一、家政產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀

近年來，我國家政服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，已成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2029年家政服務(wù)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析報告》分析，2023年我國家政服務(wù)業(yè)市場規(guī)模達到11641億元，預(yù)計2026年有望突破13000億元。從2012年到2023年，家政服務(wù)業(yè)對國民經(jīng)濟的貢獻度從0.25%上升至0.92%，提升近3倍。目前，全國家政服務(wù)從業(yè)人員已超過3000萬人，行業(yè)企業(yè)超過100萬家。

1. 市場規(guī)模持續(xù)擴大

家政服務(wù)業(yè)已形成萬億級市場，成為服務(wù)行業(yè)的重要業(yè)態(tài)之一。隨著家庭小型化、人口老齡化進程加快以及三孩生育政策的實施，家政服務(wù)需求不斷釋放。老年人口接近3億，3歲以下嬰幼兒超過3200萬，養(yǎng)老、育幼等領(lǐng)域家政服務(wù)需求持續(xù)增長，初步估算家政用工缺口超過2000萬。

2. 服務(wù)需求多元化

家政服務(wù)類型趨于細分化，涵蓋了家務(wù)勞動、育兒照護、產(chǎn)婦護理、老人陪伴、整理收納和家庭管家等事務(wù)性管理工作。家裝保養(yǎng)、月嫂服務(wù)等也是家政服務(wù)消費的熱門項目，占比均超三成。家政服務(wù)已涉及27個種類200多項服務(wù)內(nèi)容，涌現(xiàn)出以整理收納、開荒保潔等為代表的細分服務(wù)，成為家政服務(wù)市場新增長點。兒童成長陪伴師、寵物托管師和陪診師等新興職業(yè)也應(yīng)運而生，推動行業(yè)在細分領(lǐng)域創(chuàng)新升級。

3. 收入水平不斷提升

家政服務(wù)業(yè)正逐步從“小、散、亂”向?qū)I(yè)化、規(guī)模化、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化的方向發(fā)展。家政企業(yè)收入和從業(yè)人員薪資水平均有較大改善。多年來，90%的家政企業(yè)是小微企業(yè)，年收入不超過100萬元。目前，已有8%的家政企業(yè)年收入在100萬元至1000萬元，約2%的企業(yè)年收入在1000萬元以上。家政從業(yè)人員的年收入也穩(wěn)步提高，一般在6萬元至10萬元，其中20%具有較高專業(yè)技能的從業(yè)人員(如月嫂、育嬰早教師、老年康復(fù)師等)年收入在10萬元以上。

4. 政策支持不斷加強

國家高度重視家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展，出臺了一系列政策舉措。2019年國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容的意見》，提出36條具體政策，也被稱為“家政36條”。國家發(fā)展改革委、人力資源社會保障部等部門也相繼出臺《關(guān)于推動家政進社區(qū)的指導(dǎo)意見》《關(guān)于支持和引導(dǎo)家政服務(wù)業(yè)員工制轉(zhuǎn)型發(fā)展的指導(dǎo)意見》等。人力資源社會保障部等七部門近期印發(fā)的《關(guān)于加強家政服務(wù)職業(yè)化建設(shè)的意見》，從完善家政服務(wù)職業(yè)標準體系、提升家政服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)技能、加強家政服務(wù)專業(yè)化培養(yǎng)、優(yōu)化家政服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)評價等方面提出針對性舉措，為家政服務(wù)業(yè)提升質(zhì)效指出了標準與方向。

二、家政產(chǎn)業(yè)存在的問題

盡管家政服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，但仍存在一些問題和短板。

1. 供需矛盾突出

家政服務(wù)市場的供需矛盾導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量參差不齊。一方面，家政用工缺口巨大，特別是具備專業(yè)技術(shù)知識的高素質(zhì)家政服務(wù)人員短缺問題尤為突出;另一方面，家政服務(wù)市場存在不規(guī)范、不合法的經(jīng)營行為，服務(wù)質(zhì)量難以保證。

2. 缺乏統(tǒng)一標準

家政服務(wù)市場缺乏統(tǒng)一標準，評價體系不健全。這導(dǎo)致消費者在選擇家政服務(wù)時難以判斷服務(wù)質(zhì)量，也影響了家政企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。

3. 從業(yè)人員素質(zhì)不高

家政服務(wù)從業(yè)人員普遍受教育程度較低，專業(yè)培訓(xùn)不足，難以滿足消費者需求。同時，從業(yè)人員流動性強，穩(wěn)定性差，也影響了服務(wù)質(zhì)量的提升。

4. 政策落實不到位

雖然國家出臺了一系列支持家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策，但政策落實不到位、支持力度不夠、監(jiān)管體系尚不完善等問題依然存在。這在一定程度上制約了家政服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。

三、家政產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展趨勢

未來，家政產(chǎn)業(yè)將呈現(xiàn)以下發(fā)展趨勢：

1. 規(guī)?；⑵放苹l(fā)展

隨著市場競爭的加劇，家政企業(yè)將加快規(guī)模化、品牌化發(fā)展步伐。通過標準化、資本介入、品牌推廣等途徑，實現(xiàn)跨區(qū)域經(jīng)營、全方位服務(wù)、連鎖式發(fā)展。這將有助于提升家政企業(yè)的競爭力，推動行業(yè)向規(guī)范化、專業(yè)化方向發(fā)展。

2. 智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型

大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)將在家政服務(wù)領(lǐng)域加速應(yīng)用，推動家政服務(wù)智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，實現(xiàn)家政服務(wù)企業(yè)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化，提升服務(wù)效率與品質(zhì)。同時，借助智能化手段，可以實現(xiàn)對家政服務(wù)人員的遠程監(jiān)控和管理，提高服務(wù)質(zhì)量和安全性。

3. 員工制轉(zhuǎn)型

員工制家政企業(yè)將成為行業(yè)發(fā)展的重要方向。在員工制模式下，家政從業(yè)人員作為家政公司的員工被派遣到雇主家中服務(wù)，家政公司與從業(yè)人員簽訂勞動合同并為其繳納“五險一金”。這將有助于保障家政從業(yè)人員的合法權(quán)益，提高服務(wù)質(zhì)量和穩(wěn)定性。同時，也有助于提升家政企業(yè)的管理水平和競爭力。

4. 產(chǎn)教融合、人才培養(yǎng)

產(chǎn)教融合將成為家政人才培養(yǎng)的重要途徑。通過加強家政人才教育培養(yǎng)，依托各類院校開展家政相關(guān)專業(yè)教育，擴大家政教育專業(yè)教師規(guī)模，推動家政相關(guān)專業(yè)納入國家高等教育自學(xué)考試開考專業(yè)清單等措施，增加高水平家政人員供給。同時，加強從業(yè)人員技能提升，指導(dǎo)家政企業(yè)建立崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗等全鏈條全員培訓(xùn)制度，提高服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)化水平。

5. 政策支持力度加大

未來，國家將繼續(xù)加大對家政服務(wù)業(yè)的支持力度。通過出臺更多政策措施，推動家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容、規(guī)范化發(fā)展。同時，加強監(jiān)管體系建設(shè)，規(guī)范市場秩序，保障消費者權(quán)益。這將為家政產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展提供有力保障。

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