪資調(diào)整方案
第三節(jié) 深圳市裕同包裝科技股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)員工薪酬占比
四、企業(yè)薪資激勵方式
五、未來薪資調(diào)整方案
第四節(jié) 汕頭東風印刷股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)員工薪酬占比
四、企業(yè)薪資激勵方式
五、未來薪資調(diào)整方案
第五節(jié) 美盈森集團股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)員工薪酬占比
四、企業(yè)薪資激勵方式
五、未來薪資調(diào)整方案
第六節(jié) 廣州市愛司凱科技股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)員工薪酬占比
四、企業(yè)薪資激勵方式
五、未來薪資調(diào)整方案
第七節(jié) 廣東新宏澤包裝股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)員工薪酬占比
四、企業(yè)薪資激勵方式
五、未來薪資調(diào)整方案
第八節(jié) 廣東天元印刷有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)員工薪酬占比
四、企業(yè)薪資激勵方式
五、未來薪資調(diào)整方案
第九節(jié) 廣東萬昌印刷包裝股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)員工薪酬占比
四、企業(yè)薪資激勵方式
五、未來薪資調(diào)整方案
第十節(jié) 鴻興印刷（中國）有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)員工薪酬占比
四、企業(yè)薪資激勵方式
五、未來薪資調(diào)整方案
第四部分 發(fā)展戰(zhàn)略分析
第十三章 印刷行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析
第一節(jié) 薪酬策略分類
一、薪酬水平策略
二、薪酬激勵策略
三、薪酬結(jié)構(gòu)策略
四、薪酬組合策略
五、薪酬總額策略
六、薪酬架構(gòu)策略
七、薪酬差別策略
八、薪酬增長策略
九、薪酬支付策略
十、不同類型人員的薪酬支付策略
第二節(jié) 策略管理
一、明確公司的薪酬策略
二、向員工講明公司的漲薪理念
第十四章 2020-2025年印刷行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析
第一節(jié) 印刷行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議
第二節(jié) 印刷行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議
第三節(jié) 印刷行業(yè)企業(yè)薪酬競爭策略總結(jié)及建議
圖表目錄
圖表：印刷薪酬行業(yè)分類表
圖表：2015-2019年印刷薪酬行業(yè)總產(chǎn)值及占gdp比重（單位：億元，%）
圖表：我國統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分標準（工業(yè)類）（單位：人，萬元）
圖表：中國企業(yè)的市場主體分類
圖表：中國不同所有制性質(zhì)企業(yè)的劃分
圖表：印刷薪酬行業(yè)所處產(chǎn)業(yè)鏈示意圖
圖表：中國印刷薪酬主要消費群體特點分析（元）
圖表：2015-2019年印刷行業(yè)管理層工資分布情況
圖表：2015-2019年印刷行業(yè)普通員工工資分析
圖表：2015-2019年印刷行業(yè)管理成本分析
圖表：2015-2019年印刷行業(yè)人力資源分布圖分析
圖表：2015-2019年印刷行業(yè)中層員工工資分析
圖表：2015-2019年印刷行業(yè)工資增長變化情況
圖表：2015-2019年印刷行業(yè)管理層變化情況
圖表：2015-2019年印刷行業(yè)銷售費用變化情況
圖表：2015-2019年印刷行業(yè)銷售費用占比變化情況
圖表：2020-2025年印刷行業(yè)管理成本預測
圖表：2020-2025年中國印刷行業(yè)工資收入預測
圖表：印刷行業(yè)規(guī)劃品牌目標
圖表：印刷行業(yè)新產(chǎn)品份額規(guī)劃
