“大數(shù)據(jù)之父”：人工智能是大數(shù)據(jù)革命的延續(xù)

• 2018年9月25日 ZhangHongYuan來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 1045 66
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  2018-2023年中國大數(shù)據(jù)行業(yè)供需趨勢及投資風(fēng)險(xiǎn)研究報(bào)告

  在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時(shí)有效的市場決策是制勝的關(guān)鍵。大數(shù)據(jù)行業(yè)研究報(bào)告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)決策的...

他表示，大數(shù)據(jù)下一步將解決市場中信息不對(duì)稱問題，在大數(shù)據(jù)的支持下，供需關(guān)系可能實(shí)現(xiàn)完美平衡，而“金融”的社會(huì)價(jià)值將被削弱。

同時(shí)，貨幣會(huì)變得不那么重要，包括銀行和金融業(yè)。我們想說的是，“市場會(huì)嬴，資本會(huì)輸”。這也意味著，倫敦和紐約會(huì)輸，而懂得市場的中國人可能會(huì)嬴，因?yàn)橹袊嗽谑袌鲋谐砷L了幾千年。

中國制造業(yè)對(duì)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展是有力支撐

NBD：制造業(yè)4.0時(shí)代的到來也讓更多人開始擔(dān)憂他們的工作會(huì)被人工智能替代，甚至有人擔(dān)憂我們可能被人工智能取代，您認(rèn)為這種擔(dān)憂合理嗎?我們又該如何應(yīng)對(duì)人工智能的影響?

舍恩伯格：是的，我們確實(shí)應(yīng)該有危機(jī)感。我們已看到，在制造業(yè)的革命中，有工人失去工作，人力資源更多向服務(wù)、管理、白領(lǐng)階層轉(zhuǎn)移。和制造業(yè)革命一樣，新的數(shù)據(jù)革命也會(huì)讓很多人失業(yè)。

對(duì)我來說，最需要關(guān)心的問題不是20年內(nèi)有更多或更少人工作，而是目前應(yīng)如何幫助那些失去工作的人。貨車駕駛員是美國50個(gè)州中30個(gè)州里最受歡迎的職業(yè)，而他們正失去工作，這些駕駛員怎么辦?我們未來會(huì)需要大量數(shù)據(jù)分析師，但貨車駕駛員不可能一夜之間成為分析師，這些四五十歲失去工作的駕駛員讓人擔(dān)憂，需要有政策來幫助這些人，否則會(huì)造成社會(huì)不穩(wěn)定。

因而我們提出需要建立一些基礎(chǔ)收入制度，另外需要重新定義“工作”的內(nèi)涵?，F(xiàn)在一個(gè)員工一周工作40~50個(gè)小時(shí)，而以后一個(gè)人可一周進(jìn)行多份工作，其中一份工作20小時(shí)，掙錢更多;一份工作15小時(shí)，薪水稍少而工作滿意度更高;一份是5小時(shí)喜歡的志愿者工作。這也意味著在勞動(dòng)力市場更高的匹配度，讓聘用雙方信息更加透明。

目前，已有歐洲的許多大型企業(yè)將大數(shù)據(jù)運(yùn)用在人力資源領(lǐng)域，在尋找員工時(shí)通過數(shù)據(jù)平臺(tái)讓員工跨部門工作，且匹配不是基于薪水而是工作愿望，如SPOTIFY等公司。SPOTIFY采用小組機(jī)制，且沒有組長，按照目標(biāo)來指導(dǎo)工作，這讓工作滿意度提高。

NBD：據(jù)了解，您對(duì)亞洲信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與戰(zhàn)略布局也深有研究，您如何看待中國信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?

舍恩伯格：中國在制造業(yè)領(lǐng)域非常出色，這對(duì)于中國發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)十分有利。過去十年，在歐洲和美國，有很多科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)有很好的點(diǎn)子，但他們沒有工廠，只能來到中國進(jìn)行制造。出現(xiàn)的現(xiàn)象就是，創(chuàng)業(yè)公司多在歐美，制造主要在中國，而中國的機(jī)遇就在于已具備制造規(guī)模，只要有具價(jià)值的科技創(chuàng)意立刻可以實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)。中國有很多辛勤的工作者，加上科技創(chuàng)意，市場正在爆發(fā)。

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