勞動(dòng)法規(guī)定年假怎么休 2018年假工資怎么算

• 2018年10月19日 GuoMeng來(lái)源：深圳總工會(huì) 華律網(wǎng) 852 52
• 繁體

• 

  中國(guó)經(jīng)濟(jì)基本面穩(wěn)定，但動(dòng)力和質(zhì)量較為不足，專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)行業(yè)發(fā)展如何受限？

  簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，服務(wù)設(shè)計(jì)是一種設(shè)計(jì)思維方式 ，為人與人一起創(chuàng)造與改善服務(wù)體驗(yàn)。這些體驗(yàn)隨著時(shí)間的推移發(fā)生在不同接觸點(diǎn)上 。它強(qiáng)調(diào)合作以使得共同創(chuàng)造成為可能，讓服務(wù)變得更加有用，可用，高效...

勞動(dòng)法規(guī)定年假怎么休？2018年假工資怎么算？這些你都了解嗎？

勞動(dòng)法規(guī)定年假怎么休

勞動(dòng)法規(guī)定年假怎么休？2018年假工資怎么算？這些你都了解嗎？

根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工應(yīng)該享受多少天年休假?根據(jù)規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

按照規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算，其中月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

此外，終止勞動(dòng)合同未休年假可折算工資。具體的規(guī)定是：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

員工新進(jìn)用人單位且新入職之前接連作業(yè)不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩下日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享用年休假。

2018年假工資怎么算

年假的折算辦法為：(當(dāng)年度在本單位剩下日歷天數(shù)÷365天)×員工自己全年應(yīng)當(dāng)享用的年休假天數(shù)。

此外，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假日。

員工依法享用的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)則的假日以及因工傷罷工留薪期間不計(jì)入年休假假日。

員工享用寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享用當(dāng)年的年休假。確因作業(yè)需要,員工享用的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)組織補(bǔ)足年休假天數(shù)。

作業(yè)時(shí)間核算

在不同用人單位作業(yè)時(shí)間將累計(jì)

依照新規(guī)則，員工在同一或許不同用人單位作業(yè)期間，以及依照法令、行政法規(guī)或許國(guó)務(wù)院規(guī)則視同作業(yè)期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)作業(yè)時(shí)間，員工連續(xù)作業(yè)滿12個(gè)月以上的方可享用帶薪年休假。

例如：李某先后在三家公司作業(yè)了5個(gè)月、4個(gè)月、6個(gè)月，其累計(jì)作業(yè)時(shí)間為15個(gè)月，依照已滿1年不滿10年的規(guī)范，本年度應(yīng)享用5天帶薪年休假。張某在三家公司先后作業(yè)時(shí)間為9年、3年和6個(gè)月，依照已滿10年不滿20年的規(guī)范，就可休假10天。

相關(guān)問(wèn)題解答

Q：有些領(lǐng)導(dǎo)以年底工作繁忙為由，不批準(zhǔn)職工休年假，這合法嗎?

※《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

因此帶薪休假是職工的正當(dāng)權(quán)利，不受侵害，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

Q：帶薪年假天數(shù)是由什么決定的?

帶薪年假天數(shù)是與勞動(dòng)者的工齡掛鉤噢!

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。

Q：離職時(shí)帶薪年假工資如何結(jié)算?

勞動(dòng)者離職時(shí)，如折算后有剩余年休假，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資報(bào)酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報(bào)酬。

職工在離職前已休年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。

Q：職工哪些情況下不享受帶薪年假?

有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

Q：如果因?yàn)楣驹虿恍菽昙?，可以折算成錢嗎?

※ 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

※ 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

Q：如果不休年假可以折算成錢，那是否可以故意不休年假直接折算成錢啊?

※ 如果員工因自身原因不休年休假，則視為自動(dòng)放棄，員工不能要求將年休假換三倍工資補(bǔ)償，只支付正常期間工資。

※ 帶薪年假一般應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排，用人單位確因工作需要跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

Q：如果職工工作滿三年后跳槽到另外一家公司，在新單位可以享受帶薪年假嗎?

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