2021年城鎮(zhèn)新增就業(yè)將達(dá)1100萬人以上 “十四五”時期中國人力資源市場將迎新機(jī)遇

• 2021年3月5日 WuYaNan來源：新浪網(wǎng) 中研網(wǎng) 410 20
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國務(wù)院總理李克強(qiáng)作政府工作報告。報告提出了2021年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)，其中2021年中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100萬人以上。

3月5日，2021年全國兩會-十三屆全國人大四次會議在人民大會堂開幕，國務(wù)院總理李克強(qiáng)作政府工作報告。報告提出了2021年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)，其中2021年中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100萬人以上。

2021年，國內(nèi)生產(chǎn)總值增長6%以上。城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.5%左右。居民消費(fèi)價格漲幅3%左右。居民收入穩(wěn)步增長。進(jìn)出口量穩(wěn)質(zhì)升，國際收支基本平衡。單位國內(nèi)生產(chǎn)總值能耗降低3%左右，主要污染物排放量繼續(xù)下降。

2021年合肥將確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)13萬人以上

今年合肥將著力強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，把更充分更高質(zhì)量就業(yè)作為優(yōu)先目標(biāo)，實(shí)施更加精準(zhǔn)積極的就業(yè)政策，確保全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13萬人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3.71萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)0.71萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.2%以內(nèi)。

在社會保障方面，合肥將著力健全多層次社保體系，更高層次推進(jìn)社保統(tǒng)籌擴(kuò)面。深入實(shí)施全民參保計劃，持續(xù)擴(kuò)大社保覆蓋面。以靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員為重點(diǎn)推進(jìn)擴(kuò)面工作，全市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達(dá)到296.47萬人、204.71萬人、199萬人，新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率達(dá)90%以上。

今年，合肥將加大招才引智力度，積極開展校園招聘等各項活動，全年開展校園招聘200場以上，推動《進(jìn)一步支持高校畢業(yè)生來肥就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》實(shí)施，實(shí)現(xiàn)15萬高校畢業(yè)生來肥就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

馬鞍山市2021年力爭實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.2萬人

馬鞍山市人社局召開2021年全市人力資源和社會保障工作會議，2021年，馬鞍山市將突出抓好穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)，統(tǒng)籌推進(jìn)社會保障、人事人才、勞動關(guān)系等工作，為促進(jìn)“十四五”人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展開好局。2021年，馬鞍山市人社工作的初步目標(biāo)是：全年力爭實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.2萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi);城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長8.5%;新增技能人才1.7萬人，開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)4.86萬人次;城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別達(dá)73.77萬人、28.16萬人、31.7萬人。

2021年高校畢業(yè)生909萬人

人社部部長張紀(jì)南在國新辦發(fā)布會上說，隨著經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)向好，就業(yè)將延續(xù)總體平穩(wěn)的態(tài)勢。但是，不確定、不穩(wěn)定的因素仍然較多，就業(yè)形勢依然比較復(fù)雜，面臨諸多挑戰(zhàn)。其中，就業(yè)總量壓力不減。今年需要安排就業(yè)的城鎮(zhèn)新增長勞動力仍然在1500萬人左右，今年的高校畢業(yè)生909萬人，達(dá)到新高。結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，就業(yè)難和招工難并存。

勞動力是寶貴的資源和財富。2019年底，我國16歲至59歲勞動年齡人口為89640萬人，占總?cè)丝诘?4%。9億勞動年齡人口，是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大優(yōu)勢和潛力所在，為經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。

“十四五”中國人力資源市場將迎新的發(fā)展機(jī)遇

中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達(dá)到中高收入國家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過低，人口規(guī)模超大，新增勞動力人口人均受教育年限提升對于整體人力資源存量改善速度緩慢;加之世界各國人均受教育年齡持續(xù)提升，導(dǎo)致中國教育普及水平和人力資源開發(fā)水平在全球各國排名僅從第30位提升到第28位，不及其他指標(biāo)提升速度。

中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源服務(wù)市場營收首次突破萬億元，人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬億市場規(guī)模時代。

近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動中國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速。

在經(jīng)濟(jì)增長放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過三十多年的發(fā)展，我國人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國外先進(jìn)用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗，已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進(jìn)，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。截至2019年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年營業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

人力資源行業(yè)研究報告在總結(jié)中國人力資源行業(yè)發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，結(jié)合新時期的各方面因素，對行業(yè)的發(fā)展趨勢給予了細(xì)致和審慎的預(yù)測論證。未來人力資源行業(yè)將如何發(fā)展?請點(diǎn)擊查看中研普華研究院報告《2020-2025年中國人力資源市場調(diào)查分析與發(fā)展趨勢預(yù)測研究報告》。

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