明年起工資條上沒有這些內(nèi)容就是違法！

• 2018年10月16日 WuYaNan來源：長城網(wǎng) 452 23
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新通過的稅法不僅提高了個稅起征點，還對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。從明年起，工資條必須要包含這些內(nèi)容，不然違法，國家正式發(fā)通知聲明了，各單位要引起高度重視了!

新通過的稅法不僅提高了個稅起征點，還對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。從明年起，工資條必須要包含這些內(nèi)容，不然違法，國家正式發(fā)通知聲明了，各單位要引起高度重視了!

《中華人民共和國個人所得稅法》(2018版)第十條規(guī)定:扣繳義務(wù)人應(yīng)當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。對企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得;勞務(wù)報酬所得;稿酬所得都算做個人所得。

依規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為。實際上也有不少單位是沒有給員工發(fā)放工資條的，直接發(fā)工資就算了，員工也不知道自己的錢從哪里來，也不知道去哪里了，其實還是很不科學的，那單位到底該不該給員工發(fā)工資條?合法還是違法?

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。而且工資條的制作也是非常簡單的，但是如果沒有的話不僅讓內(nèi)部員工覺得公司制度不夠完善，這種行為還是違法的!

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。

別小看這張工資條，它包含了諸多勞動權(quán)益，關(guān)鍵時刻可做證據(jù)。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

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