全國現(xiàn)有5.9萬家人力資源服務(wù)機構(gòu) 人力資源服務(wù)市場需求分析

• 2022年9月5日 LiuMingYue來源：人力資源社會保障部 618 35
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據(jù)人力資源社會保障部9月5日消息，9月1日至5日，2022年服貿(mào)會人力資源服務(wù)主題活動在北京國家會議中心和首鋼園區(qū)舉辦。9月2日上午，舉辦人力資源服務(wù)貿(mào)易高峰論壇，交流人力資源服務(wù)行業(yè)最新成果，對話人力資源服務(wù)貿(mào)易前沿趨勢。

全國現(xiàn)有5.9萬家人力資源服務(wù)機構(gòu)

據(jù)人力資源社會保障部9月5日消息，9月1日至5日，2022年服貿(mào)會人力資源服務(wù)主題活動在北京國家會議中心和首鋼園區(qū)舉辦。9月2日上午，舉辦人力資源服務(wù)貿(mào)易高峰論壇，交流人力資源服務(wù)行業(yè)最新成果，對話人力資源服務(wù)貿(mào)易前沿趨勢。人力資源社會保障部副部長湯濤、北京市政府副市長盧彥出席并致辭。主題活動期間，北京、天津、上海、重慶、青島5家人力資源服務(wù)出口基地和蘭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，及9家領(lǐng)軍人力資源服務(wù)企業(yè)舉辦人力資源服務(wù)產(chǎn)品成果展，開展供需洽談，促進人力資源服務(wù)交易對接，展示我國人力資源服務(wù)業(yè)開放發(fā)展良好風(fēng)貌。

黨的十八大以來，我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展取得顯著成效。全國現(xiàn)有5.9萬家人力資源服務(wù)機構(gòu)，每年為數(shù)億勞動者和數(shù)千萬家用人單位提供人力資源專業(yè)服務(wù)。隨著我國深入推進高水平對外開放，人力資源服務(wù)業(yè)進一步融入全球人力資源配置體系，積極拓展海外市場，布局“一帶一路”沿線國家，為我國企業(yè)高質(zhì)量“走出去”提供有力支撐。

人力資源服務(wù)市場需求分析

全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年營業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。隨著國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆Ｊ紫?，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務(wù)的需求進一步擴大。

企業(yè)仍處于人員擴張階段。這個時候HR的主要職責(zé)是招人，建立基本的規(guī)章制度，所以對低端HR有需求，錢不多。如果能進入一個好的賽道，一個好的公司，找到一個好的團隊成為核心成員，也可以賭上未來。雖然風(fēng)險很大，但是重金下注會有很高的收益。

《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關(guān)扶持政策，增強了行業(yè)內(nèi)生發(fā)展動力。全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年營業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

同時，人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模也在持續(xù)擴大，尤其是中西部地區(qū)行業(yè)發(fā)展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務(wù)需求空間大，行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足。

人社部人力資源流動管理司負責(zé)人表示，2019年，各類人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量穩(wěn)步增長，且新增機構(gòu)中90%以上為民營機構(gòu)。這主要得益于2018年《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關(guān)扶持政策，增強了行業(yè)內(nèi)生發(fā)展動力。同時，行業(yè)規(guī)模也在持續(xù)擴大，尤其是中西部地區(qū)行業(yè)發(fā)展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務(wù)需求空間大，行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足。

一般來說，人力資源管理的各項職能都可以外包。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬等事務(wù)性、社會性的人力資源管理業(yè)務(wù)外包出去，也可以將人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去。

技術(shù)進步是影響我國就業(yè)的重要變量。歷次產(chǎn)業(yè)革命經(jīng)驗表明，技術(shù)進步會對就業(yè)產(chǎn)生“替代效應(yīng)”，通過淘汰舊的生產(chǎn)方式，在短期內(nèi)會對就業(yè)產(chǎn)生明顯的破壞。同時，廣義的技術(shù)進步也會帶來就業(yè)的“創(chuàng)造效應(yīng)”，隨著新技術(shù)大規(guī)模應(yīng)用，將帶來生產(chǎn)率的提高和新產(chǎn)品及中間產(chǎn)品的擴張,會創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。綜合來看，只要生產(chǎn)擴張帶來的就業(yè)“創(chuàng)造效應(yīng)”大于技術(shù)進步帶來的“替代效應(yīng)”，就不會出現(xiàn)大規(guī)模失業(yè)問題。

更多市場具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展咨詢報告》。

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