我國(guó)衛(wèi)浴行業(yè)技能工短缺會(huì)成為衛(wèi)浴企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)嗎？

• 2018年7月24日 YaoEnHua來(lái)源：中華衛(wèi)浴網(wǎng) 456 23
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  2018-2024年中國(guó)高檔衛(wèi)浴行業(yè)市場(chǎng)全景調(diào)研及投資價(jià)值評(píng)估咨詢報(bào)告

  高檔衛(wèi)浴行業(yè)研究報(bào)告主要分析了高檔衛(wèi)浴行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、高檔衛(wèi)浴市場(chǎng)供需求狀況、高檔衛(wèi)浴市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況和高檔衛(wèi)浴主要企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，同時(shí)對(duì)高檔衛(wèi)浴行業(yè)的未來(lái)發(fā)展做出科學(xué)的預(yù)測(cè)。中研普華憑...

目前中國(guó)類似衛(wèi)浴等勞動(dòng)密集型行業(yè)普遍存在技術(shù)工短缺問(wèn)題。尤其是三四城市，招工難是個(gè)大問(wèn)題。中山萊博頓衛(wèi)浴有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人曾表示，在中山，技術(shù)工和行政人員招聘是很令人頭疼的事情。

德國(guó)工商會(huì)(DIHK)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，61%的中型公司現(xiàn)在將技能短缺評(píng)為商業(yè)風(fēng)險(xiǎn) ，且自2010年調(diào)查開(kāi)始以來(lái)，這一比例比以往任何時(shí)候都要高。

據(jù)悉，目前德國(guó)建筑業(yè)已經(jīng)敲響了警鐘。面對(duì)持續(xù)的建筑熱潮，越來(lái)越多的公司正在尋找更多的工人(工程師以及熟練或非熟練工人)。

根據(jù)就業(yè)研究所(IAB)的數(shù)據(jù)，今年第一季度德國(guó)的職位空缺不到120萬(wàn)。聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局宣布，工人的數(shù)量在2017年比2016年下降了7.4%。

然而，約有240萬(wàn)或5.9%的勞動(dòng)力仍被視為未充分就業(yè)。在兼職工人中，11.8%的人希望增加工作時(shí)間，全職雇員為3.5%。因此，在與技術(shù)工人短缺的斗爭(zhēng)中仍有潛力。就業(yè)率—— 即所有15至74歲人口的勞動(dòng)力比例，從2016年的66.2%略微增加至2017年的66.9%。

特別是對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，仍有改進(jìn)的余地。去年，其中近63%的人完成了工作，而男性的這一比例約為71%。即使就業(yè)不足率，女性受影響的比例仍然高于男性的6.4%(5.4%)。然而，技術(shù)工人的短缺可能會(huì)進(jìn)一步加劇，因?yàn)樵絹?lái)越多的員工希望縮短工作時(shí)間。

目前中國(guó)類似衛(wèi)浴等勞動(dòng)密集型行業(yè)普遍存在技術(shù)工短缺問(wèn)題。尤其是三四城市，招工難是個(gè)大問(wèn)題。中山萊博頓衛(wèi)浴有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人曾表示，在中山，技術(shù)工和行政人員招聘是很令人頭疼的事情。老一批技術(shù)工開(kāi)始下崗，年輕的技術(shù)工卻不能及時(shí)補(bǔ)上來(lái)。尤其是當(dāng)中山市房?jī)r(jià)翻了幾番后，企業(yè)用人的成本也在變相增加，尤其是行政崗位。

人力成本占上市公司成本結(jié)構(gòu)大頭

雖然目前衛(wèi)浴行業(yè)里衛(wèi)生陶瓷的噴釉、高壓注漿，以及輸送線等可以完全實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，但是勞動(dòng)密集型的行業(yè)屬性決定了類似產(chǎn)品涂裝工段等更多的崗位需要完全人工或者人工輔以機(jī)械來(lái)完成。

從上市的幾家衛(wèi)浴企業(yè)看來(lái)，帝王潔具領(lǐng)取薪酬的員工為1625人(包括子公司)，一年支出總費(fèi)用需要1.104億元。

從2012年至2017年，瑞爾特計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬分別為9,791.94萬(wàn)元、 11,471.90萬(wàn)元、 13,770.38萬(wàn)元、14,951.92萬(wàn)元、 15,820.88萬(wàn)元、 17549.93萬(wàn)元，占同期公司營(yíng)業(yè)收入的比重分別為16.54%、 16.86%、 18.02%、18.34%、 19.36%、 19.13%，呈整體上升趨勢(shì)。 2017年，瑞爾特總共有員工1,982人(包括子公司)，2017計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬為17549.93萬(wàn)元，較上年同期增加10.93%，占同期公司營(yíng)業(yè)收入的比重為19.13%。

瑞爾特表示，隨著我國(guó)人口紅利逐漸減退，勞動(dòng)力成本上升成為整個(gè)制造業(yè)共同面臨的嚴(yán)峻局面。報(bào)告期內(nèi)，公司一方面通過(guò)不斷提高工人的薪酬待遇來(lái)順應(yīng)形勢(shì);另一方面，公司通過(guò)技術(shù)改造、提高設(shè)備的自動(dòng)化程度等方式提升生產(chǎn)效率、降低人工成本上升的負(fù)面影響。勞動(dòng)力成本上升成為整個(gè)制造業(yè)共同面臨的嚴(yán)峻局面，人力資源成本持續(xù)上升，將對(duì)公司的盈利水平造成一定影響 。

惠達(dá)衛(wèi)浴公司生產(chǎn)智能化通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提升自動(dòng)化水平，提高生產(chǎn)效率和品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本。 公司現(xiàn)有生產(chǎn)線全面采用了機(jī)器人施釉系統(tǒng)，進(jìn)一步提高釉面平整度，降低工人勞強(qiáng)度。是業(yè)內(nèi)少數(shù)采用機(jī)器人施釉技術(shù)的公司之一?；葸_(dá)集團(tuán)包括子公司主要在職人員有8190人，一年支出費(fèi)用需要6.631億元。

海鷗衛(wèi)浴領(lǐng)取薪酬的員工為4911人(包括子公司)，一年支出總費(fèi)用需要4.498億元。海鷗表示，國(guó)內(nèi)原材料和人力成本逐漸上升、融資政策收縮、人民幣大幅升值且出口退稅率下調(diào)等原因，進(jìn)出口量受到巨大影響。 公司不斷推動(dòng)三精，精簡(jiǎn)組織、精實(shí)人員、精益生產(chǎn)來(lái)擴(kuò)大生存發(fā)展空間。思考新的商業(yè)模式，讓產(chǎn)品符合國(guó)內(nèi)消費(fèi)者的需求，增加產(chǎn)品毛利，謀求新的發(fā)展，讓企業(yè)有資源和能力做轉(zhuǎn)型升級(jí)。

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