被時代選中的“杭派工程師”

• 2018年7月26日 ZhangHongYuan來源：新浪 730 43
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  2018-2024年桌面三維掃描儀行業(yè)市場調(diào)研與投資潛力研究報告

  目前發(fā)布的桌面三維掃描儀行動計劃提出到2020年實現(xiàn)五大目標：一是產(chǎn)業(yè)保持高速發(fā)展，年均增速在30%以上，2020年增材制造產(chǎn)業(yè)銷售收入超過200億元；二是技術(shù)水平明顯提高，突破100種以上滿足重...

在君王、詩人、游客、商賈之后，如今，杭州城最風頭無二的角色，非工程師莫屬。

2015年“雙11”，全部交易數(shù)據(jù)鏈和支付數(shù)據(jù)鏈都跑到了OB上;到了2017年，所有核心數(shù)據(jù)現(xiàn)在都跑在了OB上。

2017年，曾差點“散伙”的OB團隊獲得了螞蟻金服CEO大獎，團隊所有人都掛上了有金色帶子的醒目工牌。

阿里云和OB，這兩個以“前瞻技術(shù)布局”為出發(fā)點的典型項目現(xiàn)在已發(fā)展成集團的獨立業(yè)務，開始對外賦能。如南京銀行的互聯(lián)網(wǎng)“鑫云”就建立在OB和阿里云的底層上。這和阿里最初主要從市場需求出發(fā)做電商、做支付的邏輯已十分不同。

這也對技術(shù)人才提出了新的要求：單純會寫代碼已不足夠，更重要的是技術(shù)決策力，是使用、整合技術(shù)工具的大局思維。

回顧前兩代“杭派工程師”打怪升級的江湖傳說，背后是整個中國互聯(lián)網(wǎng)從市場需求驅(qū)動的牽引力，向供給驅(qū)動的內(nèi)推力演變的邏輯。

90年代末，浙江發(fā)達的民營經(jīng)濟培育了阿里巴巴的電商生態(tài)，做電商要解決信任問題，就有了支付寶。電商和交易發(fā)展到一定階段，向市場、運營要增長不那么管用了，中國互聯(lián)網(wǎng)已走過了粗放型的高速增長階段，必須開始向技術(shù)要增長。

兩個階段看起來路徑不同、驅(qū)動力不同，但杭派工程師們的精氣神一脈相承：不問出身、敢想敢做、敢為天下先。

這進一步造就了工程師在杭州的地位。

眼下，阿里巴巴36名合伙人中，12位是技術(shù)出身，阿里、螞蟻的技術(shù)崗員工占比都超過了60%，螞蟻兩個最核心事業(yè)群，支付寶事業(yè)群和國際事業(yè)群的一二把手，也是技術(shù)出身。

阿里巴巴的多隆(蔡景現(xiàn))更是一個技術(shù)傳奇，淘寶搜索引擎的代碼是他一個人寫出來的。如今身為P11(相當于副總裁)和阿里合伙人，他卻一直沒被要求帶團隊——阿里讓多隆專注做他最擅長的事，他一個人就是一支軍隊。

“現(xiàn)在不會有人再懷疑，阿里、螞蟻金服是技術(shù)公司。”李響的想法已與2012年從浙大畢業(yè)時產(chǎn)生了很大變化。“硅谷做云的、做底層架構(gòu)的華人工程師，如果要考慮加入國內(nèi)公司，首選阿里?！?/p>

三代進階：成為輸出者

在前兩代的工程師的積淀之后，此時此刻，杭派工程師的目標是“星辰大?！保麄冋谧呦蚴澜绺嘟锹?，擴散自己的技術(shù)標準、技術(shù)價值觀。

戰(zhàn)斗意志，是“杭派工程師”對外輸出的最鮮明的東西。

從2015年開始，螞蟻金服從印度市場入手，切入南亞和東南亞的本地支付業(yè)務，曾經(jīng)的“高中生”紅雪現(xiàn)在是螞蟻國際化事業(yè)部的技術(shù)負責人，3年來，紅雪和近千名“杭派工程師”同事們已經(jīng)在東南亞打造了9個“本地版支付寶”。

