聯(lián)通員工流動成趨勢 上半年營收1491億元

• 2018年9月15日 FanTianQing來源：新浪網(wǎng) 618 35
• 繁體

• 

  2018-2023年版通訊軟件產(chǎn)業(yè)政府戰(zhàn)略管理與區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告

  區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，是各級政府部門發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)的“路線圖”，對于區(qū)域發(fā)展規(guī)劃來說，就相當(dāng)于一張藍(lán)圖對一個建筑物的重要性，有了這張“藍(lán)圖”，區(qū)域才能在有規(guī)劃有計...

聯(lián)通員工流動成趨勢。

工資總額限制

對員工流動問題而言，目前正處于兩難的階段。王曉初的一系列混改的最直接舉措便是打破“大鍋飯”，而對央企的工資總額限定，又難以形成對員工的有效激勵。

據(jù)了解，目前聯(lián)通發(fā)放工資的機制是工資總額與利潤聯(lián)動。工資總額限定，最尷尬的是職業(yè)經(jīng)理人的引入。

聯(lián)通人力部門人士透露，人才流失之后，聯(lián)通為與BAT在重要領(lǐng)域推進(jìn)深度合作，“專門預(yù)留 10%的股份給創(chuàng)新人才，未來要和戰(zhàn)略投資者深度合作，所以要留股份給中高端人才”。

國資委研究中心副研究員周麗莎向記者表示，工資總額的限定與職業(yè)經(jīng)理人的引入，需要一個政策之間的協(xié)調(diào)。高薪是對人才的激勵，但是政策協(xié)調(diào)還不到位。

一邊受到工資總額的限定，一邊又要留下人才，聯(lián)通開始推進(jìn)員工持股計劃。2017年8月，《中國聯(lián)通：限制性股票激勵計劃（草案）及首期授予方案（草案）摘要公告》指出，聯(lián)通將向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票，募集資金不超過約32.13億元。而員工持股的目標(biāo)人群為“公司中層管理人員、公司核心管理人才及專業(yè)人才”。

2018年初，聯(lián)通首期向7752名管理骨干及核心人才授予本公司股票7.94億股。記者了解到，主要持股人員為處級以上領(lǐng)導(dǎo)。

根據(jù)半年報顯示，2018年6月，中國聯(lián)通公司半年度營業(yè)收入149，105，188，927.00元，同比增加7.92%，歸屬上市公司股東的凈利潤2，583，186，430.00元，同比增加231.84%。

記者通過啟信寶查詢，一年的時間內(nèi)，中國聯(lián)通僅僅與阿里巴巴集團(tuán)成立了一家注冊的合資公司，主要集中在云業(yè)務(wù)。尚未查詢與其他幾家的合資公司。

半年報認(rèn)為，混合所有制的效果主要集中在，“與騰訊、阿里、百度、京東、滴滴等公司持續(xù)推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)觸點合作，以低成本和薄補貼的發(fā)展模式有效觸達(dá)新用戶，尤其是青年市場?！薄疤剿鹘ㄔO(shè)新零售試點門店，聯(lián)合阿里、蘇寧、京東、騰訊等，依托大數(shù)據(jù)能力，豐富門店品類，強化線上線下相互引流，對業(yè)務(wù)發(fā)展拉動效果顯著。”

國資委研究中心副研究員周麗莎認(rèn)為，不能僅以合資公司數(shù)量判斷聯(lián)通混改的成果，“聯(lián)通的分區(qū)承包，超額利潤分配，董事會引入非公經(jīng)濟(jì)，資費下降等等都是混改的成果?！?/p>

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