中國人才招聘行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研：在線招聘滲透率持續(xù)走高

• 黃文玉 2024年2月19日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 620 35
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人員招聘即組織通過勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)獲取人力資源的活動(dòng)。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場(chǎng)規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，人才流動(dòng)現(xiàn)象越來越普遍，越來越活躍。為了適應(yīng)這種需求，許多城市出現(xiàn)了人才交流中心或職業(yè)介紹所等。這些機(jī)構(gòu)扮演著雙重角色，既為企業(yè)、單位選人，同時(shí)也為求職者選工作單位。通過專業(yè)機(jī)構(gòu)推薦的人員一般都經(jīng)過篩選，因此招聘成功率比較高，上崗效果也比較好。一些規(guī)范化的交流中心還能提供后續(xù)服務(wù)，使招聘企業(yè)感到放心。針對(duì)性強(qiáng)、費(fèi)用低廉都是該渠道的優(yōu)點(diǎn)所在。

招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競(jìng)爭(zhēng)的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映資本主義的一個(gè)側(cè)面。

人員招聘即組織通過勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)獲取人力資源的活動(dòng)。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場(chǎng)規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、組織和實(shí)施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎(chǔ)。人才招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上游主要包括中高端人才及相關(guān)平臺(tái)服務(wù)環(huán)節(jié)，其中平臺(tái)及服務(wù)主要包括靈活用工、人力資源外包、在線招聘等領(lǐng)域;中游為人才招聘行業(yè);下游主要為企業(yè)及事業(yè)單位等。

人才招聘行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀分析

近年來，我國上市公司的利潤增長水平與GDP增長情況較為一致，共同的指數(shù)走向及拐點(diǎn)時(shí)間，凸顯上市公司在我國資本市場(chǎng)乃至整體市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要地位。2021年中國GDP增長36.1%，較2020年增長3.5個(gè)百分點(diǎn);上市公司利潤增長8.1%，較2020年增長5.9個(gè)百分點(diǎn)。

隨著資本市場(chǎng)全面深化改革的不斷推進(jìn)，市場(chǎng)生態(tài)在改善，市場(chǎng)活力在增強(qiáng)，經(jīng)受住了各種內(nèi)外部超預(yù)期的沖擊，展現(xiàn)出了較強(qiáng)的韌性。特別是2019-2021年期間，隨著中國多層次資本市場(chǎng)的逐漸完善，上市公司數(shù)量呈高速增長態(tài)勢(shì)，2021年中國上市公司數(shù)量從2019年的3996家增長4965家。

2021年1-2月，中國企業(yè)總體招聘規(guī)?；净謴?fù)至疫情前水平，而上市公司招聘規(guī)模超過出2019年1-2月的9%;2022年1-2月，中國上市公司招聘規(guī)模過出2019年1-2月的46%，招聘規(guī)模逐步增長，增幅要高于中國企業(yè)總體招聘規(guī)模。從2019-2021年中國上市公司招聘薪酬來看，中國上市公司招聘薪酬要高于中國總體招聘薪酬，2021年四季度，中國上市公司招聘薪酬11331元/月，較中國總體招聘薪酬10111高出1220元/月。

從2022年1-2月上市公司招聘職位數(shù)在不同城市等級(jí)的分布來看，一線城市上市公司招聘職位數(shù)占31.1%;新一線城市 上市公司招聘職位數(shù)占33.9%;二線城市上市公司招聘職位數(shù)占19.9%三級(jí)及以下城市上市公司招聘職位數(shù)占15.2%。2022年1-2月，中國上市公司招聘職位TOP10行業(yè)分別為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、物流/倉儲(chǔ)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、專業(yè)服務(wù)/咨詢、醫(yī)藥/生物工程、中介服務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校、IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))，職位數(shù)占比分別為16.4%、13.7%、8.4%、5.2%、4.9%、4.8%、4.7%、3.49%、2.7%、2.5%。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2029年中國人才招聘行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資策略預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示：

為提高招聘效率，企業(yè)逐步轉(zhuǎn)向使用招聘服務(wù)供應(yīng)商，在線招聘滲透率持續(xù)走高，加上越來越多的求職者和招聘者采用在線求職及招聘，中國在線招聘市場(chǎng)的規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張，2020年疫情背景下增速下降，但行業(yè)規(guī)模仍保持增長趨勢(shì)，行業(yè)規(guī)模為551.7億元，同比增長13.2%;到2022年行業(yè)規(guī)模約為951.1億元，同比增長31.7%。2022年我國人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模為25000億元，同比增長1.6%。其中，人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)占比最高，為28.98%，其次為人力派遣和人才尋獵市場(chǎng)，占比分別為15.64%和7.24%。

伴隨著國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，民營企業(yè)中既出現(xiàn)行業(yè)佼佼者，能在國內(nèi)市場(chǎng)形成規(guī)模并在細(xì)分領(lǐng)域占有領(lǐng)導(dǎo)地位，也出現(xiàn)各種良莠不齊、業(yè)務(wù)模式以低價(jià)、低端產(chǎn)品為主的企業(yè)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈;外資企業(yè)代表有萬寶盛華集團(tuán)、任仕達(dá)集團(tuán)、北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司(外企德科)等。這些企業(yè)在國外從事人力資源服務(wù)時(shí)間較長，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，主要專注于中高端人才訪尋業(yè)務(wù)、人力資源外包業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)為主，目標(biāo)客戶主要為跨國公司。

2023一季度，穩(wěn)經(jīng)濟(jì)政策效果持續(xù)顯現(xiàn)，有力支撐就業(yè)形勢(shì)逐步恢復(fù)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)297萬人，同比增加12萬人。3月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.3%，同比下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。線下招聘需求轉(zhuǎn)暖，就業(yè)市場(chǎng)活躍度逐步提升。困難群體得到保障，脫貧人口務(wù)工規(guī)模超過年度目標(biāo)任務(wù)。

人才招聘行業(yè)未來發(fā)展前景分析

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)選擇在線招聘平臺(tái)作為主要的招聘渠道。這些平臺(tái)通過算法匹配，幫助招聘方和求職者更高效地對(duì)接。此外，社交媒體也成為招聘的重要渠道，企業(yè)可以通過微博、微信、抖音等平臺(tái)發(fā)布職位信息，吸引更多關(guān)注。

隨著遠(yuǎn)程工作的興起，越來越多的企業(yè)開始接受遠(yuǎn)程招聘?？傊?，人才招聘的未來發(fā)展趨勢(shì)將更加注重?cái)?shù)字化、候選人體驗(yàn)、技能多元化、人才多元化與包容性、遠(yuǎn)程招聘與遠(yuǎn)程工作以及人才庫建設(shè)與人才保留。企業(yè)需要緊跟這些趨勢(shì)，不斷優(yōu)化招聘策略，以吸引和留住更多優(yōu)秀的人才。

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