獵頭行業(yè)深度調研：這些行業(yè)更愿意委托獵頭獲取人才

• 陳觀秋 2023年12月7日 來源：北京青年報 百度 849 52
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從獵頭新發(fā)職位的行業(yè)分布來看，互聯網/游戲/軟件、汽車/機械/制造、制藥/醫(yī)療行業(yè)占比最大，分別為23.03%、18.25%、11.67%。在通過獵頭招聘人才方面，這三個行業(yè)的新發(fā)職位占比明顯高于其他行業(yè)，說明更愿意委托獵頭獲取優(yōu)秀人才。

獵頭行業(yè)在國內已有近30年發(fā)展歷史，行業(yè)容量與需求不斷擴大。最近十年，行業(yè)成長速度明顯加快，獵企和從業(yè)者數量迅速擴大，并誕生了諸多優(yōu)秀獵企。

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)或者政府找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪，是市場經濟狀況下，人力資源分配的重要途徑。獵頭公司是人力資源中介公司，是人力資源服務行業(yè)中的一種高端人才尋訪，滿足雙方客戶需求的方式。

通過獵頭招聘人才，既有優(yōu)點也有缺點，優(yōu)點在于時效性強、人崗匹配度高、招聘成功率高、保障性強、保密性強，缺點在于費用高昂、過度依賴會降低企業(yè)自身的招聘能力。

獵頭行業(yè)通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息，運用專業(yè)的人才測評技術和人才評價技術進行篩選，將合適的人才推薦給客戶，追蹤服務到客戶滿意為止。獵頭行業(yè)主要服務包括標準服務、長期服務、國際服務、智囊團服務四種。

獵頭行業(yè)深度調研

不同城市產業(yè)結構存在差異，獵頭服務需求在行業(yè)分布上呈現出不同特點。例如在北京、深圳和杭州，互聯網/游戲/軟件行業(yè)相關的獵頭新發(fā)職位占比均超過30%;蘇州、重慶、寧波是我國工業(yè)重鎮(zhèn)，并且汽車產業(yè)基礎扎實，汽車/機械/制造行業(yè)相關的獵頭新發(fā)職位占比高于其他行業(yè)的獵頭新發(fā)職位。

各行業(yè)都在經歷從信息撮合時代轉向產業(yè)互聯時代的演進過程中，人力資源行業(yè)從最初的人才市場結合紙媒的招聘形式，發(fā)展到信息撮合的網聘時代，再演進到產業(yè)互聯網時代，,會帶來產業(yè)細分的服務水平和效率的提升，企業(yè)面對參差不齊的人才服務商帶來的服務不規(guī)范，以及應聘者低頻求職行為的偶然性和盲目性，迫切需要提供更加專業(yè)細分的專業(yè)化服務，獵頭平臺和尋訪服務商也應運而生。

獵聘依托平臺海量數據，結合對獵企負責人的調研，發(fā)布《2022年獵頭行業(yè)發(fā)展報告》，通過多維度視角為行業(yè)提供豐富、有益的洞察，助力獵企把握行業(yè)發(fā)展趨勢，適應不斷變化的人才市場。

從獵企發(fā)展狀況來看，報告顯示，成立時長3-8年的獵企數量最多，占比超5成。其中，3-5年的獵企占26.23%;5-8年的獵企占27.55%。成立3-8年的獵企數量較多，這與行業(yè)擴張的時間節(jié)點有關。2014-2018年，國內創(chuàng)業(yè)潮為推動獵頭行業(yè)發(fā)展提供了強勁動力，市場涌現大量新生獵企。從2019年開始，受宏觀經濟下行壓力等因素影響，獵頭行業(yè)創(chuàng)業(yè)趨于理性。

據中研產業(yè)研究院《2024-2029年中國獵頭行業(yè)深度調研及投資機會分析報告》分析：

在地域方面，獵企主要分布在經濟發(fā)達、人才需求旺盛的地區(qū)。一線城市是獵頭行業(yè)發(fā)展的重點，聚集了50.71%的獵企;新一線城市產業(yè)結構、就業(yè)生態(tài)、營商環(huán)境不斷完善，獵企的占比也達到31.09%。而三線及以下城市受限于經濟體量小、優(yōu)勢企業(yè)不夠多，難以提供充足的獵頭服務需求，因此獵企數量較少，僅占5.63%。

從具體城市分布來看，上海、北京獵企集聚效應明顯，分別占據19.71%、15.58%的獵企;深圳、廣州也是獵企布局的重點，但與上海和北京存在較大差距。

除了四個一線城市，成都、杭州、蘇州、武漢分別占據了4.08%、3.58%、3.25%、2.58%的獵企，是獵頭市場比較活躍的非一線城市。

互聯網、機械制造、制藥醫(yī)療行業(yè)更愿意委托獵頭獲取人才

從獵頭新發(fā)職位的行業(yè)分布來看，互聯網/游戲/軟件、汽車/機械/制造、制藥/醫(yī)療行業(yè)占比最大，分別為23.03%、18.25%、11.67%。在通過獵頭招聘人才方面，這三個行業(yè)的新發(fā)職位占比明顯高于其他行業(yè)，說明更愿意委托獵頭獲取優(yōu)秀人才。

有部分獵企表示，獵頭行業(yè)人才吸引力不足、公司業(yè)務資源吸引力不足、與知名公司競爭人才是招聘顧問的難點。

市場的人才需求正在從量變轉向質變，企業(yè)在轉型升級的過程中，人才需求此消彼長，基礎性的、重復性的職位在減少，或將被人工智能所取代，伴隨著新技術的出現、國際化進程的推進，新的職位也在不斷涌現，在人才的質量上，提出了更高的要求。對應獵頭行業(yè)而言，科技賦能，服務升級，人才升級，加深產業(yè)鏈的橫向拓展與縱向深化，精益求精，提供至臻的用戶體驗是最根本的發(fā)展方向。

移動互聯、人工智能、大數據時代等新興技術的出現，加速了中國市場的發(fā)展變化，對獵頭行業(yè)的發(fā)展也在產生著一種程度的影響。與此同時，政府對于人力資源行業(yè)的重視也不斷提高，不僅對于招聘，更針對獵頭提供了多種優(yōu)惠政策。

獵頭行業(yè)研究報告主要分析了獵頭行業(yè)的國內外發(fā)展概況、行業(yè)的發(fā)展環(huán)境、市場分析、競爭分析、產品價格分析、用戶分析、替代品和互補品分析、行業(yè)主導驅動因素、行業(yè)渠道分析、行業(yè)贏利能力、行業(yè)成長性、行業(yè)償債能力、行業(yè)營運能力、獵頭行業(yè)重點企業(yè)分析、子行業(yè)分析、區(qū)域市場分析、行業(yè)風險分析、行業(yè)發(fā)展前景預測及相關的經營、投資建議等。報告研究框架全面、嚴謹，分析內容客觀、公正、系統(tǒng)，真實準確地反映了我國獵頭行業(yè)的市場發(fā)展現狀和未來發(fā)展趨勢。

想要了解更多獵頭行業(yè)詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2024-2029年中國獵頭行業(yè)深度調研及投資機會分析報告》。

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