試用期領(lǐng)證有婚假嗎？婚假在領(lǐng)證后多久有效？

• 2018年11月29日 GuoMeng來源：華律網(wǎng) 392 19
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國家對婚假的有效期沒有強(qiáng)制限制，不過最好領(lǐng)取結(jié)婚證后盡快安排.

婚假有效期是多久 婚假要多久內(nèi)休完

1、國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時間內(nèi)休完。

2、對于婚假的有效期，雖然國家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時間后休。

3、說明一點，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。

婚假要在領(lǐng)證后多久休

國家對婚假的有效期沒有強(qiáng)制限制，不過最好領(lǐng)取結(jié)婚證后盡快安排。

勞動法并沒有對婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實施細(xì)則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請休假，否則將自動放棄該福利。因為結(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時也不便于單位有效管理，因此一般會規(guī)定在短期內(nèi)即休假完。

很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年的，但無論如何都要一次性休完，不能分開。每一個員工知道或在員工入職時告知婚假安排這項員工守則的內(nèi)容，必須是在員工知曉的前提下，而不是你從來沒聽說單位的這項規(guī)定，直到去請假時才被告訴過了期限。員工不知情就是不合規(guī)矩的，律師建議跟單位協(xié)商解決，或找勞動仲裁

有些員工在領(lǐng)證后依舊工作非常忙碌，許久都不將度蜜月、放婚假提上日程，因此導(dǎo)致婚假失效都不清不楚，因此了解清楚婚假在領(lǐng)證后多久有效，有助于員工善用婚假、捍衛(wèi)自己的婚姻幸福。

試用期內(nèi)領(lǐng)證有婚假嗎

在法律上，員工結(jié)婚時享受婚假。但是，對于請婚假的具體規(guī)定并不明白，比如說婚假能請多長時間，婚假期間工資會不會照發(fā)等。還有一些員工是因為自己的特殊情況，比如說還在試用期間的員工，再婚的員工等這些狀況的人就不知道還能不能享有婚假。

實際上，由于各省婚假的規(guī)定不同，因此，也不能統(tǒng)一明確能請多久的婚假，但時間中很多省份是3天，比如說廣東。另外，婚假一般包括周末和節(jié)假日，婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，如果請假時間不對的話，婚假中會包含節(jié)假日、周末，一般婚假是不順延的。但是某些省市出臺規(guī)定，法定節(jié)假日是不包含在婚假內(nèi)的，如江蘇。但還是建議要謹(jǐn)慎請婚假，盡量避開節(jié)假日或周末，爭取多點時間辦好婚禮。

而且，婚假期間工資是照給的，因此是婚假帶薪休假。

婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定，但實踐中按如下方式確定：

1、一般是合同有約定的按合同約定;

2、合同沒有約定的，單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定;

3、雙方?jīng)]有任何約定的，婚假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常上班的月工資的70%確定。

但是不管如何，婚假工資都不會低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實踐中還有人會擔(dān)心請婚假要看時候，如果是像50這種歲數(shù)的人會失去請婚假的效力。其實就目前來說，勞動法等相關(guān)規(guī)定均沒有對婚假有效期作出規(guī)定。

婚姻自由是員工自身應(yīng)享有的權(quán)利，其有權(quán)決定在何時結(jié)婚并向用人單位申請婚假。但是如果用人單位在不違法法律強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，已將其內(nèi)部員工應(yīng)該在何時休婚假寫進(jìn)員工手冊等規(guī)章制度中，且已進(jìn)行公開公示或告知員工的，員工應(yīng)當(dāng)予以遵守，否則用人單位可以不再另行安排婚假。

此外，在試用期間和再婚情況中，員工依然是可以享有婚假的，具體如下：

1、試用期間請婚假。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動權(quán)利。而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。

2、再婚請婚假。再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。

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