在我國印刷行業(yè)中，被稱為都市型工業(yè)的印刷業(yè)成為近年最具成長性的行業(yè)之一，并連續(xù)以10%-12%的速度增長。從布局上看，印刷企業(yè)相對比較分散，不利于印刷業(yè)的日常監(jiān)管。從企業(yè)規(guī)模上看，沿海等發(fā)達地區(qū)印刷企業(yè)規(guī)模較大，而內(nèi)陸等地區(qū)印刷企業(yè)的規(guī)模相對較小。從業(yè)務結(jié)構(gòu)上看，僅有少數(shù)企業(yè)貨源充足，而大多數(shù)企業(yè)貨源緊張。正是由于規(guī)模小的印刷企業(yè)偏多，有低檔次、重復建設(shè)等現(xiàn)象，許多企業(yè)沒有自己的特色，高新技術(shù)在這些印刷企業(yè)的運用比重還很低。印刷具有提高商品附加值、提高產(chǎn)品檔次、增強消費等功能和作用。但與發(fā)達國家相比，我國印刷業(yè)的總產(chǎn)值仍然很低。有數(shù)字為證：目前，我國印刷工業(yè)總產(chǎn)值僅占全世界印刷工業(yè)總產(chǎn)值的4%左右，而占全國GDP也只有2.5%。而我國印刷行業(yè)的勞動效率也較低，甚至還不到發(fā)達國家的十分之一。誠然，勞動效率低下是由多種因素決定的，一方面取決于企業(yè)技術(shù)革新與改造，另一方面取決于從業(yè)人員素質(zhì)的整體提高。
目前，我國印刷行業(yè)設(shè)備水平參差不齊，明顯形成了兩極分化：即市場上既有各種高速、高檔，處于世界領(lǐng)先的進口印刷機，也有各種技術(shù)含量低、品質(zhì)低劣的印刷設(shè)備。
特別是大部分中小型印刷企業(yè)，由于資金缺乏，大多使用中低檔的印刷設(shè)備。許多印刷企業(yè)買的是二手的進口印刷設(shè)備，許多小規(guī)模企業(yè)使用的是老式印刷機，印后工序生產(chǎn)設(shè)備也比較落后，有些印刷設(shè)備已近老化。而與這些中小企業(yè)相比，一些大型印刷企業(yè)的設(shè)備則比較先進，其設(shè)備功能齊全，自動化程度高，性能穩(wěn)定，能夠承印各種高檔印刷產(chǎn)品。這一弱一強的現(xiàn)狀，顯示出我國印刷業(yè)整體實力不足。
認為要建立起一個合理、科學的印刷行業(yè)薪酬系統(tǒng)，首先應當從企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)來確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略。比如，企業(yè)想在兩年內(nèi)利潤翻番，一般來講，為達到這個目標，企業(yè)需要一支強大的銷售隊伍，這支隊伍應該是市場上最優(yōu)秀的。相對而言，企業(yè)的文秘人員可能不需要是最好的，而且假設(shè)此時人才市場上文秘人員的供應量很大。于是，企業(yè)的人力資源政策可以是吸引、保留、激勵最好的銷售人員和一般的文秘人員；而薪酬政策是向銷售人員支付市場75%分位以上的薪酬，向文秘人員支付市場中等偏下水平的薪酬。總之，根據(jù)企業(yè)不同的經(jīng)營戰(zhàn)略和相應的人力資源戰(zhàn)略，會相應產(chǎn)生不同的薪酬戰(zhàn)略來進行配合，薪酬報告為企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略提供有用信息。
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家工信部、國家商務部、國家發(fā)改委、國務院發(fā)展研究中心、中國行業(yè)研究網(wǎng)、全國及海外多種相關(guān)報刊雜志以及專業(yè)研究機構(gòu)公布和提供的大量資料，對我國印刷薪酬行業(yè)及各子行業(yè)的發(fā)展狀況、上下游行業(yè)發(fā)展狀況、市場供需形勢、新產(chǎn)品與技術(shù)等進行了分析，并重點分析了我國印刷薪酬行業(yè)發(fā)展狀況和特點，以及中國印刷薪酬行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。報告還對全球印刷薪酬行業(yè)發(fā)展態(tài)勢作了詳細分析，并對印刷薪酬行業(yè)進行了趨向研判，是印刷薪酬生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)，科研、投資機構(gòu)等單位準確了解目前印刷薪酬行業(yè)發(fā)展動態(tài)，把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品。
♦ 項目有多大市場規(guī)模？發(fā)展前景如何？值不值得投資？
♦ 市場細分和企業(yè)定位是否準確？主要客戶群在哪里？營銷手段有哪些？
♦ 您與競爭對手企業(yè)的差距在哪里？競爭對手的戰(zhàn)略意圖在哪里？
♦ 保持領(lǐng)先或者超越對手的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)有哪些？會有哪些優(yōu)劣勢和挑戰(zhàn)？
♦ 行業(yè)的最新變化有哪些？市場有哪些新的發(fā)展機遇與投資機會？
♦ 行業(yè)發(fā)展大趨勢是什么？您應該如何把握大趨勢并從中獲得商業(yè)利潤？
♦ 行業(yè)內(nèi)的成功案例、準入門檻、發(fā)展瓶頸、贏利模式、退出機制......
