十年來我國國有企業(yè)改革取得重要成效是什么

• 曾燕 2022年12月1日 來源：互聯網 1492 99
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十年來我國國有企業(yè)改革取得重要成效是什么？“新時代的國企改革，有力推動國有企業(yè)成為公司治理新、經營機制新、布局結構新的現代新國企?！眹鴦赵簢Y委副主任翁杰明在17日中共中央宣傳部舉行的“中國這十年”系列主題新聞發(fā)布會上表示，黨的十八大以來，國有企業(yè)改革

國有企業(yè)營業(yè)總收入情況?從財政部獲悉，2022年1-10月國有企業(yè)營業(yè)總收入664199.6億元，同比增長8.9%。國有企業(yè)利潤總額36196.9億元，同比下降3.3%。 國有企業(yè)資產負債率64.5%，上升0.2個百分點。

十年來我國國有企業(yè)改革取得重要成效是什么

“新時代的國企改革，有力推動國有企業(yè)成為公司治理新、經營機制新、布局結構新的現代新國企。”國務院國資委副主任翁杰明在17日中共中央宣傳部舉行的“中國這十年”系列主題新聞發(fā)布會上表示，黨的十八大以來，國有企業(yè)改革取得重大突破性進展，企業(yè)活力效率切實增強。

“下一步，我們將按照黨中央、國務院部署要求，堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領導，進一步向縱深推進國企改革，調整優(yōu)化國有經濟布局結構，不斷完善市場化機制，充分激發(fā)企業(yè)活力和效率，加快建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，更好發(fā)揮國有經濟主導作用和戰(zhàn)略支撐作用?！蔽探苊髡f。

國有企業(yè)改革,不能忘了這部分工人,尤其是下崗工人。為此,可以考慮要做到以下幾點:

第一,切實重視就業(yè)問題。

這部分工人中相當一部分是下崗、失業(yè)和較早退休的職工,他們面臨基本生存問題。就業(yè)是民生之本,將就業(yè)提到了從未有過的高度。一方面要千方百計拓寬就業(yè)渠道,另一方面要大力提高失業(yè)者的文化技術水平,加強對他們的轉崗職業(yè)技術培訓;同時,政府還應出臺更多的優(yōu)惠政策,以利于他們及早實現再就業(yè)。

第二,完善法律制度,嚴格執(zhí)行勞動法和其他法律法規(guī),取締非法收入。

這部分工人中有一部分是進城打工的農民,他們一般從事苦、臟、累、險的工作,收入很低,能吃苦耐勞,但文化技術水平不高,福利待遇較差。他們有活干,但受歧視,經濟利益、民主權利和精神文化權益往往得不到保護。在這部分人中,一般把工資壓到勞動力的價值以下的情況,目前也仍然存在。

各種無視國家法律規(guī)定、侵犯職工合法權益的事件屢屢發(fā)生。例如不與職工簽訂勞動合同;強迫工人長期加班加點;任意克扣、拖欠工資;拒不繳納社保金;不提供必要的勞動保護設施,職業(yè)危害嚴重;有的甚至任意打罵、侮辱工人,嚴重侵犯其人權等。媒體曾披露,有些私營企業(yè)無異于血汗工廠。至于削弱或剝奪工人參與企業(yè)管理的民主權利的問題則更為普遍。

這些企業(yè)要么嚴重無視勞動法和其他法律,要么鉆法律的空子,不僅違法,而且存在殘酷剝削。這就提出了完善法律制度與加強管理的任務。社會主義國家的人民政府必須自覺堅定地維護勞動者的正當權益。

第三,完善社會保障制度。

這部分工人中許多人是將被淘汰的夕陽產業(yè)的工人,本身的職業(yè)技術水平較低,年齡偏大。他們的失業(yè)補助金或退休工資水平非常低,再就業(yè)和增加收入的能力也很低。這就需要通過完善社會保障制度來解決。當前迫切需要建立健全社會保障體系,形成多層次、多形式的社會保障格局,切實救助社會弱勢群體。

據中研普華產業(yè)研究院出版的《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場深度調研及投資策略預測報告》統計分析顯示：

為貫徹黨的二十大精神，促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)，人社部將于11月28日至12月18日舉辦全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周活動，為2023屆高校畢業(yè)生、往屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生及“三支一扶”計劃等基層服務項目人員提供就業(yè)服務。

服務周期間，各地人社部門、各類人力資源服務機構將集中開展大規(guī)模線上招聘、直播帶崗宣講、就業(yè)指導和職業(yè)體驗、線上測評和考試服務、人力資源服務進校園以及線下招聘活動，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和成長成才。

服務周已連續(xù)舉辦19屆，近十年來累計提供崗位1969萬個，服務高校畢業(yè)生1578萬人次，445萬人達成就業(yè)意向。

未來行業(yè)市場發(fā)展前景和投資機會在哪?欲了解更多關于行業(yè)具體詳情可以點擊查看中研普華產業(yè)研究院的報告《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場深度調研及投資策略預測報告》。由中研普華研究院撰寫，本報告對我國人力資源行業(yè)的供需狀況、人力資源發(fā)展現狀、人力資源子行業(yè)發(fā)展變化等進行了分析，重點分析了人力資源行業(yè)的發(fā)展現狀、如何面對行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、人力資源行業(yè)的發(fā)展建議、人力資源行業(yè)競爭力，以及行業(yè)的投資分析和趨勢預測等等。人力資源報告還綜合了行業(yè)的整體發(fā)展動態(tài)，對行業(yè)在產品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

在形式上，人力資源報告以豐富的數據和圖表為主，突出文章的可讀性和可視性，避免套話和空話。報告附加了與行業(yè)相關的數據、人力資源政策法規(guī)目錄、主要企業(yè)信息及人力資源行業(yè)的大事記等，為投資者和業(yè)界人士提供了一幅生動的人力資源行業(yè)全景圖。

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  2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場深度調研及投資策略預測報告

  人力資源行業(yè)研究報告主要分析了人力資源行業(yè)的市場規(guī)模、人力資源市場供需求狀況、人力資源市場競爭狀況和人力資源主要企業(yè)經營情況、人力資源市場主要企業(yè)的市場占有率，同時對人力資源行業(yè)的...

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