紅雪告訴“甲子光年”，在向東南亞輸出移動支付技術(shù)時，積累了技術(shù)能力的杭州工程師們發(fā)現(xiàn)事情并不是“降維打擊”這么簡單，國內(nèi)的很多成功經(jīng)驗，在國外不是好不好的問題，而是對不對的問題。小到一個代碼管理、文檔管理，大到上線發(fā)布流程、應急處理預案，皆和國內(nèi)不同，而且國家和國家之間還有差異。

“我們有一句土話，丟人別丟到國外去了。但軟件工程是不可能0 Bug的，一定會有問題。我們只能進行更多測試，把問題先暴露出來。我們還在不斷改我們的系統(tǒng)，不要說改商業(yè)系統(tǒng)，改內(nèi)部小二的工作系統(tǒng)都改死你。”紅雪說。

技術(shù)之外，不同文化下的不同工作方式是初期最困擾杭派工程師們的一點。和過去一樣，最好的協(xié)調(diào)方式是“一起打仗”。

在向印度本地支付公司Paytm輸出技術(shù)和運營模式時，項目啟動不到一年，趕上印度政府突然廢除大面額紙鈔，廢鈔后3個月內(nèi)，Paytm接入的本地商戶數(shù)從200萬漲到600萬，翻了3倍。快速的業(yè)務增長，讓本來輕松的辦公室氛圍變得緊張，印度的同事們也體會到了發(fā)布時的“壓力山大”和終于發(fā)布后的全員歡動。

類似的，在越南、菲律賓輸出本地支付技術(shù)的過程中，也經(jīng)歷了幾次線上促銷。等紅雪再去東南亞時，有本地的工程師對他說：“我一輩子都沒想過我會這么努力去工作?！?/p>

在輸出戰(zhàn)斗意志的同時，杭派工程師也在對外輸出技術(shù)規(guī)范。

2015年阿里內(nèi)部啟動了一件得罪廣大工程師的事：在全集團范圍內(nèi)統(tǒng)一Java編碼規(guī)約。

作為全球范圍內(nèi)Java語言最強的公司，阿里巴巴內(nèi)部的各部門、以及集團內(nèi)部的各公司之間，在寫Java時沒有統(tǒng)一的規(guī)范。這是全世界的常態(tài)，就像每個作者有自己的文風一樣，每個工程師也有自己的代碼習慣。

“一些人說，四個空格開成兩個空格，我寧肯辭職;有人說你再堅持兩個空格，我火把都準備好了?！盝ava規(guī)約的發(fā)起者孤盡(楊冠寶，高級技術(shù)專家)告訴“甲子光年”，統(tǒng)一規(guī)范的過程極其艱難。

孤盡記得最夸張的一次是阿里另一個團隊的leader專門挑周六的時間請孤盡喝茶，兩人從早上8點理論到晚上8點，誰都沒有說服誰。“特別較真，你這樣做故障能減少嗎?證據(jù)是什么?工程師之間流行一句話：No data，no bb?！惫卤M說。

經(jīng)過近兩年的探索，2017年2月，千辛萬苦實現(xiàn)內(nèi)部“書同文”的阿里對外推出了《阿里巴巴Java開發(fā)規(guī)約》。杭州于是成了全球Java規(guī)范的策源地，配合開發(fā)規(guī)約推出的編碼插件在全球范圍內(nèi)被下載了35萬次。

過去的中國互聯(lián)網(wǎng)出海更多是“產(chǎn)品出?！?，現(xiàn)在則進入到更深層次的“技術(shù)出?！?、“技術(shù)標準出?！薄?/p>

與十年前相比，經(jīng)過三代杭派工程師的努力，在互聯(lián)網(wǎng)版圖中，杭州已從過去的角落進入核心圈層，并在某些特定領(lǐng)域表現(xiàn)出成為輸出源頭的潛質(zhì)。

