蘋果放緩部分招聘 招聘市場分析報告2022

• 2022年7月19日 GuoMeng來源：互聯(lián)網(wǎng) 205 5
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蘋果公司計劃放緩明年一些部門的招聘工作和支出增長，以應(yīng)對潛在的經(jīng)濟衰退。受此消息影響，蘋果股價跳水收跌。消息人士稱，該調(diào)整并非針對所有團隊，蘋果仍計劃2023年制定積極的產(chǎn)品發(fā)布計劃。

蘋果放緩部分招聘

蘋果公司計劃放緩明年一些部門的招聘工作和支出增長，以應(yīng)對潛在的經(jīng)濟衰退。受此消息影響，蘋果股價跳水收跌。消息人士稱，該調(diào)整并非針對所有團隊，蘋果仍計劃2023年制定積極的產(chǎn)品發(fā)布計劃。

我國擁有14億多人口，其中包括8.8億勞動年齡人口。擁有這樣當之無愧的勞動力大市場，我國具備參與國際競爭的要素優(yōu)勢。日前發(fā)布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于加快建設(shè)全國統(tǒng)一大市場的意見》提出，健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的土地和勞動力市場，促進勞動力、人才跨地區(qū)順暢流動。在我國由人力資源大國向人力資源強國邁進的過程中，作為要素和資源市場的重要組成部分，統(tǒng)一的勞動力和人才市場具有支撐全國統(tǒng)一大市場、推動實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈完整、帶動技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的基礎(chǔ)作用。

招聘市場分析報告

當前就業(yè)市場正處在此消彼長的狀態(tài)。房地產(chǎn)、教培行業(yè)的就業(yè)吸納力有所縮減，而智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能、新生物醫(yī)藥、電商新零售等行業(yè)，正成為人才供需兩旺的領(lǐng)域?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)依然吸納了大量人才，但相較于前幾年，熱度有所下降。這些跡象與當前經(jīng)濟模式“脫虛向?qū)崱钡拇蠓较蛳嗥鹾?。新?jīng)濟對就業(yè)的帶動將是長期的，不過，新經(jīng)濟內(nèi)部結(jié)構(gòu)也在調(diào)整中，與實體制造業(yè)相關(guān)的行業(yè)將成為未來人才供需的新高地和新焦點。

據(jù)中研普華研究報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》分析

2022年政府工作報告強調(diào)了穩(wěn)經(jīng)濟增長，報告的重點是就業(yè)，這對穩(wěn)定經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定具有重要意義。但中國在就業(yè)市場穩(wěn)定方面面臨諸多挑戰(zhàn)。

穩(wěn)定就業(yè)的力量來自平穩(wěn)增大的經(jīng)濟總量、不斷優(yōu)化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以及就業(yè)政策的有力調(diào)控等等。當這些宏觀大面的內(nèi)容落到就業(yè)市場，便需要人力資源服務(wù)機構(gòu)擔當起“催化劑”的角色，讓優(yōu)化后的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、擴容后的崗位高效精準匹配到合適人才，讓政策發(fā)揮實效，促進就業(yè)市場與經(jīng)濟市場形成相互支持、相互促進的正循環(huán)。

中小企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，因其量大面廣的特點，也成為廣泛吸納人才的“大容器”。工信部數(shù)據(jù)顯示，目前，在我國1.5億戶市場主體中，中小企業(yè)占比高達99%，數(shù)字背后是可觀的招聘規(guī)模和經(jīng)濟發(fā)展活力。中國社會科學院副院長高培勇指出，中小微企業(yè)和個體工商戶“提供了85%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，支撐了4.4億城鎮(zhèn)就業(yè)以及近2.9億農(nóng)民工就業(yè)，承載7億多人就業(yè)的基本盤?！?/p>

企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持。為建立競爭優(yōu)勢，越來越多企業(yè)開始注重人才管理，越來越多人力資源(HR)借助專業(yè)的人才測評工具鑒別、選拔、聘請以及培養(yǎng)人才。

基于市場的巨大需求，人才測評行業(yè)迎來了井噴式增長。然而，在快速增長的同時，也暴露出人才測評行業(yè)亂象叢生。

未來的大數(shù)據(jù)人才測評發(fā)展，將對各類企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)進行匯總，從而建立行業(yè)層面的人才測評數(shù)據(jù)共享平臺，通過共享信息的方式達到資源的科學調(diào)配，提供合理的決策依據(jù)。通過共享平臺，不斷豐富信息數(shù)據(jù)庫規(guī)模，讓大數(shù)據(jù)發(fā)揮數(shù)據(jù)挖掘分析計算的技術(shù)優(yōu)勢，對整個行業(yè)或系統(tǒng)內(nèi)的人才評價數(shù)據(jù)進行深度挖掘與充分整合，以促進人才的合理流動，提升人力資源管理效能，從而推動整個行業(yè)的發(fā)展。

欲了解更多市場具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》。

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  2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告

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