在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展大勢下，供應(yīng)鏈已經(jīng)成為企業(yè)的一項戰(zhàn)略性資產(chǎn)，被稱為“第四利潤源”，企業(yè)之間的競爭將圍繞數(shù)字供應(yīng)鏈、區(qū)塊鏈應(yīng)用、5G等領(lǐng)域展開，供應(yīng)鏈管理師必然成為人才爭奪焦點。
全球供應(yīng)鏈管理由自我服務(wù)向第三方專業(yè)化轉(zhuǎn)型，是一次新的供應(yīng)鏈革命，是經(jīng)濟(jì)全球化、信息技術(shù)革命、服務(wù)革命及管理革命共同推動的結(jié)果，不僅從根本上改變著世界各國服務(wù)業(yè)發(fā)展模式，而且日益深刻影響著各國經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、管理模式，影響著各國全球資源整合和優(yōu)勢要素聚集能力，成為決定國際競爭力的新制高點。
供應(yīng)鏈管理服務(wù)代表性企業(yè)有英邁國際、香港利豐、臺灣聯(lián)強(qiáng)等，未來供應(yīng)鏈管理服務(wù)在市場規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時將呈現(xiàn)多樣化的趨勢。2018年，全球BPO市場規(guī)模約為5337億美元，供應(yīng)鏈管理服務(wù)約占10%的份額，即市場規(guī)模約為533億美元。
目前，我國供應(yīng)鏈管理行業(yè)尚處于導(dǎo)入期，行業(yè)整體呈現(xiàn)出大分散、小集中的特點，服務(wù)商大多數(shù)專營一個或者少數(shù)幾個行業(yè)，在目標(biāo)行業(yè)的成績突出。
供應(yīng)鏈管理行業(yè)的發(fā)展主要取決于兩個因素：一是社會貿(mào)易總規(guī)模;二是企業(yè)供應(yīng)鏈管理外包的比例。從這個角度來看，供應(yīng)鏈管理行業(yè)的市場規(guī)模具有極大的想象空間。電子信息行業(yè)供應(yīng)鏈管理的外包已較為成熟，醫(yī)療器械、快消品、食品及酒類等行業(yè)也逐步提升供應(yīng)鏈管理外包的比例以提升整體運行效率，從而為供應(yīng)鏈管理行業(yè)提供了更大的發(fā)展空間。我國供應(yīng)鏈管理行業(yè)起源于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，發(fā)展初期大部分以服務(wù)于進(jìn)出口貿(mào)易為主，故供應(yīng)鏈企業(yè)最初主要聚集于港口經(jīng)濟(jì)帶，表現(xiàn)出一定的區(qū)域性特點。
目前，中國超過90%的外資企業(yè)有物流及供應(yīng)鏈外包需求，國內(nèi)也有越來越多的企業(yè)開始向物流及供應(yīng)鏈外包發(fā)展。2018年我國供應(yīng)鏈管理一體化市場規(guī)模約為12000億元，占我國物流成本的比重約為9%，未來隨著物流信息化的進(jìn)一步覆蓋，我國供應(yīng)鏈管理一體化市場仍有很大的發(fā)展空間。
任何工作都是離不開人的操作，雖然工業(yè)機(jī)器人和電腦能代替人類部分工作。但是還是有機(jī)器人工程師和編程人員的存在。可見人才的培養(yǎng)和建設(shè)對整個行業(yè)都是至關(guān)重要的。同樣的供應(yīng)鏈管理也是如此。但是專業(yè)化隊伍一直無法有效跟進(jìn)，很難建立起一套卓有成效的管理體制，致使人才隊伍建設(shè)無法得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視，進(jìn)而造成人才缺口的不斷擴(kuò)大。不多擴(kuò)大的人才缺口又讓本就處境尷尬的供應(yīng)鏈管理陷入了一種半停滯狀態(tài)，甚至出現(xiàn)了只有供應(yīng)鏈沒有管理的局面，這對于企業(yè)來講是十分頭疼的一件事情。因此專業(yè)人才的缺數(shù)進(jìn)一步造成了供應(yīng)鏈管理工作無法順利開展。
近日，人社部發(fā)布的《供應(yīng)鏈管理師就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》明確，這一新職業(yè)的定義為：運用供應(yīng)鏈管理的方法、工具和技術(shù)，從事產(chǎn)品設(shè)計、采購、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等全過程的協(xié)同，以控制整個供應(yīng)鏈系統(tǒng)的成本并提高準(zhǔn)確性、安全性和客戶服務(wù)水平的人員。
《報告》顯示，供應(yīng)鏈管理師主要從事互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，占比為22.76%;其次為貿(mào)易/批發(fā)/零售行業(yè)，占比達(dá)到19.36%;制造業(yè)和信息技術(shù)業(yè)占比均超過16%。另外，交通/運輸/物流、建筑業(yè)等也有較多從業(yè)者。
無論是大型企業(yè)、中型企業(yè)還是小型企業(yè)，均需要供應(yīng)鏈管理崗位人才。供應(yīng)鏈管理師主要供職于150-500人的中型企業(yè)，占比高達(dá)26%。供應(yīng)鏈管理師分布全國各地，北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都等一二線城市有著較高的聚集。華東地區(qū)就業(yè)人數(shù)占比最高，達(dá)到了47.33%，其次為華南地區(qū)，占比31.50%。
報告顯示，未來5年，中國對供應(yīng)鏈管理師的需求總量將達(dá)到600萬左右。在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展大勢下，供應(yīng)鏈已經(jīng)成為企業(yè)的一項戰(zhàn)略性資產(chǎn)，被稱為“第四利潤源”，企業(yè)之間的競爭將圍繞數(shù)字供應(yīng)鏈、區(qū)塊鏈應(yīng)用、5G等領(lǐng)域展開，供應(yīng)鏈管理師必然成為人才爭奪焦點。
欲了解供應(yīng)鏈管理行業(yè)具體詳情可點擊查看《2020-2025年中國供應(yīng)鏈管理行業(yè)前景預(yù)測與市場調(diào)查研究報告》。
2020-2025年中國供應(yīng)鏈管理行業(yè)前景預(yù)測與市場調(diào)查研究報告
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、國家經(jīng)濟(jì)信息中心、國務(wù)院發(fā)展研究中心、國家海關(guān)總署、中國工信部、...
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