一邊是對外輸出，一邊是向內(nèi)吸引，愿意成為杭派工程師的人數(shù)正在壯大。新來者更精英了，也更具有國際化背景。

以螞蟻金服為例，公司內(nèi)部技術(shù)人員中，來自北大、清華、浙大等全國排名前7的高校的人數(shù)占到了37%。BOSS直聘研究院的《2018中國海歸人才就業(yè)選擇報告》顯示，2018年上半年應屆海歸人才最青睞的城市中，杭州海歸占比增幅居全國首位，增幅為0.66%。相比之下，北京、上海的海歸人才占比增幅都呈負增長，分別下降了1.28%和0.26%。

從阿里西溪總部星巴克的“咖啡指數(shù)”可以大致判斷阿里內(nèi)部工程師背景的變化，店員們觀察到的規(guī)律是：中國工程師更鐘情焦糖瑪奇朵，而外籍工程師則喜歡冰美式或卡布奇諾?，F(xiàn)在，“冰美式”的比例正在逐步上升。

一座城市的技術(shù)升級

如果說之前“杭派工程師”的主體在阿里巴巴、在螞蟻金服。近幾年來，隨著杭州技術(shù)創(chuàng)業(yè)生態(tài)的繁榮，杭派工程師的構(gòu)成變得更加多元化。

去年，創(chuàng)立于廣州的無人機公司奇志科技，在杭州設(shè)立了研發(fā)部門?！皬V州人才池很小，深圳成本太高，房價跟北京差不多。去年看了人才報告，杭州人才流入比例最高?！逼嬷究萍悸?lián)合創(chuàng)始人Cash向“甲子光年”解釋“空降”杭州的原因。

更多技術(shù)類創(chuàng)業(yè)公司的誕生、落戶，吸引著全國乃至全球的技術(shù)人才，杭派工程師這一群體的面貌正“持續(xù)迭代”。

阿里依然是繞不開的策源地之一。

2014年阿里巴巴上市后，一批財務自由的阿里人開始轉(zhuǎn)行做投資或自己創(chuàng)業(yè)，充實了杭州的創(chuàng)投生態(tài)。有贊科技、蘑菇街、數(shù)瀾科技等公司的創(chuàng)始團隊都有阿里背景。

2017年，有1026家阿里系創(chuàng)業(yè)公司登上“阿里校友創(chuàng)業(yè)黃埔榜”。創(chuàng)業(yè)主要集中在新零售和人工智能領(lǐng)域。據(jù)鯨準數(shù)據(jù)顯示，從阿里出來的人創(chuàng)立的項目中，有近一半扎根在杭州。

浙江大學是另一個引擎。

根據(jù)浙大管理學院科技創(chuàng)業(yè)中心發(fā)布的《2017浙江大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)藍皮書》，浙大系創(chuàng)業(yè)項目落戶杭州的比例高達51.93%。杭州本土的知名創(chuàng)業(yè)公司中，Rokid創(chuàng)始人Misa、云象區(qū)塊鏈的創(chuàng)始人黃步添、趣鏈科技創(chuàng)始人李啟雷、蘑菇街聯(lián)合創(chuàng)始人陳琪等都來自浙大。

2017年，杭州新成立的創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量已比肩北京、上海、深圳，且人均創(chuàng)業(yè)密度已排名全國第一。

值得注意的是，以云計算產(chǎn)業(yè)、數(shù)據(jù)服務為代表的企業(yè)服務創(chuàng)業(yè)比例攀升，根據(jù)元璟資本《2016-2017杭州創(chuàng)業(yè)趨勢分析》，2017年企業(yè)服務領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)公司成為杭州第一大方向，占比超過30%，排名第二、第三的分別是金融(14%)和電商(10%)。

過去的杭州是市民的、商業(yè)的杭州，在阿里巴巴更多投入技術(shù)前，電商創(chuàng)業(yè)是杭州的主流。但現(xiàn)在，技術(shù)創(chuàng)業(yè)成為新增長點，更加渴求技術(shù)力量的杭州，吸引了更多工程師。

根據(jù)獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2018年中國互聯(lián)網(wǎng)工程師大數(shù)據(jù)與調(diào)研報告》，從2017年第一季度到2018年的第二季度，杭州以13.6%的流入率，成為互聯(lián)網(wǎng)工程師凈流入排名第一的城市，主要來源是上海和北京。

