2019年年終獎個人所得稅計算方法_年終獎個人所得稅如何算?

• 2018年11月14日 chinairnwz來源：互聯(lián)網(wǎng) 313 13
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  如何應(yīng)對2019年新形勢下中國知識工程行業(yè)的變化與挑戰(zhàn)！

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　　算稅時，將全年一次性獎金除以12個月后的商數(shù)，按照過渡期政策的新月度稅率表查找適用稅率和速算扣除數(shù)。對于在取得年終一次性獎金的當(dāng)月，個人工資收入低于起征點(diǎn)5000元的，可以先從全年一次性獎金中減去“當(dāng)月工資收入低于5000元的差額”，然后再查找適用稅率及速算扣除數(shù)。

　　舉個例子，南京市民小吳在2018年12月取得年終獎2萬元，當(dāng)月取得扣除“三險一金”后工資為4500元。當(dāng)月工資低于5000元，當(dāng)月工資4500元與5000元的差額為500元，可從全年一次性獎金中減除，根據(jù)(20000-500)/12=1625，同時查看新稅率表，得出適用稅率為3%、速算扣除數(shù)為0。最終，計算出小吳年終獎應(yīng)納稅額為：[20000-(5000-4500)]×3%-0=585元。

　　一些新入職的員工要問了：入職不滿12個月，年終獎該怎么算?該負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)規(guī)定，雇員取得全年一次性獎金，不論雇員是否任職滿一年，在計算個人所得稅的方式都是一樣的。假如一年當(dāng)中有工作變動，需要從兩家單位取得年終獎，那么另外一家單位的年終獎要并入當(dāng)月工資計算個稅。

　　稅率越低，適用某一稅率的范圍越大，你的稅負(fù)將越低。這次個稅稅率會有怎樣的調(diào)整，也將是審議中的一大焦點(diǎn)問題。

　　個稅草案綜合所得稅率表基本沿用現(xiàn)行的工資、薪金所得稅率(3%至45%的7級超額累進(jìn)稅率)，但擴(kuò)大了3%、10%、20%三檔稅率級距，25%稅率級距相應(yīng)縮小，而30%、35%、45%這三檔較高稅率的級距跟七年之前一樣，維持不變。

　　不少接受采訪的財稅專家認(rèn)為，前三檔稅率級距拓寬，對收入主要來源于工資薪金的中低收入者是利好，可以減輕稅收負(fù)擔(dān)。不過對于部分收入來源多元化的中高收入者來說，稅負(fù)有可能會上升。

　　目前不少學(xué)者建議適度降低個稅綜合所得超額累進(jìn)稅率，擴(kuò)大稅率級距范圍，避免出現(xiàn)高稅率誤傷中低收入者的逆向調(diào)節(jié)情況。

　　但要提醒大家的是，年終獎應(yīng)納稅額還與當(dāng)月工資水平，以及單位年終獎發(fā)放額度和方式有關(guān)，具體減稅力度要因人而異。此外，全年一次性獎金計稅方法，在一個納稅年度內(nèi)只能享受一次。此前如果已享受過，過渡期間則不能再享受。國家稅務(wù)總局江蘇省稅務(wù)局也提醒，2019年發(fā)放的全年一次性獎金到底如何扣稅，有待國家稅務(wù)總局進(jìn)一步明確。

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