AI人才搶奪生猛 應(yīng)屆博士生年薪1年漲30萬

• 2018年11月19日 GuoMeng來源：第一財經(jīng) 搜狐科技 399 19
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  行業(yè)去傳統(tǒng)因子迫在眉睫，招聘系統(tǒng)擁抱互聯(lián)網(wǎng)才能轉(zhuǎn)型升級并獲得提升！

  風(fēng)險投資是在創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展初期投入風(fēng)險資本，待其發(fā)育相對成熟后，通過市場退出機(jī)制將所投入的資本由股權(quán)形態(tài)轉(zhuǎn)化為資金形態(tài)，以收回投資，取得高額風(fēng)險收益。全球風(fēng)險資本市場已進(jìn)入新一輪快速...

一年前，針對AI領(lǐng)域的應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士生約莫能拿到30萬元的年薪，博士生則高達(dá)50萬元。今年，薪水行情仍在噌噌上漲。

AI人才搶奪生猛

人工智能(AI)人才薪水之高、漲幅之大，頗有令人瞠目結(jié)舌之感。

一年前，針對AI領(lǐng)域的應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士生約莫能拿到30萬元的年薪，博士生則高達(dá)50萬元。今年，薪水行情仍在噌噌上漲。

有企業(yè)給應(yīng)屆生的薪水拔高了10%~20%;也有企業(yè)上漲幅度更大，尤其是給博士生的薪水從去年的50萬元年薪倏地躥到80萬元;也有準(zhǔn)備布局AI領(lǐng)域的新銳企業(yè)，雖然還沒考慮好具體的價位，但是打算花高價從互聯(lián)網(wǎng)巨頭處搶奪人才。

這是第一財經(jīng)記者近日從深圳召開的第二十屆中國國際高新技術(shù)成果交易會人才與智力交流會(下稱“人才高交會”)上了解到的行情。

AI領(lǐng)域的持續(xù)火熱，推動了需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供給。很多AI人才還未出校門，或尚未離職，就已經(jīng)被企業(yè)“搶購”一空。他們用不著去招聘會現(xiàn)場奔波，這也形成此次人才高交會上一個有趣的現(xiàn)象：雖然不少科技企業(yè)渴盼AI人才的加入，但是在現(xiàn)場并未設(shè)置該崗位。

企業(yè)不來招聘會現(xiàn)場尋AI人才

2017年被視為人工智能的元年，該領(lǐng)域漸成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新風(fēng)口。

去年3月的全國“兩會”上，“人工智能”首次正式被寫入政府工作報告。去年7月，國務(wù)院印發(fā)《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》。去年11月15日，科技部召開新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃暨重大科技項目啟動會，會上宣布成立新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃推進(jìn)辦公室，由科技部、國家發(fā)展改革委、財政部等15個部門構(gòu)成。

在今年的政府工作報告中，人工智能繼續(xù)被提及，報告指出要“加強(qiáng)新一代人工智能研發(fā)應(yīng)用”。

雖然中國政府已將人工智能上升到國家戰(zhàn)略層面，不過仍然不能立即改變中國AI人才供需嚴(yán)重不平衡的現(xiàn)狀。

人才高交會一直是深圳企業(yè)尋求人工智能等中高端人才的一條捷徑。此次人才高交會聚焦深圳戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)。其中，國家級高新技術(shù)企業(yè)占比高達(dá)80%以上，招聘方包括比亞迪(002594.SZ)、大族激光(002008.SZ)、深圳市柔宇科技有限公司(下稱“柔宇科技”)等眾多知名企業(yè)，提供300余個年薪50萬元及以上和年薪30萬元及以上+N(期權(quán))的高端崗位。

不過，記者走訪發(fā)現(xiàn)，今年的人才高交會上，這些高薪崗位很少針對AI人才。

去年，人才高交會上不少科技類企業(yè)在招聘廣告牌上明晃晃地標(biāo)示了AI崗位，或是為了擴(kuò)充AI人才儲備，或是希冀找到一位領(lǐng)頭人搭建AI團(tuán)隊。

但是今年人工智能的火熱勢頭依舊，卻鮮少見到有企業(yè)設(shè)置AI崗位。

“其實(shí)我們一直在招AI人才，只不過沒在招聘牌上標(biāo)明?！鄙钲谝患抑髽I(yè)正在布局無人駕駛，公司人力資源人士李明(化名)對第一財經(jīng)記者解釋說，招聘牌子不大，寫不下所有的崗位。當(dāng)然，這只是表層的原因。他有點(diǎn)無奈地笑道，最主要的原因是到現(xiàn)場來應(yīng)聘的AI人才太少。

這樣的現(xiàn)象在去年的人才高交會上就露出端倪：招聘其他人才的展位前，人頭攢動，而在招聘AI人才的展位前，駐足觀看者寥寥無幾。

據(jù)記者了解，即使是AI專業(yè)的應(yīng)屆生，也完全不需要大費(fèi)周章來現(xiàn)場找工作，企業(yè)會早早通過導(dǎo)師或?qū)嶒炇艺业剿麄?而對那些有經(jīng)驗的研發(fā)人才，獵頭會主動上門聯(lián)系。

11月14日中午時分，李明收到一份博士后的簡歷。這讓他直呼“很稀罕”。“30歲出頭，做AI領(lǐng)域深度學(xué)習(xí)的，畢業(yè)幾年了。 一般應(yīng)屆生都不會來現(xiàn)場，有經(jīng)驗的更不會來?！?/p>

不過，當(dāng)?shù)匾患已芯考す饫走_(dá)的企業(yè)在招聘牌上公開寫著，招聘AI崗位。這頗為罕見，而且招聘人數(shù)頗多。記者數(shù)了一下，AI崗位涉及感知算法工程師和傳感器算法工程師等，招聘人數(shù)共28人。

在第一財經(jīng)記者詢問時，該司人力資源人士劉松(化名)戲謔地說：“有多少，要多少?！?雖然有點(diǎn)夸張，但也道出了人才難招的實(shí)情。

劉松對來現(xiàn)場招聘AI人才也不抱多大的希望，只是抱著一絲希望看看有沒有海歸。“我們已經(jīng)在高校畢業(yè)生中‘收割’過一輪了，現(xiàn)在就希望能在海歸中撈一些漏網(wǎng)之魚。”

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