源源不斷涌如的工程師們，在現(xiàn)在這個時間點的杭州，有平臺拼，也有余?！巴妗薄?/p>

奇志科技的Cash發(fā)現(xiàn)，有人做過一個GitHub榜單，顯示所有中國開源項目里，作者簽名地址最多的就是杭州，這是杭派工程師的分享精神和技術(shù)熱情的例證。

在云象區(qū)塊鏈的會議室里有13把椅子和一塊不斷更新技術(shù)思路的白板，上面的字跡就沒干過。偶爾，這塊白板上也會出現(xiàn)其他杭州區(qū)塊鏈公司的名字，比如，imToken。

10公里外，全球最大的以太坊錢包公司imToken的會議室里放著5張折疊床——方便工程師們通宵加班。Blue的大部分時間都在辦公室度過，作為首席安全官，他要7x24小時待命，容不得半點疏忽。

有贊的90后女工程師冬冬已是4歲孩子的媽媽。在2014年剛從阿里加入有贊時，她每周都有幾天會加班到凌晨3到4點。即使現(xiàn)在開始帶團隊，一線工作減少了，她仍然習慣在完成整整一天工作后多待一會兒，因為這樣可以靜下心來看看最新的技術(shù)進展資料。

杭派工程師們會干活，也會玩。不過他們“玩”的不是杭州的美景，還是技術(shù)。

imToken的首席安全官Blue剛?cè)肼殨r，為了讓全公司注意到安全的重要性，就小小玩了把“惡作劇”。他采取“社會工程學攻擊”方法，模擬imToken創(chuàng)始人何斌的郵件地址，在某個周六給全體員工群發(fā)郵件，要求所有人填寫安全反饋。只有一個員工發(fā)現(xiàn)了蹊蹺，追溯到這是一封釣魚郵件，后來何斌給這名員工獎了一枚以太坊。

生活中可用技術(shù)代勞的事，杭派工程師們都不惜一試，邊玩邊練手。

比如為了搞定取花名這件事，宋爽(劉永凱，阿里算法專家)專門寫了個代碼，他找了1000多本武俠小說，把里面的所有人名摳出來，看哪些沒被用過，最終找到了《大唐雙龍傳》里的一個人物宋爽。

之后宋爽又和其他4個同事一起做了一套“刷菜支付”產(chǎn)品，通過計算機視覺技術(shù)識別食物，實現(xiàn)自動結(jié)賬，可以提高排隊、買飯的效率?！捌鋵嵾@個項目跟我本身的工作沒一點關(guān)系?！彼嗡f，但阿里和螞蟻內(nèi)部的“20%業(yè)余時間文化”鼓勵大家鼓搗和工作無關(guān)的興趣。

阿里IoT產(chǎn)品專家木醬(代立晨)則把他的“20%業(yè)余時間”用到了“居家”上。他使用了一套開源智能家居系統(tǒng)改造自己的房子，讓這套系統(tǒng)學習他的生活習慣：“我回家之前，燈和空調(diào)自動開;我睡覺之前，臥室的空調(diào)會預熱;我起床之前，客廳的空調(diào)會預熱;我離開時這些東西都會自動關(guān)掉?！?/p>

自從有了這套系統(tǒng)，木醬出差不管住多么好的酒店，都感到不滿意。不過，最近他家的系統(tǒng)也得升級一次了，因為木醬交了女朋友，也是工程師，他們正著手把單人智能家居系統(tǒng)改造成能學習多人生活習慣的系統(tǒng)。

這些工程師們自己玩出來、探索出來的項目，也很有可能變成正式的事業(yè)。此前淘寶的“聚劃算”、螞蟻金服的“二維碼”移動支付都是例子。玩與拼，拼與玩隨時切換。

比如杭州區(qū)塊鏈技術(shù)公司秘猿科技的創(chuàng)始團隊是一幫開源社區(qū)和加密數(shù)字貨幣的愛好者，其中謝晗劍曾是以太坊社區(qū)的核心開發(fā)人員，現(xiàn)在，當初完全出于興趣的嘗試成了他的事業(yè)方向。

