人才招聘行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?人才招聘行業(yè)發(fā)展機(jī)遇分析2022

• 陳觀(guān)秋 2022年12月15日 來(lái)源：百度 1153 74
• 繁體

根據(jù)對(duì)全網(wǎng)160多萬(wàn)個(gè)職位空缺的統(tǒng)計(jì)分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的主要城市，占互聯(lián)網(wǎng)人才需求的80%。北京繼續(xù)領(lǐng)先，杭州發(fā)展迅速。人工智能招聘需求增長(zhǎng)迅速，占互聯(lián)網(wǎng)招聘總量的7.8%。

人才是城市創(chuàng)新最核心的要素，引進(jìn)高質(zhì)量人才有助于提高城市競(jìng)爭(zhēng)力。近年來(lái)，城市之間的“搶人大戰(zhàn)”愈發(fā)激烈，城市紛紛根據(jù)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整落戶(hù)政策，向各類(lèi)人才拋出橄欖枝。

當(dāng)今時(shí)代，無(wú)論是科技競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，還是綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才是創(chuàng)新的根基，是創(chuàng)新的主體，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)本質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。習(xí)近平總書(shū)記在去年中央人才工作會(huì)議上指出“我們堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、創(chuàng)新是第一動(dòng)力、人才是第一資源”，并提出了“全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”的戰(zhàn)略目標(biāo)，為我國(guó)新時(shí)期加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)提供了根本遵循。

根據(jù)教育部介紹，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。此外，目前就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾尚未得到根本緩解，存在人才招聘市場(chǎng)“就業(yè)難”與“招人難”并存的問(wèn)題，不同專(zhuān)業(yè)、行業(yè)和地區(qū)間用人需求差異較大，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜。

人才是先進(jìn)生產(chǎn)力和文化的重要?jiǎng)?chuàng)造者和傳播者，是一個(gè)國(guó)家和地區(qū)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。

近年來(lái)數(shù)字、計(jì)算機(jī)、物理、材料、芯片、智能制造、化學(xué)等領(lǐng)域發(fā)展迅速，人才也是難求。 技術(shù)型人才在現(xiàn)代社會(huì)中的重要性正不斷提升。隨著現(xiàn)代技術(shù)飛速發(fā)展以及世界經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，社會(huì)職業(yè)崗位的內(nèi)涵和外延也發(fā)生了重大變化，這就不能不促使技術(shù)型人才產(chǎn)生深刻的變化。

根據(jù)對(duì)全網(wǎng)160多萬(wàn)個(gè)職位空缺的統(tǒng)計(jì)分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的主要城市，占互聯(lián)網(wǎng)人才需求的80%。北京繼續(xù)領(lǐng)先，杭州發(fā)展迅速。人工智能招聘需求增長(zhǎng)迅速，占互聯(lián)網(wǎng)招聘總量的7.8%。

人才招聘行業(yè)發(fā)展機(jī)遇

新產(chǎn)業(yè)帶來(lái)新職業(yè)，提升就業(yè)質(zhì)量。就業(yè)優(yōu)先政策不斷顯效之外，蓬勃發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)，也在悄然改變中國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)質(zhì)量，為人們帶來(lái)更多選擇、更具活力的新職業(yè)。

“十四五”《規(guī)劃》強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持創(chuàng)新在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”，這一系列戰(zhàn)略充分反映了當(dāng)今世界的時(shí)代特征和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大勢(shì)，人才作為“第一資源”的特征和作用更加明顯?，F(xiàn)實(shí)中，真正的核心技術(shù)是要不來(lái)、買(mǎi)不來(lái)、討不來(lái)的。要保持快速發(fā)展、抓住機(jī)遇走在世界前列，就要緊緊抓住“第一資源”。中華民族崛起，“強(qiáng)起來(lái)”必須靠創(chuàng)新發(fā)展，必須靠充分釋放人才活力。

