2022年網(wǎng)絡招聘行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析

• 2022年4月25日 HaoChenChong來源：互聯(lián)網(wǎng) 657 38
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網(wǎng)絡招聘行業(yè)未來發(fā)展如何?數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1076萬人，同比增加167萬人。畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬大關，規(guī)模和數(shù)量創(chuàng)歷史新高。

2022年網(wǎng)絡招聘行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析

網(wǎng)絡招聘行業(yè)未來發(fā)展如何?數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1076萬人，同比增加167萬人。畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬大關，規(guī)模和數(shù)量創(chuàng)歷史新高。由于新冠疫情原因，影響到線下招聘會、宣講會等活動的景象，跨地區(qū)出行受限，這些因素都使得很多招聘需求轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡上陸續(xù)釋放出來，從而推高了對于互聯(lián)網(wǎng)招聘的關注和使用。

2021年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場規(guī)模，達198.6億元;2022年預計將達到219.8億元，增加10.7%。這是近五年來，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場增幅最大的一年，體現(xiàn)出社會對于互聯(lián)網(wǎng)招聘需求旺盛。

已婚男士是互聯(lián)網(wǎng)招聘求職市場絕對的“中流砥柱”。25-34歲為求職黃金期,此階段用戶占比超5成;已婚用戶群體超6成,其中男性求職用戶占比及使用招聘求職軟件時長均普遍高于女性;一二線城市活力強,求職機會多,近7成用戶分布在一二線城市。

目前整體來看，在主流白領求職平臺的競爭格局中，Boss直聘保持領域內(nèi)龍頭地位，2022年3月平均DAU達到770.2萬，較2021年同期上升7.9%。

招聘季是各大平臺拉新的重要節(jié)點，從新增用戶的地域分布情況來看，獵聘將目標市場瞄準一線、新一線城市，Boss直聘和智聯(lián)招聘發(fā)力新一線城市、二線城市，前程無憂51Job著重開拓低線城市的下沉市場，新用戶來自三線及以下城市的比例為68.1%。

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務業(yè)飛速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

根據(jù)中研普華研究報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》統(tǒng)計分析顯示：

1、招聘流程外包行業(yè)盈利模式

招聘流程外包RPO的意義在于作為企業(yè)的外部招聘部門，管理企業(yè)的招聘全流程，并對招聘績效全面負責。RPO的發(fā)展對于將非核心生產(chǎn)業(yè)務(成本中心)從企業(yè)內(nèi)部剝離，從而更加專注于企業(yè)的收入與利潤成長。

目前，中國市場RPO業(yè)務供應商的企業(yè)主要有：科銳國際、ManpowerGroup、Alexander Mann Solutions、KellyOCG、Allegis等。

2、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

招聘流程外包也受益于企業(yè)用工規(guī)模不斷擴大、對人才質(zhì)量需求提升，2015年市場規(guī)模約168.6億元，2021年超過480億元。

3、招聘流程外包行業(yè)盈利水平

圖表：2018-2020年招聘流程外包行業(yè)利潤率(%)

資料來源：中研普華產(chǎn)業(yè)研究院整理

4、招聘流程外包行業(yè)競爭格局

隨著外資準入門檻的降低，外資人力資源服務商不斷進駐，國內(nèi)民營外包公司同時也在持續(xù)擴張，招聘流程外包市場競爭趨于激烈，行業(yè)平均利潤呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢。

目前，行業(yè)三大巨頭德科、任仕達、萬寶盛華都已進入國內(nèi)市場，與本土巨頭如中智、北京外企、上海外服，彼此之間競爭與合作共存。

想要了解關于網(wǎng)絡招聘行業(yè)具體詳情，可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》

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