高素質(zhì)人才需求不斷提高 中國人力資源行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀分析

• 2022年6月7日 ZhouXun來源：互聯(lián)網(wǎng) 674 39
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眾所周知，一個企業(yè)的成功或因為領導者多謀善斷，或技術高于對手，或市場拓展迅速，或因為服務優(yōu)良…所有這些都和“人”休戚相關。人力資源包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。

眾所周知，一個企業(yè)的成功或因為領導者多謀善斷，或技術高于對手，或市場拓展迅速，或因為服務優(yōu)良……所有這些都和“人”休戚相關。

人力資源包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報告》顯示：

中國人力資源行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀分析

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務業(yè)飛速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

人力資源服務外包指的是企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構(gòu)管(辦)理。

國內(nèi)人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。首先，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。第二，隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對人力資源管理高端業(yè)務方面的需求越來越大。第三，跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國內(nèi)地布局將進一步加快，該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務方面帶來新的需求。

另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業(yè)務、招聘流程外包服務和靈活用工業(yè)務的認同和需求會有極大提高。

教育部、人力資源社會保障部召開的2022屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡視頻會議上獲悉，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1076萬人，同比增加167萬人。

在各地教育部門、人社部門和有關部門以及高校和社會各界的共同努力下，2021屆高校畢業(yè)生就業(yè)進展好于預期，畢業(yè)去向落實情況總體穩(wěn)定。哈增友說，隨著經(jīng)濟持續(xù)恢復，特別是各項政策效果不斷顯現(xiàn)，青年就業(yè)壓力有所降低，高校畢業(yè)生就業(yè)進展情況好于往年同期，16至24歲城鎮(zhèn)青年調(diào)查失業(yè)率8月份以來連續(xù)2個月明顯回落。

本報告在總結(jié)中國人力資源行業(yè)發(fā)展歷程的基礎上，結(jié)合新時期的各方面因素，對中國人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢給予了細致和審慎的預測論證。

了解更多行業(yè)數(shù)據(jù)詳情，可以點擊查閱中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報告》。

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  2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報告

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