谷歌的"臨時工"：像二等公民 無權(quán)享受諸多福利

• 2018年7月30日 ZhangHongYuan來源：每經(jīng)網(wǎng) 823 50
• 繁體

• 

  2018-2024年版顯影設(shè)備行業(yè)兼并重組機會研究及決策咨詢報告

  企業(yè)并購包括兼并與收購。公司兼并是指經(jīng)由轉(zhuǎn)移公司所有權(quán)的形式，一家或多家公司的全部資產(chǎn)與責(zé)任不需經(jīng)過清算都轉(zhuǎn)移為另一公司所有，而接受全部資產(chǎn)與責(zé)任的另一公司仍然完全以自身名義繼續(xù)運...

小編很早就聽說過谷歌的福利好的不得了，免費且美味的一日三餐，各種各樣的健身器材，免費的通勤大巴(有WIFI哦)，還有各種各樣的保險金，股票分紅，甚至如果員工在工作期間不幸去世，他的家人可以獲得相當于他5年的薪水，而且孩子每個月還可以得到1000美元的補助。

一直以來，互聯(lián)網(wǎng)公司就以其各種各樣的福利吸引著年輕人的加入，而在全球大大小小的互聯(lián)網(wǎng)公司里，谷歌的福利算是首屈一指的了。

小編很早就聽說過谷歌的福利好的不得了，免費且美味的一日三餐，各種各樣的健身器材，免費的通勤大巴(有WIFI哦)，還有各種各樣的保險金，股票分紅，甚至如果員工在工作期間不幸去世，他的家人可以獲得相當于他5年的薪水，而且孩子每個月還可以得到1000美元的補助。

但是在谷歌內(nèi)部還有這么一群人，他們做著與谷歌正式員工一樣的工作，但他們無法享受谷歌提供的所有令人艷羨的福利，他們無權(quán)購買股票，也不能進入某些特定辦公室，許多人甚至沒有醫(yī)療保險。

在谷歌內(nèi)部，這些人被稱作TVC——Temps(臨時雇員), Vendors(供應(yīng)商) and Contractors(合同工)。

紅白徽章彰顯不同身份

每周的谷歌全體會議之前，佩戴白色徽章的員工可以享用開胃小菜托盤和啤酒，有時這些東西也會被送到全球各地的禮堂和衛(wèi)星辦公室里。而那些沒有白色徽章的人則只能坐在辦公桌前看著會議視頻。

谷歌的母公司Alphabet除了擁有大量的正式員工外，還雇傭了大批佩戴紅色徽章的員工。他們負責(zé)提供膳食，清潔衛(wèi)生。他們還要編寫代碼，處理銷售電話，招聘員工，篩選YouTube視頻，測試自動駕駛汽車，甚至管理整個團隊——他們是一群擁有豐富經(jīng)驗的勞動者，驅(qū)動著這家價值795億美元的公司，但是他們卻無法享受正式員工的待遇和機會。

據(jù)一位曾看過Alphabet數(shù)據(jù)庫中內(nèi)部數(shù)據(jù)的人士稱，今年早些時候，合同工的數(shù)量在該公司二十年的歷史中首次超過正式員工。目前還不清楚狀況是否依然如此。Alphabet在第二季度末稱公司有89058名正式員工，但是對于合同工的數(shù)量，該公司則不予置評。

其他有錢的公司，如蘋果和Facebook，也依賴不斷加入的合同工。 投資者密切關(guān)注著這些科技巨頭的員工狀況，期望他們能保持比老牌企業(yè)巨頭更高效的員工隊伍，從而降低人力成本以獲取更多利潤。雇傭合同工使這些公司的正式員工數(shù)量保持在較低水平，并可以節(jié)省數(shù)百萬美元的資金留住AI等領(lǐng)域的“明星員工”。

其結(jié)果就是，這些合同工成為谷歌的“隱形勞動力”，他們的名字不會出現(xiàn)在公司的工資單中，他們?yōu)楣韫染揞^工作，卻只能獲得少量的報酬。加州圣何塞市工會支持的組織Silicon Valley Rising高管瑪麗亞·諾埃爾·費爾南德斯(Maria Noel Fernandez)說：“許多這樣的員工在工作中沒有發(fā)言權(quán)。他們不一定會得到我們在大型科技公司工作時所能得到的好處，并且他們也無法分享科技巨頭創(chuàng)造的財富。”

隨著谷歌向設(shè)備和企業(yè)服務(wù)等新市場擴張，其合同工的數(shù)量也在激增，因為這些市場需要龐大的銷售隊伍。

這些TVC受雇于多家外部機構(gòu)，包括Adecco Group AG、Cognizant Technology Solutions Corp以及Randstad NV。谷歌拒絕透露他們通過多少家類似的機構(gòu)招募合同工。許多現(xiàn)任合同工和正式員工拒絕就此公開發(fā)言，因為他們不想丟了自己的飯碗。

谷歌發(fā)言人在一份電子郵件聲明中說，主要是兩種職位會雇傭TVC：一種是公司內(nèi)部沒有的專業(yè)人員，比如通勤班車司機，質(zhì)檢員和醫(yī)生。第二種是臨時職位，比如產(chǎn)假帶來的工作空缺。有些合同工認為谷歌是個慷慨的雇主，在谷歌上班促進了他們職業(yè)生涯的發(fā)展。然而，盡管合同工在谷歌無處不在，但許多人還是覺得自己無足輕重。

有幾個合同工在來到谷歌的時候注意到了一些細微的差別，一位前TVC回憶說，人們在工作中首先看到的是某人徽章的顏色。TVC在參與他們權(quán)限之外的項目時是不被信任的。四位合同工描述了他們在早上9點打卡時失落感覺：在9點后一兩個小時后才會看到正式員工陸續(xù)到來。這些正式員工在下午3點左右就會離開辦公室，在離開前他們也不是在工作，而是在做例行午間健身。

一位在谷歌工作了兩年的合同工說：“即使你的工作內(nèi)容和正式員工相同，他們也看不起你?！绷硪晃籘VC說:“即使你人在那里，也像隱形了一樣?！?

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