在我國(guó)現(xiàn)有的龐大市場(chǎng)規(guī)模下，雖然大量企業(yè)用工需求仍處在高位，但勞務(wù)、藍(lán)領(lǐng)群體等求職環(huán)境卻不容樂(lè)觀(guān)，因?yàn)閮烧咧g并未實(shí)現(xiàn)真正的打通，仍然存在著信息隔閡。一般情況下，藍(lán)領(lǐng)和勞務(wù)工作者尋找工作崗位往往依靠人才市場(chǎng)、熟人介紹等傳統(tǒng)渠道匹配就業(yè)，而又由于這類(lèi)就業(yè)渠道往往人員紛繁、信息冗雜，故導(dǎo)致整體招聘效率較為低下。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》分析：

穩(wěn)定就業(yè)的力量來(lái)自平穩(wěn)增大的經(jīng)濟(jì)總量、不斷優(yōu)化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以及就業(yè)政策的有力調(diào)控等等。當(dāng)這些宏觀(guān)大面的內(nèi)容落到就業(yè)市場(chǎng)，便需要人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)起“催化劑”的角色，讓優(yōu)化后的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、擴(kuò)容后的崗位高效精準(zhǔn)匹配到合適人才，讓政策發(fā)揮實(shí)效，促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)形成相互支持、相互促進(jìn)的正循環(huán)。

中小企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，因其量大面廣的特點(diǎn)，也成為廣泛吸納人才的“大容器”。工信部數(shù)據(jù)顯示，目前，在我國(guó)1.5億戶(hù)市場(chǎng)主體中，中小企業(yè)占比高達(dá)99%，數(shù)字背后是可觀(guān)的招聘規(guī)模和經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)高培勇指出，中小微企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)“提供了85%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，支撐了4.4億城鎮(zhèn)就業(yè)以及近2.9億農(nóng)民工就業(yè)，承載7億多人就業(yè)的基本盤(pán)。”

人才招聘行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/u>

我國(guó)擁有14億多人口，其中包括8.8億勞動(dòng)年齡人口。擁有這樣當(dāng)之無(wú)愧的勞動(dòng)力大市場(chǎng)，我國(guó)具備參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的要素優(yōu)勢(shì)。日前發(fā)布的《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于加快建設(shè)全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)的意見(jiàn)》提出，健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的土地和勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)力、人才跨地區(qū)順暢流動(dòng)。在我國(guó)由人力資源大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)的過(guò)程中，作為要素和資源市場(chǎng)的重要組成部分，統(tǒng)一的勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)具有支撐全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈完整、帶動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的基礎(chǔ)作用。

國(guó)務(wù)院印發(fā)的《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》明確提出，鼓勵(lì)個(gè)人利用社交軟件、知識(shí)分享、音視頻網(wǎng)站等新型平臺(tái)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)靈活就業(yè)、副業(yè)創(chuàng)新。一方面，靈活就業(yè)被看作是就業(yè)市場(chǎng)的“蓄水池”，為低收入者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)則是降本增效的方式。它也意味著對(duì)傳統(tǒng)雇傭模式的挑戰(zhàn)。另一方面，脫離了傳統(tǒng)的雇傭模式，零工經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者也面臨著保障缺失、不穩(wěn)定性增強(qiáng)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)加大的困境。

“十四五”期間，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口依然保持在9億人左右。中國(guó)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力正在由總量?jī)?yōu)勢(shì)向人均優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變。中國(guó)新增勞動(dòng)力平均受教育年限在發(fā)展中國(guó)家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。隨著中國(guó)一系列產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)升級(jí)，國(guó)家將逐步增加對(duì)高端人才的需求，人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力巨大。

想要了解更多人才招聘行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。報(bào)告對(duì)行業(yè)相關(guān)各種因素進(jìn)行具體調(diào)查、研究、分析，洞察行業(yè)今后的發(fā)展方向、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的演變趨勢(shì)以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)規(guī)模、潛在問(wèn)題與行業(yè)發(fā)展的癥結(jié)所在，評(píng)估行業(yè)投資價(jià)值、效果效益程度，提出建設(shè)性意見(jiàn)建議，為行業(yè)投資決策者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供參考依據(jù)。