2024年靈活用工行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈供需布局分析及重點(diǎn)企業(yè)情況

• 李基錦 2024年3月5日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 587 33
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靈活用工是指企業(yè)在面對(duì)人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工替補(bǔ)等問題時(shí)，通過運(yùn)用全日制勞動(dòng)用工以外的多種用工形式，如非全日制用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工、傳統(tǒng)零工等，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的聘用、管理和開發(fā)的有效性和靈活性

靈活用工是指企業(yè)在面對(duì)人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工替補(bǔ)等問題時(shí)，通過運(yùn)用全日制勞動(dòng)用工以外的多種用工形式，如非全日制用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工、傳統(tǒng)零工等，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的聘用、管理和開發(fā)的有效性和靈活性，從而幫助企業(yè)解決非全職員工帶來的稅負(fù)過重、公轉(zhuǎn)私無票等問題，并更好地適應(yīng)市場的快速變化，應(yīng)對(duì)企業(yè)不同經(jīng)營階段的需求。

靈活用工的優(yōu)勢在于能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更加靈活、高效的用工方式，降低企業(yè)的用工成本，提高員工的工作效率和績效，同時(shí)也有助于解決企業(yè)非全職員工管理和薪資結(jié)算的問題。然而，靈活用工也存在一些風(fēng)險(xiǎn)，如員工的不穩(wěn)定性、法律風(fēng)險(xiǎn)和員工管理難度大等。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報(bào)告》分析

靈活用工行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈供需布局分析

上游服務(wù)供應(yīng)商主要提供各類人力資源服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、社保繳納等。這些服務(wù)是靈活用工行業(yè)的基礎(chǔ)，為中游的靈活用工平臺(tái)提供必要的人力資源支持。

中游的靈活用工平臺(tái)是產(chǎn)業(yè)鏈的核心，它們通過整合上游服務(wù)供應(yīng)商的資源，為下游用工企業(yè)提供靈活用工服務(wù)。這些平臺(tái)通常具備強(qiáng)大的技術(shù)能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)企業(yè)的需求快速匹配適合的勞動(dòng)力，并提供一系列的管理和結(jié)算服務(wù)。

下游用工企業(yè)是靈活用工行業(yè)的最終用戶，它們通過使用靈活用工平臺(tái)提供的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)用工的靈活性和效率的提升。這些企業(yè)通常面臨著人員編制緊張、旺季人才短缺等問題，通過靈活用工方式可以有效解決這些問題。

在供需布局方面，上游服務(wù)供應(yīng)商需要不斷提升服務(wù)質(zhì)量和效率，以滿足中游靈活用工平臺(tái)的需求。中游靈活用工平臺(tái)則需要通過技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)優(yōu)化，提高匹配效率和用工質(zhì)量，贏得下游用工企業(yè)的信任和青睞。同時(shí)，下游用工企業(yè)也需要根據(jù)自身需求選擇合適的靈活用工平臺(tái)和上游服務(wù)供應(yīng)商，以實(shí)現(xiàn)用工的靈活性和效率的提升。

靈活用工行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀

預(yù)計(jì)到2024年，中國靈活用工市場規(guī)模將突破1.7萬億。這表明靈活用工市場在中國有著巨大的增長潛力，尤其是在與國外發(fā)達(dá)國家的比較中顯示出顯著的增長空間。超過75%的用人單位采納靈活用工主要是為了降低用工成本。此外，44.1%的企業(yè)采用靈活用工是為了減輕自招壓力，利用人力資源服務(wù)商的資源快速找到匹配的人才。從2017年到2021年，中國靈活用工市場的年復(fù)合增長率達(dá)到30.5%。2021年，中國靈活用工市場規(guī)模為8944億元，同比增長23%。未來三年，市場有望保持超過20%的年均增速。

靈活用工行業(yè)涉及的領(lǐng)域非常廣泛，包括建筑、制造、交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等多個(gè)行業(yè)。其中，建筑業(yè)的靈活用工人員占比最高，達(dá)到76.6%，其次是制造業(yè)和交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)業(yè)。此外，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)靈活用工使用比例約為56%，其中教育培訓(xùn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)和金融房地產(chǎn)行業(yè)是靈活用工的主要使用行業(yè)。

靈活用工行業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)情況

靈活用工行業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)包括多種類型的公司，這些公司在靈活用工領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和成功的案例，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。

Kelly Services是一家全球領(lǐng)先的人力資源服務(wù)公司，提供全方位的人力資源管理解決方案，包括靈活用工、招聘、培訓(xùn)和研究等服務(wù)。其在靈活用工方面的專業(yè)能力得到廣泛認(rèn)可，并在全球范圍內(nèi)有著良好的口碑。

Adecco是一家全球的人力資源服務(wù)公司，擁有超過5500個(gè)分支機(jī)構(gòu)，遍布全球50多個(gè)國家和地區(qū)。其靈活用工業(yè)務(wù)也是業(yè)內(nèi)聞名的，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全面的人力資源解決方案以及一系列的咨詢服務(wù)。

powerGroup，這家公司在中國的靈活用工業(yè)務(wù)較早開始，并通過自身的全球化優(yōu)勢以及深厚的業(yè)務(wù)積累為中國企業(yè)提供更為優(yōu)越的人力資源服務(wù)。

科銳國際是一家靈活用工行業(yè)的上市公司，也是中國靈活用工行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，其業(yè)務(wù)規(guī)模和技術(shù)水平在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。

此外，還有一些專業(yè)的靈活用工平臺(tái)服務(wù)商，如比安財(cái)穗薪給力等，這些公司能夠真正解決企業(yè)人力組織痛點(diǎn)，根據(jù)行業(yè)特性總結(jié)出不同行業(yè)的靈活用工方案，為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)。

了解更多本行業(yè)研究分析詳見中研普華產(chǎn)業(yè)研究院《2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報(bào)告》。同時(shí), 中研普華產(chǎn)業(yè)研究院還提供產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、園區(qū)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)招商、產(chǎn)業(yè)圖譜、智慧招商系統(tǒng)、IPO募投可研、IPO業(yè)務(wù)與技術(shù)撰寫、IPO工作底稿咨詢等解決方案。

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