2023人才招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及競爭格局分析

• 黃文玉 2023年7月9日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 325 14
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招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映資本主義的一個側面。

一、人才招聘行業(yè)概況

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映資本主義的一個側面。新中國成立后，中國招聘職工是根據(jù)國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統(tǒng)一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。

勞動部曾公布《關于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規(guī)定，并向當?shù)貏趧有姓C關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應聘人員須經(jīng)業(yè)務考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級機關批準后，試用半年再正式聘用。

招聘，一般由主體、載體及對象構成，主體就是用人者，載體是信息的傳播體，對象則是符合標準的候選人。三者缺一不可。載體種類較多，口碑或牛皮癬式的紙片，簡單、經(jīng)濟;廣播、電視、報紙、雜志等，高級但費用昂貴;科技發(fā)達，思想進步，將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢正逐漸興盛。在現(xiàn)象上，招聘活動多表現(xiàn)為上至下、強向弱的特征，老板招聘員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。

人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎。

互聯(lián)網(wǎng)招聘，也被稱為網(wǎng)絡招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機構，使用簡歷數(shù)據(jù)庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網(wǎng)絡招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個特點，達到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。

二、人才招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及競爭格局分析

數(shù)據(jù)顯示，2020年，中國網(wǎng)絡招聘APP日均獨立設備數(shù)量為437萬臺。受疫情影響，2、3月份獨立設備日均數(shù)量同比下降，其余月份在線招聘app日均獨立設備數(shù)量同比穩(wěn)步上升。 日均獨立設備數(shù)量排名前三位的平臺分別是：前程無憂、智聯(lián)招聘和boss直聘。三大平臺的增長趨勢基本一致，穩(wěn)步上升，與其他平臺相比具有絕對優(yōu)勢。每天獨立設備的平均數(shù)量反映了覆蓋人數(shù)。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)和在線招聘平臺滲透率的不斷提高，增量分紅逐漸減少。存量用戶已成為在線招聘平臺的主要競爭群體，推動在線招聘平臺關注品牌營銷。

2021年1-9月，我國互聯(lián)網(wǎng)新增企業(yè)量639.4萬，同比增長78%;其后是租賃和商務服務業(yè)新增企業(yè)量284.5萬，同比增長51%;批發(fā)零售業(yè)新增企業(yè)量1143萬，同比增長20%;住宿和餐飲業(yè)新增企業(yè)量222.1萬，同比增長15%。2020年2月，我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新增企業(yè)量減少，2021年2月恢復正常后新增企業(yè)量的增速明顯，新增企業(yè)量31萬，同比增長高達323%;從3月開始，新增企業(yè)量的增速維持在80%左右，進入9月后增速開始放緩。

2021年1-9月，電競、電商、新能源汽車的新增企業(yè)量1萬、404.2萬、13.5萬，同比增長分別高達215%、187%、150%;金融科技、在線教育行業(yè)受政策影響降幅較大，分別為51%、39%。2021年新增職位需求量增幅TOP5的城市中，上海一直保持著較快的增速，達到79%;新一線城市武漢職位需求增幅為77%，超過北京、深圳、廣州等一線城市，位居第二;北京、深圳職位需求增幅為64%、61%。

2021年互聯(lián)網(wǎng)人才平均薪酬相較2020年有13%的提升，其中運營類崗位平均薪酬漲幅14%，程序員平均薪酬漲幅13%，設計類崗位平均薪酬漲幅12%，產品類崗位平均薪酬漲幅10%，市場及綜合職能崗位漲幅最小，漲幅分別為9%、8%。

根據(jù)中研普華產業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》顯示：

近年來，我國上市公司的利潤增長水平與GDP增長情況較為一致，共同的指數(shù)走向及拐點時間，凸顯上市公司在我國資本市場乃至整體市場經(jīng)濟中的重要地位。2021年中國GDP增長36.1%，較2020年增長3.5個百分點;上市公司利潤增長8.1%，較2020年增長5.9個百分點。特別是2019-2021年期間，隨著中國多層次資本市場的逐漸完善，上市公司數(shù)量呈高速增長態(tài)勢，2021年中國上市公司數(shù)量從2019年的3996家增長4965家。

從2022年1-2月上市公司招聘職位數(shù)在不同城市等級的分布來看，一線城市上市公司招聘職位數(shù)占31.1%;新一線城市 上市公司招聘職位數(shù)占33.9%;二線城市上市公司招聘職位數(shù)占19.9%三級及以下城市上市公司招聘職位數(shù)占15.2%。

2022年1-2月，中國上市公司招聘職位TOP10行業(yè)分別為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲、電子技術/半導體/集成電路房地產/建筑/建材/工程、專業(yè)服務/咨詢、醫(yī)藥/生物工程、中介服務、教育/培訓/院校、IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)，職位數(shù)占比分別為16.4%、13.7%、8.4%、5.2%、4.9%、4.8%、4.7%、3.49%、2.7%、2.5%。

中研普華利用多種獨創(chuàng)的信息處理技術，對市場海量的數(shù)據(jù)進行采集、整理、加工、分析、傳遞，為客戶提供一攬子信息解決方案和咨詢服務，最大限度地降低客戶投資風險與經(jīng)營成本，把握投資機遇，提高企業(yè)競爭力。想要了解更多最新的專業(yè)分析請點擊中研普華產業(yè)研究院的《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》。

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  2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告

  在現(xiàn)代市場經(jīng)濟活動中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢。中國每年有近百萬家企業(yè)倒閉，對于企業(yè)經(jīng)營而言，因為失誤而出局，極有可能意味著從此退出歷史...

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