人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

• 周迅 2023年6月12日 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 1117 72
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春暖花開(kāi)，2023年度春季校園招聘拉開(kāi)了帷幕。中國(guó)人保、中國(guó)人壽、中國(guó)太平、中國(guó)平安、新華保險(xiǎn)、泰康保險(xiǎn)等險(xiǎn)企已在近期陸續(xù)啟動(dòng)春季招聘工作，科技類(lèi)、投資類(lèi)、醫(yī)療類(lèi)等人才受歡迎在“雙碳”目標(biāo)下，借助政策紅利，我國(guó)新能源行業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展期，能源企業(yè)紛紛加快光

人才招聘是人力資源管理的工作，當(dāng)中過(guò)程包括進(jìn)行招工、招聘，勞動(dòng)者進(jìn)行求職、投遞填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)。互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃興起已經(jīng)發(fā)展成實(shí)際場(chǎng)地人才市場(chǎng)，網(wǎng)上人才市場(chǎng)，校園招聘人才市場(chǎng)等。

人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

根據(jù)教育部介紹，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。此外，目前就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾尚未得到根本緩解，存在人才招聘市場(chǎng)“就業(yè)難”與“招人難”并存的問(wèn)題，不同專(zhuān)業(yè)、行業(yè)和地區(qū)間用人需求差異較大，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示：

從數(shù)據(jù)層面來(lái)看，2021年畢業(yè)生期望在一線城市就業(yè)找工作的占比35.45%，與去年的 35.13%基本持平。

具體到城市來(lái)看，北京、上海、廣州、深圳、成都依然是大學(xué)生優(yōu)先選擇的就業(yè)城市，西安、天津、杭州等城市熱度持續(xù)上升。值得一提的是，新一線和二線城市在人才吸引方面緊緊追趕著一線城市，并且比例在逐年拉近。

在對(duì)大學(xué)生就業(yè)行業(yè)偏好進(jìn)行調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、智能/制造業(yè)最受歡迎。其中，22.35%的大學(xué)生對(duì)企業(yè)文化相對(duì)開(kāi)放、薪酬福利有競(jìng)爭(zhēng)力的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)青睞有加。

近年來(lái)數(shù)字、計(jì)算機(jī)、物理、材料、芯片、智能制造、化學(xué)等領(lǐng)域發(fā)展迅速，人才也是難求。 技術(shù)型人才在現(xiàn)代社會(huì)中的重要性正不斷提升。隨著現(xiàn)代技術(shù)飛速發(fā)展以及世界經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，社會(huì)職業(yè)崗位的內(nèi)涵和外延也發(fā)生了重大變化，這就不能不促使技術(shù)型人才產(chǎn)生深刻的變化。

根據(jù)對(duì)全網(wǎng)160多萬(wàn)個(gè)職位空缺的統(tǒng)計(jì)分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的主要城市，占互聯(lián)網(wǎng)人才需求的80%。北京繼續(xù)領(lǐng)先，杭州發(fā)展迅速。人工智能招聘需求增長(zhǎng)迅速，占互聯(lián)網(wǎng)招聘總量的7.8%。

從中國(guó)人力資源供給和就業(yè)市場(chǎng)需求總量來(lái)看，人社部公開(kāi)說(shuō)明今年高校畢業(yè)生909萬(wàn)人達(dá)新高，實(shí)際的情況是畢業(yè)生數(shù)量從十年前開(kāi)始就已經(jīng)在逐年增高;再加上近些年(特別是疫情開(kāi)始后)從海外歸來(lái)的留學(xué)生數(shù)量也在持續(xù)攀高，大量數(shù)據(jù)表明中國(guó)內(nèi)地進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的年輕人越來(lái)越多。

雖然中國(guó)老齡化人口數(shù)量正在逐步增加，但當(dāng)代中國(guó)人的壽命也延長(zhǎng)了許多，因此國(guó)家正在研究和布署延遲退休方案，這也預(yù)示著中國(guó)就業(yè)人才的數(shù)量又有所增加。

“留學(xué)英才招聘會(huì)”是教育部打造的服務(wù)海外留學(xué)人才和高端人才回國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的品牌活動(dòng)。今年首次在大灣區(qū)舉辦專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)，以“聚全球英才、促灣區(qū)發(fā)展”為主題，聚焦留學(xué)精英人才和產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，著力打造立足灣區(qū)、輻射全國(guó)、面向全球的留學(xué)人才供需對(duì)接平臺(tái)，預(yù)計(jì)參會(huì)人員超過(guò)2000人，企業(yè)超過(guò)150家，包含重點(diǎn)央企、部屬高等院校、研究機(jī)構(gòu)等50家，騰訊、中興等大灣區(qū)知名企事業(yè)單位100家，將提供平均年薪超30萬(wàn)元的崗位1000余個(gè)。

