女孩打工一月還倒貼這是怎么回事？勞動法遲到扣工資標準有哪些?

• 2018年10月23日 WuYaNan來源：東北網(wǎng) 1268 83
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女孩任勞任怨在餐廳做了1個月的服務員，到手一看工資竟然還要倒貼。

女孩任勞任怨在餐廳做了1個月的服務員，到手一看工資竟然還要倒貼。

小芳是咸陽人，父母早年離異，由于家庭生活拮據(jù)，小芳早早挑起了重擔，2015年她經(jīng)過西安騾馬市一家名為張胖子私房菜飯店的面試，成為了該店的一名服務員。

應聘時店老板曾告訴小芳，稱每月待遇為2100元，加上100元的全勤獎，按理說，小芳每月能到手2200元。然而工作了沒幾天，老板娘就以她是新人為名，稱工資不能按照2100元給，而只能按1700元計算。

盡管基本工資一下子縮水了400元，小芳還是答應了下來。本以為接下來可以好好干活了，小芳又被為難了一次，老板告訴小芳，她不僅要承擔服務員的工作，連飯店內(nèi)廁所的衛(wèi)生工作都交給了她。

這個做法讓小芳很是反感，然而敢怒不敢言，畢竟自己處于弱勢，小芳只要硬著頭皮答應下來。可是老板并沒有結束自己的無理要求，反而將小芳管得更緊了，到了最后，小芳上廁所的時間都受到嚴格控制，發(fā)展到超過上廁所10分鐘就要扣錢的地步。

由于對店老板的舉動失望至極，干了20多天活后，小芳于9月23日提出離職。根據(jù)原本約定，10月20日是發(fā)放9月份工資的日子，然而小芳并沒有等到老板發(fā)工資，而后，當她詢問老板時發(fā)現(xiàn)自己的微信還被拉黑了。

為了討要一個說法，小芳到飯店找到了老板，經(jīng)查看自己的工資條后，小芳驚呆了：自己的工資竟然寫著-195元，也就是說，小芳不僅一分拿不到工資，還需倒貼飯店的錢。

這張工資條中到底有什么奧妙呢?經(jīng)仔細查看，小芳發(fā)現(xiàn)其中包括忘記打卡扣工資145元、工服圍裙鑰匙等扣除250元，此外還有兩天曠工被扣除1000元，根據(jù)她每天60元的工資計算，小芳實發(fā)工資就成了-195元。

然而小芳清楚地記得，自己根本沒有曠工，只是有一次上班遲到1小時。但老板卻告訴小芳，遲到1小時就可以算曠工了。發(fā)生這種情況的還不止小芳一人，店里另一名同事稱，自己當月因曠工3.5天被扣了整整1750元，算上其他遲到和扣款，當月實發(fā)工資為負714元。

勞動法遲到扣工資標準有哪些?

上班遲到不屬于勞動法實際規(guī)定的范疇，但是有以下的規(guī)定：

我國《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！?/p>

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?/p>

2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

因此，由上述可知，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

如果用人單位有關員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。

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