2022電競市場規(guī)模超2000億 電競哪種人才最緊缺 電競未來趨勢

• 2021年11月11日 ZouJunRong來源：騰訊網 新浪 1445 96
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日前，騰訊新聞谷雨數據聯(lián)合全國電子競技協(xié)會聯(lián)盟、娃哈哈和艾瑞咨詢，發(fā)布《中國職業(yè)電競人才發(fā)展報告》(下稱《報告》)?！秷蟾妗凤@示，2022中國電競整體市場規(guī)模預計將達到2157億元，其中端游電競市場規(guī)模為426億，手游電競市場規(guī)模為1038億。

2022電競市場規(guī)模超2000億

隨著電競被納入體育競賽項目，電子競技員、電子競技運營師被列為新職業(yè)，這一賽道規(guī)模不斷擴大，相關的人才需求也愈發(fā)顯著。

日前，騰訊新聞谷雨數據聯(lián)合全國電子競技協(xié)會聯(lián)盟、娃哈哈和艾瑞咨詢，發(fā)布《中國職業(yè)電競人才發(fā)展報告》(下稱《報告》)?！秷蟾妗凤@示，2022中國電競整體市場規(guī)模預計將達到2157億元，其中端游電競市場規(guī)模為426億，手游電競市場規(guī)模為1038億。

盡管市場潛力巨大，但目前中國電競人才仍存在明顯缺口，根據人社部2019年數據，未來五年電競從業(yè)人員有著近350萬人的缺口，培育體系還待完善。

電競人才緊缺

目前電競業(yè)人才缺口主要有兩個方向：一是電子競技員，人社部2019年6月數據顯示，電子競技員的整體從業(yè)規(guī)模已經超過50萬人，預測未來5年電子競技員人才需求量近200萬人。二是電子競技運營師，人社部2019年7月數據顯示，只有不到15%的崗位處于人力飽和的狀態(tài)，預測未來5年電子競技運營師人才需求量近150萬人。

“電競行業(yè)的人才缺口更多是在運營管理體系上?！背偧瘓F新文創(chuàng)事業(yè)部總經理黃恂恂在此前的采訪中告訴界面教育，“比如超競旗下EDG俱樂部有100多個隊員，但運營人員只有40多個，對于EDG的體量來說，很多工作還是沒法做到很細致?！彪娮痈偧紦碛袃蓷l人才培育體系，分別為高校培育體系和市場培育體系。

電競未來趨勢

“它不像其他的行業(yè)教育，電競行業(yè)畢竟還是太新了?！痹邳S恂恂看來，“沒有人去統(tǒng)一樹立教育標準，可能一些高校在使用的教材或內容，也不一定是行業(yè)公認或者行業(yè)統(tǒng)一的標準。”

據人民電競報道，現(xiàn)有的電競教材除了市場管理和賽事管理相關的教材可以用之外，所有現(xiàn)行的關于游戲技能的教材幾乎全部不適用，因為教材成書趕不上游戲版本的更新。

各地政府也出臺了相應的措施。今年5月，北京經濟技術開發(fā)區(qū)出臺《北京經濟技術開發(fā)區(qū)游戲產業(yè)政策》，從研發(fā)創(chuàng)新、場館建設、俱樂部發(fā)展、賽事落地、房租補貼、金融服務、平臺建設等多維度出發(fā)，全面支持游戲電競企業(yè)和人才發(fā)展。盡管中國的電競產業(yè)在近年來發(fā)展迅猛，但與電競產業(yè)發(fā)展更早的韓國、歐美相比，在產業(yè)體系、商業(yè)模式、人才培養(yǎng)等方面，仍存在一定的差距。

以中韓對比，《報告》顯示，商業(yè)模式上，中國電競產業(yè)仍以賽事舉辦為中心，電競產業(yè)以游戲收入為主，賽事收入占比較低;而韓國則以賽事傳播為中心，電競產業(yè)主要依靠轉播與廣告收入。

據中研普華產業(yè)研究院的報告《2021-2026年中國電競行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告》分析

在人才培養(yǎng)上，中國電競人才培養(yǎng)模式仍在探索階段，缺乏統(tǒng)一的管理組織，而韓國的人才培養(yǎng)模式已相當完善，采取統(tǒng)一規(guī)劃的組織管理。在人才出口上，中國仍處于電競人才引進階段，國內多個俱樂部均有韓國外援。

韓國職業(yè)電子競技協(xié)會(KeSpa)早在2000年就已成立，負責電競賽事舉辦、電競項目管理、保障電競選手的權益以及培訓等工作，并在多個電競游戲領域培養(yǎng)了大量明星選手。韓國的電競行業(yè)標準、賽事專業(yè)化程度和商業(yè)發(fā)展路徑，對中國電競產業(yè)的發(fā)展具有啟發(fā)意義。

職業(yè)電競在國內已發(fā)展近20年，職業(yè)電競選手的培養(yǎng)從最早的“草臺班子”逐漸發(fā)展成“正規(guī)軍”。具體體現(xiàn)在電競職業(yè)化程度提升、培養(yǎng)模式規(guī)范化、電競項目類型多元化，如AR、VR、AI等新技術與電競結合。

電競青訓是職業(yè)電競人才的主要來源

《報告》提到，電競青訓已經有原先的俱樂部自主培養(yǎng)為主，逐漸拓展出更多元的青訓渠道，包括官方賽事聯(lián)盟開設職業(yè)青訓營、電競培訓學校、電競相關企業(yè)及賽事合作品牌也與俱樂部、賽事聯(lián)盟合作，開展青訓招募活動。

《報告》認為，數字體育背景下，職業(yè)電競充滿發(fā)展機遇。一來，電競人才將有更多的競技舞臺，二來，電競選手的訓練更加科學化，能最大限度延長電競選手的職業(yè)壽命;三來，隨著電競產業(yè)的快速發(fā)展，電競上下游生態(tài)鏈將愈加完善，電競人才將有更多的就業(yè)機會。

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