近年來(lái)，深圳持續(xù)加強(qiáng)留學(xué)人才引進(jìn)和服務(wù)力度，迭代升級(jí)新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼政策，修訂出臺(tái)留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)扶持政策，建設(shè)完善留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)(產(chǎn)業(yè))園38家，累計(jì)引進(jìn)留學(xué)人才超20萬(wàn)人市人社局還專(zhuān)門(mén)為此次活動(dòng)搭建了線上對(duì)接平臺(tái)，留學(xué)人才可提前在平臺(tái)上瀏覽崗位并投遞簡(jiǎn)歷，未能到場(chǎng)參展的用人單位也可在平臺(tái)上發(fā)布崗位，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)供需匹配、精準(zhǔn)對(duì)接。同時(shí)，充分利用教育部的國(guó)家留學(xué)人才就業(yè)服務(wù)平臺(tái)等海內(nèi)外引才渠道，面向全球宣傳推介，廣泛發(fā)動(dòng)留學(xué)人才參展。當(dāng)天還將進(jìn)行“直播帶崗”，強(qiáng)化招才引智效果。

近年，有關(guān)部門(mén)及時(shí)調(diào)動(dòng)政策“工具箱”，積極助企紓困。比如，財(cái)政部已經(jīng)出臺(tái)20多項(xiàng)稅費(fèi)支持政策?！?022年全球青年就業(yè)趨勢(shì)》(下稱(chēng)“報(bào)告”)指出，全球15至24歲青年就業(yè)復(fù)蘇仍然滯后，新冠肺炎疫情大流行對(duì)青年的負(fù)面影響超過(guò)其他任何年齡組。報(bào)告預(yù)計(jì)，2022年全球失業(yè)青年總數(shù)將達(dá)到7300萬(wàn)，較2021年(7500萬(wàn))略有改善，但仍比2019年疫情前水平高出600萬(wàn)。

目前，我國(guó)靈活就業(yè)規(guī)模達(dá)到2億人，占總就業(yè)人數(shù)的比例約為27%。橫向來(lái)看，我國(guó)臨時(shí)就業(yè)的占比在國(guó)際上屬于中等水平，與其他靈活就業(yè)發(fā)展較為成熟的國(guó)家仍有較大差距。縱向來(lái)看，近年來(lái)，我國(guó)個(gè)體就業(yè)人數(shù)增速遠(yuǎn)超總就業(yè)人數(shù)的增速，靈活就業(yè)占比穩(wěn)步增長(zhǎng)。行業(yè)分布方面，建筑業(yè)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)是靈活用工的招聘主體。

春暖花開(kāi)，2023年度春季校園招聘拉開(kāi)了帷幕。中國(guó)人保、中國(guó)人壽、中國(guó)太平、中國(guó)平安、新華保險(xiǎn)、泰康保險(xiǎn)等險(xiǎn)企已在近期陸續(xù)啟動(dòng)春季招聘工作，科技類(lèi)、投資類(lèi)、醫(yī)療類(lèi)等人才受歡迎在“雙碳”目標(biāo)下，借助政策紅利，我國(guó)新能源行業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展期，能源企業(yè)紛紛加快光伏能源項(xiàng)目建設(shè)，新能源汽車(chē)市場(chǎng)旺盛增長(zhǎng)帶動(dòng)電池新能源產(chǎn)業(yè)景氣大幅上升，企業(yè)人才招聘較快增長(zhǎng)，行業(yè)整體招聘薪酬持續(xù)走高。

本報(bào)告根據(jù)人才招聘行業(yè)的發(fā)展軌跡及多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中國(guó)人才招聘行業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)供需、競(jìng)爭(zhēng)格局、標(biāo)桿企業(yè)、發(fā)展趨勢(shì)、機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)展策略與投資建議等進(jìn)行了分析，并重點(diǎn)分析了我國(guó)人才招聘行業(yè)將面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，對(duì)人才招聘行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)及前景作出審慎分析與預(yù)測(cè)。

是人才招聘企業(yè)、學(xué)術(shù)科研單位、投資企業(yè)準(zhǔn)確了解行業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，正確制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的必備參考工具，極具參考價(jià)值!

了解更多行業(yè)數(shù)據(jù)詳情，可以點(diǎn)擊查閱中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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  2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

  在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢(shì)。中國(guó)每年有近百萬(wàn)家企業(yè)倒閉，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)而言，因?yàn)槭д`而出局，極有可能意味著從此退出歷史...

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