2018勞動(dòng)法婚假最新規(guī)定全文

• 2018年11月29日 GuoMeng來源：裝修大百科 法律快車 383 18
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婚假是每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策。

婚假

婚假是每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策。

2018年婚假國家勞動(dòng)法規(guī)定

國家關(guān)于婚假的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。至于晚婚假則于2018年被正式取消。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假和路程假期間的工資待遇：

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。

二婚有婚假嗎

再婚者同初婚一樣，都可以享受婚假的待遇。法定婚假根據(jù)有關(guān)規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。

有關(guān)婚假工資計(jì)算方式的法律規(guī)定

1、根據(jù)我國的《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》的法律規(guī)定，員工結(jié)婚的話，當(dāng)事人用人單位應(yīng)該給予1到3天的婚假，婚假假期在3天以內(nèi)的，工資必須照常發(fā)放。如果婚假假期超過3天，倒是沒有明確的相關(guān)法律規(guī)定。

2、如果當(dāng)事人和用人單位有簽訂勞動(dòng)合同的，則必須發(fā)放不低于勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資。如果當(dāng)事人和用人單位雙方還簽訂了集體合同的，若集體合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)的話，則按集體合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。

3、如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同和集體合同中都沒有關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，則由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商后再執(zhí)行。

4、如果當(dāng)事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的的，婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70%來計(jì)算。

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