上海平均月薪一萬三全國居首 人力資源服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預測2023

• 郭夢 2023年1月10日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 439 22
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據(jù)58同城、趕集直招發(fā)布的四季度人才流動報告顯示，全國人才市場普遍“錢景”良好，#上海平均月薪一萬三全國居首#，為13402元，同比增長6.6%;廣州平均月薪增幅最高，同比增長26%至12952元?？梢姡峁┚哂懈偁幜Φ男匠?，是一線城市吸才的重要手段。

上海平均月薪一萬三全國居首

據(jù)58同城、趕集直招發(fā)布的四季度人才流動報告顯示，全國人才市場普遍“錢景”良好，#上海平均月薪一萬三全國居首#，為13402元，同比增長6.6%;廣州平均月薪增幅最高，同比增長26%至12952元?？梢姡峁┚哂懈偁幜Φ男匠?，是一線城市吸才的重要手段。

近日，為深入貫徹黨的二十大精神，落實黨中央、國務院關于發(fā)展人力資源服務業(yè)決策部署，人力資源社會保障部印發(fā)《關于實施人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2023-2025年)的通知》，文件中對各地深化人力資源服務供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，培育壯大市場化就業(yè)和人才服務力量提出了明確的要求。

根據(jù)《通知》內(nèi)容，培育壯大人力資源服務市場主體，到2025年重點培育形成50家左右人力資源服務龍頭企業(yè)和100家左右“專精特新”企業(yè)。擴大市場化就業(yè)和人才服務供給，開展人力資源服務機構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)和市場化引才聚才行動，搭建制造業(yè)等重點領域人力資源服務供需對接平臺，實施西部和東北地區(qū)人力資源市場建設援助計劃。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)園功能布局，“十四五”末建成30家左右國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園和一批地方特色產(chǎn)業(yè)園，聚焦重點領域高水平建設國家級人才市場。推進人力資源服務業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，支持人力資源服務領域平臺經(jīng)濟健康發(fā)展，鼓勵人力資源服務企業(yè)轉(zhuǎn)化研發(fā)成果。提升人力資源服務業(yè)開放發(fā)展水平，開展“一帶一路”人力資源服務行動，高質(zhì)量建設人力資源服務出口基地。實施人力資源服務業(yè)萬名領軍人才培養(yǎng)計劃，完善統(tǒng)計監(jiān)測制度，健全信用和標準體系，夯實行業(yè)發(fā)展基礎。

人力資源服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預測

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動我國人力資源服務行業(yè)保持較高增速，行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎。

人力資源服務機構(gòu)大多數(shù)為輕資產(chǎn)運營，較難通過銀行抵押貸款等形式獲取資金。2021年全行業(yè)總體資產(chǎn)規(guī)模約為2800億元。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2023-2028年中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預測報告》分析

人力資源服務上游主要為人力資源系統(tǒng)、軟件、平臺等供應商、大數(shù)據(jù)服務供應商以及第三方服務供應商等，隨著人力資源服務行業(yè)技術要求提升，與上游之間的合作融合加快;中游為各類型人力資源服務供應商，主要包括人力資源外包服務、人才錄用與評價服務以及其他人力資源服務;下游主要應用領域包括金融、IT、房地產(chǎn)、建筑、批發(fā)零售、住宿餐飲等行業(yè)。

人力資源服務上游系統(tǒng)服務商主要包括北森、肯耐珂薩、用友等，社保相關服務供應商德生科技等;中游有人力資源服務企業(yè)主要包括ADP、任仕達、萬寶盛華、德科等外企，也包括中智、前錦網(wǎng)絡、科銳國際、獵聘等中國企業(yè)。

人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模分析

圖表：2019-2021年中國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模

數(shù)據(jù)來源：人社部，中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

2019-2021年中國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模由2.16萬億元上升到2.46萬億元。

中國人口規(guī)模大，人均受教育年限指標改善十分緩慢，高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說，提升人力資源開發(fā)質(zhì)量依然任重而道遠。

目前人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業(yè)發(fā)展是難得的機遇。

未來我國人力資源外包服務的發(fā)展前景廣闊，將向著產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化的方向發(fā)展。服務商要想在外包中取得競爭優(yōu)勢，就必須在完善自身發(fā)展的同時不斷克服其制約人力資源外包服務發(fā)展的因素，最終使我國人力資源外包服務得到快速發(fā)展。

隨著國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。首先，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。第二，隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對人力資源管理高端業(yè)務方面的需求越來越大。

近年來，我國加快“數(shù)字中國”建設，隨著數(shù)字經(jīng)濟成為驅(qū)動經(jīng)濟增長的重要引擎，數(shù)字技術持續(xù)影響著人才市場，就業(yè)機會、技能需求和收入水平不斷被改變，也就此催生出眾多數(shù)字職業(yè)。在2022年9月人社部發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》中，首次增加了“數(shù)字職業(yè)”標識，共標識數(shù)字職業(yè)97個。

為展示近年來數(shù)字職業(yè)在我國勞動力市場的滲透程度和人才供需變化，智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學匯豐商學院，從智聯(lián)平臺識別出200多個數(shù)字職業(yè)類別，監(jiān)測這些職業(yè)近年來的人才供需變化，為企業(yè)、人才適應勞動力市場“數(shù)字浪潮”提供參考。

欲了解更多關于人力資源服務行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2023-2028年中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預測報告》。

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  2023-2028年中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預測報告

  本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調(diào)研基礎上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家商務部、國家發(fā)改委、國家經(jīng)濟信息中心、國務院發(fā)展研究中心、國家海關總署、全國商業(yè)信息...

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