公務(wù)員加班補(bǔ)助要來了 《中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)》征求意見

• 2018年11月30日 GuoMeng來源：天津廣播 1315 86
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  抓住機(jī)遇，加快發(fā)展！養(yǎng)老院行業(yè)更需要變中求穩(wěn)，難中求易！

  2017年隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、國企改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的持續(xù)推進(jìn)，舊泡沫將被逐步刺破，經(jīng)濟(jì)將在各種不確定和沖擊中構(gòu)筑新的增長動力。目前國內(nèi)面臨如傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)能過剩、非金融國有企業(yè)的高杠桿...

《中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)》征求意見，此次修訂涉及公務(wù)員工資、加班補(bǔ)助、職級晉升、申請?zhí)崆巴诵莸榷喾矫妗?/p>

其他問題詳解

問題1：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有何區(qū)別?

答：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指機(jī)關(guān)中具有組織、管理、決策、指揮職能的職務(wù)，直白點說就是那些處長、科長、縣長等等有具體職務(wù)的。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職務(wù)，比如調(diào)研員、科員等等。

此前，鎮(zhèn)長(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))、主任科員(非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))都對應(yīng)于正科級，類似的：縣長、調(diào)研員=>正處級，廳長、巡視員=>正廳級。

多數(shù)情況下，一個人不會同時擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。請記住，只是多數(shù)情況，因為確實還有不少省廳、部委中會有同時兼任的案例。

問題2：此次改革，對于新入職公務(wù)員，有何影響?

答：根據(jù)目前試點情況，工資普遍有所提升。如果研究生畢業(yè)進(jìn)入公務(wù)員，1年試用期之后，此前是定副主任科員，三年之后可提主任科員。按照新規(guī)，大概率是1年試用期后，定為四級主任科員。按照一年一提的慣例，可能需要至少四年時間提拔為主任科員，相比原來要多干一年。(注意：研究生是否定為四級主任科員還需要條例細(xì)則進(jìn)一步明確，這里只是預(yù)測。)

如果是大學(xué)本科畢業(yè)，參照以前的規(guī)定，應(yīng)該是試用期后，定為一級科員(以前的科員);高中畢業(yè)，試用期后定為二級科員(以前的辦事員)。同樣，這里只是預(yù)測。

綜合而言，對于剛成為公務(wù)員的年輕人而言，可能會有更高的待遇報酬，但同時，也可能多干點年頭才能提拔到相應(yīng)級別。

問題3：對于目前已經(jīng)定級的公務(wù)員，如何處理?

答：具體方案有待細(xì)則明確。無非兩種方案：第一種，按照新體制來，弄個對應(yīng)規(guī)定;第二種，老人老辦法，新人新辦法。

再次重申，這次調(diào)整的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對于科長、處長等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是不受影響的!

問題4：事業(yè)單位怎么改革?

答：在我國，公務(wù)員與事業(yè)單位實行兩套完全不同的晉升體系。這里說的是公務(wù)員職級(非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))晉升的調(diào)整，與事業(yè)單位沒有任何關(guān)系。

有點兒特殊的情況是，事業(yè)單位分為兩種，普通事業(yè)單位、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位(俗稱參公事業(yè)單位)。參公事業(yè)單位，既然都是按照公務(wù)員來管理了，也得受到這次調(diào)整的影響。

問題5：國企會受到什么影響?

答：國企、事業(yè)單位、公務(wù)員，分別是三套不同的晉升體系。國企的自主性更高，在職務(wù)設(shè)置方面權(quán)限很大，短期內(nèi)并不會受到此次公務(wù)員調(diào)整影響，長期來看，可能部分國企會參照公務(wù)員調(diào)整進(jìn)行調(diào)整。

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