月入過萬是什么水平 2023招聘系統(tǒng)市場現(xiàn)狀及前景分析

• 郭夢 2023年4月23日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 381 18
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近日，國家統(tǒng)計局公布2023年一季度經(jīng)濟運行數(shù)據(jù)，其中提及全國居民人均可支配收入達到10870元，同比增長3.8%。

月入過萬是什么水平

近日，國家統(tǒng)計局公布2023年一季度經(jīng)濟運行數(shù)據(jù)，其中提及全國居民人均可支配收入達到10870元，同比增長3.8%。

從收入來源看，目前工資性收入占可支配收入的比重仍然較大。既然主要收入來源于工資，那么到底干什么能讓人實現(xiàn)月薪過萬?

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國企業(yè)招聘薪酬報告》(下稱“報告”)，2023年第一季度中，共有20個行業(yè)的平均月薪超1萬元。除了大家所熟悉的金融行業(yè)薪資水平排名靠前，一些高技術(shù)制造業(yè)、新能源行業(yè)的薪酬增長也勢頭強勁。

值得注意的是，還有3個職業(yè)成為“高薪”中的“高薪”，平均月薪超過2萬元，分別為芯片工程師、人工智能工程師和高級管理。

國家統(tǒng)計局日前公布31省份2023年一季度人均可支配收入數(shù)據(jù)，上海以23489元穩(wěn)居第一，北京以21367元緊隨其后，浙江首次突破2萬元關(guān)口為20158元。

所謂居民可支配收入，是指居民可用于最終消費支出和儲蓄的總和，即居民可用于自由支配的收入，既包括現(xiàn)金收入，也包括實物收入。按照收入的來源，可支配收入包括工資性收入、經(jīng)營凈收入、財產(chǎn)凈收入和轉(zhuǎn)移凈收入。

國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，一季度國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)284997億元，按不變價格計算，同比增長4.5%;全國居民人均可支配收入10870元，同比名義增長5.1%，扣除價格因素，實際增長3.8%。

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年一季度人才市場熱點快報》，報告顯示，一季度房地產(chǎn)、教培行業(yè)招聘占比回升，影視傳媒行業(yè)招聘復(fù)蘇，新晉人才缺口TOP10行業(yè)。

從就業(yè)景氣度看，2023年一季度，CIER指數(shù)(就業(yè)景氣指數(shù))前十的行業(yè)，依然以專業(yè)服務(wù)/咨詢、娛樂/體育/休閑等行業(yè)為主。媒體/出版/影視/文化傳播行業(yè)新進入TOP 10。線下拍攝、錄影等工作回歸常態(tài)，伴隨影視、文化等各類消費的強勢復(fù)蘇，媒體/出版/影視/文化傳播行業(yè)得以恢復(fù)。今年3月，該行業(yè)招聘職位數(shù)環(huán)比增速達到了15.4%，崗位需求快速上漲，人才缺口擴大。

此前4月11日，58同城、趕集直招發(fā)布2023年一季度人才流動趨勢報告顯示，2023年一季度，求職投遞簡歷量環(huán)比上升40.9%，北京、成都、廣州、杭州等，成為企業(yè)熱門招聘城市。另外，普工企業(yè)招聘需求最旺，美容師招聘需求漲幅最高。

從招聘需求來看，2023年一季度，北京、成都、廣州成為一季度招聘需求活躍top3的城市。環(huán)比看，北京簡歷投遞量增長65.01%，杭州、鄭州、蘇州、廣州投遞量增長均超過65%。京津冀、長三角和粵港澳大灣區(qū)成為人才凈流入地區(qū)。

受疫情影響，去年不少企業(yè)出現(xiàn)職位優(yōu)化或縮編，進入2023年以來，招聘和求職相關(guān)話題一直被打工人關(guān)注，多次沖上熱搜。

提振消費的關(guān)鍵是增加居民收入，建議一是要完善高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體就業(yè)支持體系，支持吸納就業(yè)能力強的服務(wù)業(yè)、中小微企業(yè)和勞動密集型企業(yè)發(fā)展。二是拓展居民收入來源，落實完善創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)的政策措施，推動工資性、經(jīng)營性、財產(chǎn)性收入增長。

2023招聘系統(tǒng)市場現(xiàn)狀及前景分析

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2023-2028年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告》分析

招聘系統(tǒng)，即招聘管理平臺，在國外經(jīng)常被稱做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。

全國企業(yè)經(jīng)過疫情的洗禮后，更加注重精益化運營管理。隨著疫情政策的放開，各行各業(yè)在2023年這個關(guān)鍵的時間節(jié)點必然會產(chǎn)生恢復(fù)性的用人需求，去推動業(yè)績的逐步增長。但是遭受疫情重創(chuàng)的中小企業(yè)，在資金有限的情況下，如何買得起昂貴的招聘系統(tǒng)用來做好招聘工作呢?

招聘管理系統(tǒng)多以租賃模式(SaaS)提供，所以要求供應(yīng)商提供更加卓越的服務(wù)。領(lǐng)先的招聘管理系統(tǒng)供應(yīng)商已經(jīng)開始提供“實施服務(wù)、售后服務(wù)、CSM客戶成功經(jīng)理”組成的7*24小時服務(wù)體系，全方位的幫助客戶解決在產(chǎn)品應(yīng)用過程中遇到的各種問題。

招聘管理系統(tǒng)發(fā)展到今天，由于技術(shù)層面沒有壁壘， 各大廠商的招聘系統(tǒng)功能同質(zhì)化現(xiàn)象越來越嚴重，但售價仍然普遍高昂，有些廠商的毛利率甚至高達90%以上。作為一款服務(wù)型產(chǎn)品，很多廠商為了爭取市場份額，組建了龐大且昂貴的銷售團隊，也把大量的資金投入到廣告和營銷領(lǐng)域(有些廠商營銷成本竟能達到40 %-50%以上)，導(dǎo)致產(chǎn)品自身價值和售賣價格之間的差距不斷擴大。

目前市場上的招聘應(yīng)用主要是智聯(lián)、老板直接就業(yè)、58個城市等。然而，中國每年有700.800萬畢業(yè)生，對工作的需求也越來越強烈。中國現(xiàn)在大力鼓勵企業(yè)發(fā)展，企業(yè)數(shù)量也在慢慢增加，對人才招聘的需求也在增加。因此，網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)用市場的發(fā)展是可以期待的。

無論是傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站還是新型招聘網(wǎng)站，都是依靠人工篩選簡歷，無法真正解決企業(yè)招聘效率低下的問題。近年來，隨著人工智能相關(guān)領(lǐng)域的研究取得重大突破，使得機器學習、數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)應(yīng)用于招聘行業(yè)，實現(xiàn)高效的崗位匹配成為可能。

欲了解更多關(guān)于招聘系統(tǒng)行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2023-2028年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告》。

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  2023-2028年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告

  招聘系統(tǒng)行業(yè)研究報告主要分析了招聘系統(tǒng)行業(yè)的市場規(guī)模、招聘系統(tǒng)市場供需求狀況、招聘系統(tǒng)市場競爭狀況和招聘系統(tǒng)主要企業(yè)經(jīng)營情況、招聘系統(tǒng)市場主要企業(yè)的市場占有率，同時對招聘系統(tǒng)行業(yè)的...

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