♦ 理由1：商業(yè)戰(zhàn)場上的失敗可以原諒，但是遭到競爭對手的突然襲擊則不可諒解。如果您的企業(yè)經(jīng)常困于競爭對手的市場策略而毫無還手之力，那么您需要比您企業(yè)的競爭對手知道得更多，請馬上訂購。
♦ 理由2：如果您的企業(yè)一直期望在新的季度里使企業(yè)利潤倍增，獲得更好的業(yè)績表現(xiàn)，您需要借助行業(yè)專家智囊團的智慧和建議，那么您不可不訂。
♦ 理由3：如果您的企業(yè)準備投資于某項新業(yè)務，需要周祥的商業(yè)計劃資料及發(fā)展規(guī)劃的策略建議，同時也不想為此付出大量的資源及調(diào)研時間，那么您非訂不可。
♦ 理由4：如果您的企業(yè)缺乏多年業(yè)內(nèi)資深經(jīng)驗培養(yǎng)的行業(yè)洞察力，長期性、系統(tǒng)性的行業(yè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)支持，而無法準確把握市場，搶占最新商機的戰(zhàn)略制高點，那么請把這一切交給我們。
權(quán)威數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局、國家發(fā)改委、工信部、商務部、海關(guān)總署、國家信息中心、國家稅務總局、國家工商總局、國務院發(fā)展研究中心、國家圖書館、全國200多個行業(yè)協(xié)會、行業(yè)研究所、海內(nèi)外上萬種專業(yè)刊物。
中研普華自主研發(fā)數(shù)據(jù)庫：中研普華細分行業(yè)數(shù)據(jù)庫、中研普華上市公司數(shù)據(jù)庫、中研普華非上市企業(yè)數(shù)據(jù)庫、宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)庫、區(qū)域經(jīng)濟數(shù)據(jù)庫、產(chǎn)品產(chǎn)銷數(shù)據(jù)庫、產(chǎn)品進出口數(shù)據(jù)庫。
國際知名研究機構(gòu)或商用數(shù)據(jù)庫：如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。
一手調(diào)研數(shù)據(jù)：遍布全國31個省市及香港的專家顧問網(wǎng)絡，涉及政府統(tǒng)計部門、統(tǒng)計機構(gòu)、生產(chǎn)廠商、地方主管部門、行業(yè)協(xié)會等。在中國，中研普華集團擁有最大的數(shù)據(jù)搜集網(wǎng)絡，在研究項目最多的一線城市設(shè)立了全資分公司或辦事處，并在超過50多個城市建立了操作地，資料搜集的工作已覆蓋全球220個地區(qū)。
步驟1：設(shè)立研究小組，確定研究內(nèi)容
針對目標，設(shè)立由產(chǎn)業(yè)市場研究專家、行業(yè)資深專家、戰(zhàn)略咨詢師和相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)會協(xié)作專家組成項目研究小組，碩士以上學歷研究員擔任小組成員，共同確定該產(chǎn)業(yè)市場研究內(nèi)容。
步驟2：市場調(diào)查，獲取第一手資料
♦ 訪問有關(guān)政府主管部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會、公司銷售人員與技術(shù)人員等；
♦ 實地調(diào)查各大廠家、運營商、經(jīng)銷商與最終用戶。
步驟3：中研普華充分收集利用以下信息資源
♦ 報紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達1500多種)；
♦ 國內(nèi)、國際行業(yè)協(xié)會出版物；
♦ 各種會議資料；
♦ 中國及外國政府出版物(統(tǒng)計數(shù)字、年鑒、計劃等)；
♦ 專業(yè)數(shù)據(jù)庫(中研普華建立了3000多個細分行業(yè)的數(shù)據(jù)庫，規(guī)模最全)；
♦ 企業(yè)內(nèi)部刊物與宣傳資料。
步驟4：核實來自各種信息源的信息
♦ 各種信息源之間相互核實；
♦ 同相關(guān)產(chǎn)業(yè)專家與銷售人員核實；
♦ 同有關(guān)政府主管部門核實。
步驟5：進行數(shù)據(jù)建模、市場分析并起草初步研究報告
步驟6：核實檢查初步研究報告
與有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會專家及生產(chǎn)廠家的銷售人員核實初步研究結(jié)果。專家訪談、企業(yè)家審閱并提出修改意見與建議。
步驟7：撰寫完成最終研究報告
該研究小組將來自各方的意見、建議及評價加以總結(jié)與提煉，分析師系統(tǒng)分析并撰寫最終報告（對行業(yè)盈利點、增長點、機會點、預警點等進行系統(tǒng)分析并完成報告）。
步驟8：提供完善的售后服務
對用戶提出有關(guān)該報告的各種問題給予明確解答，并為用戶就有關(guān)該行業(yè)的各種專題進行深入調(diào)查和項目咨詢。
中研普華集團是中國成立時間最長，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實力最強的咨詢研究機構(gòu)之一。中研普華始終堅持研究的獨立性和公正性，其研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點廣泛被電視媒體、報刊雜志及企業(yè)采用。同時，中研普華的研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點也大量被國家政府部門及商業(yè)門戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，如中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、新浪財經(jīng)、中國經(jīng)濟信息網(wǎng)、商務部、國資委、發(fā)改委、國務院發(fā)展研究中心(國研網(wǎng))等。
專項市場研究 產(chǎn)品營銷研究 品牌調(diào)查研究 廣告媒介研究 渠道商圈研究 滿意度研究 神秘顧客調(diào)查 消費者研究 重點業(yè)務領(lǐng)域 調(diào)查執(zhí)行技術(shù) 公司實力鑒證 關(guān)于中研普華 中研普華優(yōu)勢 服務流程管理
中央電視臺采訪中研普華高級研究員
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權(quán)威電視媒體采訪中研普華高級研究員
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中研普華擁有20年的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、企業(yè)IPO上市咨詢、行業(yè)調(diào)研、細分市場研究及募投項目運作經(jīng)驗，業(yè)務覆蓋全球。
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