事業(yè)單位公開招聘要合理制定公開招聘資格條件要求,不得將畢業(yè)院校、國(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件,切實維護、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘的合法權(quán)益和平等競爭機會。
人力資源和社會保障部網(wǎng)站2日發(fā)布通知提出,事業(yè)單位公開招聘要合理制定公開招聘資格條件要求,不得將畢業(yè)院校、國(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件,切實維護、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘的合法權(quán)益和平等競爭機會。事業(yè)單位公開招聘中有職業(yè)技能等級要求的崗位,可以適當降低學(xué)歷要求,或者不再設(shè)置學(xué)歷要求。
近年來,黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署,制定了促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施,推動我國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速,行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻,成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎。
2020年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示,截至2020年末,人力資源服務(wù)機構(gòu)4.58萬家,人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務(wù),幫助2.90億人次勞動者實現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動。這種良好的發(fā)展態(tài)勢,為人力資源服務(wù)業(yè)更好發(fā)展奠定了基礎(chǔ)?!笆奈濉睍r期,人力資源服務(wù)業(yè)也將面臨新的發(fā)展條件與機遇。
隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展,對高素質(zhì)人才的需求不斷提高,企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用,加大對自身人力資源的預(yù)算投入,帶動整個人力資源服務(wù)市場的進步。
中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”,從物質(zhì)型消費走向服務(wù)型消費,這對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力,讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年,中國人力資源服務(wù)市場營收首次突破萬億元,人力資源服務(wù)業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。
未來,高端化、專業(yè)化將成為人力資源服務(wù)機構(gòu)核心競爭力的重要組成部分,在數(shù)字經(jīng)濟成為經(jīng)濟社會發(fā)展重要驅(qū)動力這一背景下,持續(xù)推進人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程,圍繞平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟所帶來的新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式,積極培育人力資源服務(wù)業(yè)新的增長點。充分利用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)構(gòu)建人才庫和項目庫,優(yōu)化人才匹配水平,緩解人力資源”錯配“現(xiàn)象,提升人力資源利用效率,使人力資源更加系統(tǒng)、精準地服務(wù)經(jīng)濟社會。
想要了解更多人力資源行業(yè)的發(fā)展前景,請查閱《2021-2026年中國人力資源行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告》。
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