600多萬青年還在找工作 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析及未來前景趨勢

• 吳澳燕 2023年6月15日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 894 55
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國家統(tǒng)計局今天發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，5月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，與上月持平。本地戶籍勞動力調(diào)查失業(yè)率為5.1%;外來戶籍勞動力調(diào)查失業(yè)率為5.4%，其中外來農(nóng)業(yè)戶籍勞動力調(diào)查失業(yè)率為4.9%。16-24歲、25-59歲勞動力調(diào)查失業(yè)率分別為20.8%、4.1%。

600多萬青年還在找工作

“總的來看，青年失業(yè)率處在高位。從總量看，初步測算，5月份16-24歲青年人總量大概有9600多萬。16-24歲很多是在校學(xué)生未真正進(jìn)入到勞動力市場，進(jìn)入到勞動力市場尋找工作的有3300多萬，這3300多萬當(dāng)中有2600多萬已經(jīng)找到工作，大概有600多萬目前還在尋找工作。”國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人、國民經(jīng)濟(jì)綜合統(tǒng)計司司長付凌暉今天如是說。

國家統(tǒng)計局今天發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，5月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，與上月持平。本地戶籍勞動力調(diào)查失業(yè)率為5.1%;外來戶籍勞動力調(diào)查失業(yè)率為5.4%，其中外來農(nóng)業(yè)戶籍勞動力調(diào)查失業(yè)率為4.9%。16-24歲、25-59歲勞動力調(diào)查失業(yè)率分別為20.8%、4.1%。

就業(yè)形勢總體也在改善。一是國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)向好，對就業(yè)帶動增強。今年以來，國內(nèi)需求穩(wěn)步擴(kuò)大，消費帶動作用增強，市場用工需求增加，促進(jìn)就業(yè)形勢整體好轉(zhuǎn)。1-5月，社會消費品零售總額同比增長9.3%，比一季度明顯加快。

二是服務(wù)業(yè)增勢較好，促進(jìn)就業(yè)容量擴(kuò)大。服務(wù)業(yè)就業(yè)容量相對于工業(yè)來講是比較大的，尤其是今年以來，接觸型服務(wù)業(yè)快速恢復(fù)，交通運輸、住宿餐飲、旅游等行業(yè)較快增長，對就業(yè)的帶動作用明顯增強。1-5月，服務(wù)業(yè)生產(chǎn)指數(shù)同比增長9.1%，有利于就業(yè)擴(kuò)大。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》顯示：

人才招聘是人力資源管理的工作，當(dāng)中過程包括進(jìn)行招工、招聘，勞動者進(jìn)行求職、投遞填寫簡歷的市場。互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃興起已經(jīng)發(fā)展成實際場地人才市場，網(wǎng)上人才市場，校園招聘人才市場等。

人才招聘是人力資源服務(wù)行業(yè)的主要市場之一，2015-2021年，我國人才招聘市場規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，2021年達(dá)到2035億元。互聯(lián)網(wǎng)時代在線招聘市場蓬勃發(fā)展，大數(shù)據(jù)、云計算的運用進(jìn)一步助力線上招聘，社交網(wǎng)絡(luò)的興起也為普通招聘網(wǎng)站帶來新的變革，未來我國在線招聘市場規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大。

人才招聘行業(yè)發(fā)展分析及未來前景趨勢

截至2022年底，我國A股上市公司數(shù)量達(dá)到5075家，較2021年的4728家增加347家，增幅達(dá)7.3%。2022年上市公司求職人數(shù)同比增長36.3%，高于總體求職者同比增速近8個百分點。

從行業(yè)看，2022年上市公司招聘規(guī)模前五的行業(yè)分別為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件、物流/倉儲、醫(yī)藥/生物工程和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路，招聘規(guī)模在上市公司招聘總量中分別占15.3%、11.5%、8.5%、5.5%和4.6%，分別比這些行業(yè)在全國招聘總量的占比高出3.8個、4.5個、5.3個、2.8個和1個百分點。

根據(jù)58同城、趕集直招最新發(fā)布的2023年一季度人才流動趨勢報告，2023年一季度，隨著經(jīng)濟(jì)回暖，多地招聘需求加快釋放。北京、成都、廣州、杭州等成為熱門招聘城市。

今年深圳市政府工作報告提出，培育引進(jìn)戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊。為落實打造高水平人才高地，深圳各區(qū)聯(lián)合優(yōu)勢企業(yè)召開多場招聘活動，吸引大批求職者南下逐夢。

從招聘需求來看，2023年一季度，北京、成都、廣州、杭州、深圳、武漢、上海、鄭州、佛山、濟(jì)南、東莞、長沙、哈爾濱、蘇州、重慶成為一季度招聘需求活躍Top15的城市。北京、成都、廣州等地憑借信息技術(shù)、汽車、商貿(mào)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，招聘需求持續(xù)升溫，不斷擴(kuò)大人才蓄水池。從環(huán)比看，蘇州、鄭州、佛山、杭州企業(yè)的招聘需求增長均超過15%。

《2023年一季度人才市場熱點快報》顯示，2023年春招季，企業(yè)招聘規(guī)模逐月回升，2月、3月全國招聘職位數(shù)分別環(huán)比增長23%、10.8%。其中，小微企業(yè)招聘恢復(fù)更快。20人以下企業(yè)3月招聘職位數(shù)環(huán)比增長15.1%，增幅最大。其次是100-499人企業(yè)和20-99人企業(yè)，3月環(huán)比增速分別為11.3%、10.8%。

我國招聘服務(wù)線下向線上遷移趨勢顯著，預(yù)計2025年在線招聘規(guī)模有望達(dá)到583億元，2020-2025年復(fù)合增長率為19.2%。目前網(wǎng)絡(luò)招聘平臺種類繁多，競爭復(fù)雜，而受益于互聯(lián)網(wǎng)移動化，招聘平臺移動端逐漸優(yōu)勢明顯。

招聘服務(wù)的核心是解決人崗匹配問題，具有深度的服務(wù)屬性。當(dāng)前，從人才供給和需求兩端來看，隨著少子化和老齡化共同導(dǎo)致勞動人口占比下降;城鄉(xiāng)收入差距縮小，農(nóng)民工勞動力供給減少;勞動力呈現(xiàn)出由一線城市向低線城市轉(zhuǎn)移;企業(yè)端需求不斷提升等一系列因素作用，造成了勞動力市場的供不應(yīng)求，企業(yè)招聘難度加大，這一局面或?qū)⒊掷m(xù)增加人崗匹配的難度和價值。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2020年我國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模已達(dá)到3694億元，而中高端人才訪尋行業(yè)市場規(guī)模約895.8億元。隨著電商、直播行業(yè)的發(fā)展，激發(fā)了更多企業(yè)的參與熱情，并且不斷有新企業(yè)進(jìn)入相關(guān)領(lǐng)域快速發(fā)展，這也為更多的求職者提供就業(yè)機會。

此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的深度融合，以及5G技術(shù)和創(chuàng)新的推動，在線招聘行業(yè)或?qū)l(fā)生非接觸式行業(yè)“質(zhì)變”，“信息視頻化，視頻超高清化”將成為未來發(fā)展新方向之一。

更多行業(yè)詳情請點擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》。

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  2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告

  在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)活動中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢。中國每年有近百萬家企業(yè)倒閉，對于企業(yè)經(jīng)營而言，因為失誤而出局，極有可能意味著從此退出歷史...

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