在螞蟻金服里，最新的例子是區(qū)塊鏈。

由于負責清算、賬務資金等業(yè)務，螞蟻金服的高級技術(shù)專家寇恂(李奕)和裴秀(李玄)在2015年時關(guān)注到了區(qū)塊鏈技術(shù)。

2016年螞蟻黑客馬拉松中，裴秀、寇恂拉其他幾個同學用幾個通宵搞了一個區(qū)塊鏈公益項目POC(概念驗證)，可以溯源每一筆善款的來源、去向，保證善款不被濫用。這也是后來螞蟻金服上線的第一個實際運轉(zhuǎn)的區(qū)塊鏈項目。雖然是“玩出來”的業(yè)務，但眼下，螞蟻金服正在“用當年做阿里云的決心去投入?yún)^(qū)塊鏈”。

能在工作之外樂此不彼“玩一把”的原因之一是，杭派工程師不用考慮太多別的東西。

根據(jù)獵聘調(diào)查，杭州工程師是全國最有幸福感的工程師，比排名第二的上海還高出10個百分點?！坝袃r值感的工作”“杭州美景及江南文化”“愜意的生活”構(gòu)成了杭派工程師幸福感的三大來源。以通勤來說，每日通勤時間在1個小時以內(nèi)的杭派工程師超過67%，而在北上廣深這一數(shù)字均未超過50%，其中北京有13.56%的工程師通勤時間在2.5小時以上。

但收入上杭州又并沒有被甩下。杭州工程師的平均年收入和北上廣深一線城市的同行們同處于20萬之上。

尚未達到一線城市水平的房價和相對高的收入，使得杭派工程師容易安心?！按诵陌蔡幨俏徉l(xiāng)”。他們普遍戀愛、結(jié)婚很早?！凹鬃庸饽辍苯佑|了30位來自不同公司的“杭派工程師”，他們的年齡跨度為22歲—33歲，其中已婚者25人，19人是在杭脫單的。

周末，當北京30歲的程序員邊打Dota2邊摸索外賣餐包里的牙簽時，杭州25歲的工程師也許正躺在郊外的草地上，嚼著女兒塞進嘴里的荔枝。

對杭派工程師們來說，正在沖刺期的杭州有兩面：整座城市在變得更有科技感，是實現(xiàn)技術(shù)抱負的舞臺;但它尚保留著江南水鄉(xiāng)的風流和溫柔，保留著一點讓人想生活下去的松弛感。

“Hello World”

杭派工程師只是中國崛起的工程師力量中的一個門派，作為一個整體，工程師在整個社會的輻射力正越來越強。

如果稍微浮想一下，我們現(xiàn)在也正處于一種思維范式的歷史轉(zhuǎn)折中，數(shù)據(jù)、量化、機器日益成為文明的重要拼圖。

作為最了解機器的人群之一，工程師也已從半個世紀前隱匿在網(wǎng)絡角落的少數(shù)極客、主流世界的邊緣人，變成了如今支撐經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)迭代、深遠影響每個普通人衣食住行的重要群體。

在飛往杭州的班機的鄰座位置，在阿里工位的書格上，在有贊CTO崔玉松的辦公室里，“甲子光年”記者都看到了橋水基金創(chuàng)始人達里奧寫的暢銷書《原則》。達里奧就是一個思維上的工程師，他把個人管理、公司管理的問題都理解為機器、工程問題，在橋水內(nèi)部用各種可量化、可復用的方式來處理決策、信息分享和人事評價的難題。

不過，工程師們傳遞給世界最寶貴的經(jīng)驗和價值，不僅僅是理性、計算和邏輯，而是幾次潮起潮落后，對世界不滅的好奇。

2016年的螞蟻金服年會上，舞臺特效還原了《黑客帝國》里的代碼漫天墜落的經(jīng)典場景，螞蟻金服CTO魯肅在代碼里揮舞著手臂上臺，最后千萬行代碼匯成一句話，這也是1969年人類的第一封電子郵件寫給世界的話：

Hello，World.

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