獵頭行業(yè)要加深產業(yè)鏈的橫向拓展與縱向深化 獵頭行業(yè)現狀分析

• 黃婷 2024年1月2日 來源：互聯網 734 44
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獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區(qū)把它翻

獵頭行業(yè)發(fā)展分析

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網羅高級人才或挖掘高端人才” 。

獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)秀的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。 獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業(yè)績表現出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。

“獵頭” 進入中國也就是二十多年的時間，世界第一家獵頭公司于1926年誕生于美國，進軍中國的第一家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段，出現了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿組織，整個經濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業(yè)。

我國獵頭行業(yè)相對來說，起步較慢，國際上獵頭行業(yè)產業(yè)形態(tài)已經非常成熟，而我國獵頭行業(yè)還處于初步發(fā)展階段。現在國內人力資源市場獵頭行業(yè)獵頭公司可分為三個層級，第一層級為五大國際獵頭公司，這五家企業(yè)在獵頭顧問的個人影響力、人脈網絡、公司整體品牌以及工作與管理方法都有明顯的領先優(yōu)勢。第二層級為外資獵頭公司與頂尖本土獵頭公司，這類公司在近幾年來是發(fā)展最為迅速的一批獵頭企業(yè)。第三層級的公司數量眾多，國內數萬家獵頭企業(yè)屬于這一層級，它們極度分散，效率、標準和服務質量都無法控制。

伴隨著新技術的出現、國際化進程的推進，在人才的質量上，提出了更高的要求

市場的人才需求正在從量變轉向質變，企業(yè)在轉型升級的過程中，人才需求此消彼長，基礎性的、重復性的職位在減少，或將被人工智能所取代，伴隨著新技術的出現、國際化進程的推進，新的職位也在不斷涌現，在人才的質量上，提出了更高的要求。對應獵頭行業(yè)而言，科技賦能，服務升級，人才升級，加深產業(yè)鏈的橫向拓展與縱向深化，精益求精，提供至臻的用戶體驗是最根本的發(fā)展方向。

目前獵頭公司從業(yè)人員學歷層次主要以本科為主，約占80%以上，研究生占9%、?？普技s11%。這個數據說明近年來獵頭行業(yè)快速增長，吸引了大批年輕人進入獵頭行業(yè)從業(yè)。

一線城市是獵頭行業(yè)發(fā)展的重點，聚集了50.71%的獵企;新一線城市產業(yè)結構、就業(yè)生態(tài)、營商環(huán)境不斷完善，獵企的占比也達到31.09%。而三線及以下城市受限于經濟體量小、優(yōu)勢企業(yè)不夠多，難以提供充足的獵頭服務需求，因此獵企數量較少，僅占5.63%。

從具體城市分布來看，上海、北京獵企集聚效應明顯，分別占據19.71%、15.58%的獵企;深圳、廣州也是獵企布局的重點，但與上海和北京存在較大差距。除了四個一線城市，成都、杭州、蘇州、武漢分別占據了4.08%、3.58%、3.25%、2.58%的獵企，是獵頭市場比較活躍的非一線城市。

從獵頭新發(fā)職位的城市分布來看，上海占比位居第一，為23.16%。北京、深圳、廣州排名第二至第四，占比分別為15.50%、10.39%、5.70%。

在獵頭新發(fā)職位平均年薪方面，北京以56.24萬元位居首位。深圳、上海、杭州、廣州分別以51.63萬元、51.35萬元、45.77萬元、42.29萬元排名第二至第五。

從南方新華獵頭所發(fā)職位的行業(yè)分布來看，互聯網/游戲/軟件、汽車/機械/制造、制藥/醫(yī)療行業(yè)占 比最大，分別為 23.03%、18.25%、11.67%。在通過獵頭招聘人才方面，這三個行業(yè)的新發(fā)職 位占比明顯高于其他行業(yè)，說明更愿意委托獵頭獲取優(yōu)秀人才。

除這三個行業(yè)，電子/通信/硬件以10.30%的占比位居第四;消費品、能源/化工/環(huán)保、金融行業(yè)分別以 8.13%、6.76%、6.04%的占比排名第五至第七。

據中研產業(yè)研究院《2024-2029年中國獵頭行業(yè)深度調研及投資機會分析報告》分析：

2019年中國獵頭行業(yè)市場規(guī)模達到了1309.1億元，同比增長29.84%。2020年受新冠疫情影響，獵頭行業(yè)市場規(guī)模有所下滑，為1178.2億元，同比下降10%。預計2021年隨著疫情防控和經濟恢復，獵頭行業(yè)市場規(guī)模將重新回升至1286.0億元，同比增長9.15%。預計到2029年，中國獵頭行業(yè)市場規(guī)模將達到3705.8億元，年均復合增長率為13.67%。

隨著人力資源服務機構及從業(yè) 人員數量的攀升，我國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模保持穩(wěn)定上升的狀態(tài)，我國人力資源服務行業(yè)的市 場規(guī)模從2016年的1.18萬億元增長至2022年的2.62萬億元，人力資源服務業(yè)呈良好發(fā)展態(tài)勢。

相關鼓勵政策持續(xù)加碼，在提出穩(wěn)定企業(yè)用工、提高就業(yè)質量等一系列支持 人資行業(yè)整體發(fā)展相關政策的同時，鼓勵發(fā)展靈活就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)。2023年的政府工作報告中將2023年新增就業(yè)預期目標設置為1200萬人，持續(xù)把解決就業(yè)問題放在突出位置，這將為人力資源行業(yè)的發(fā)展提供更大的空間和機遇。

本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調研基礎上，主要依據了國家統計局、國家商務部、國家發(fā)改委、國家經濟信息中心、國務院發(fā)展研究中心、全國商業(yè)信息中心、中國經濟景氣監(jiān)測中心、中國行業(yè)研究網、全國及海外多種相關報刊雜志的基礎信息以及專業(yè)研究單位等公布和提供的大量資料。對我國獵頭行業(yè)作了詳盡深入的分析，是企業(yè)進行市場研究工作時不可或缺的重要參考資料，同時也可作為金融機構進行信貸分析、證券分析、投資分析等研究工作時的參考依據。

想要了解更多中國獵頭行業(yè)詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2024-2029年中國獵頭行業(yè)深度調研及投資機會分析報告》。

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