2018勞動(dòng)法婚假最新規(guī)定全文

• 2018年11月29日 GuoMeng來源：裝修大百科 法律快車 383 18
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  經(jīng)濟(jì)數(shù)字化趨勢(shì)突出，羽毛球拍行業(yè)如何借力發(fā)力，企業(yè)如何邁出更大一步？

  企業(yè)并購包括兼并與收購。公司兼并是指經(jīng)由轉(zhuǎn)移公司所有權(quán)的形式，一家或多家公司的全部資產(chǎn)與責(zé)任不需經(jīng)過清算都轉(zhuǎn)移為另一公司所有，而接受全部資產(chǎn)與責(zé)任的另一公司仍然完全以自身名義繼續(xù)運(yùn)...

婚假是每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策。

婚假工資計(jì)算方式有哪些

婚假工資計(jì)算方式如下：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

婚假放多少天

各地計(jì)劃生育條例婚假統(tǒng)計(jì)：(2017年3月9日更新)

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天(擬取消晚晚婚)

上海：婚假10天(已取消晚婚假)

廣東：婚假3天(已取消晚婚假)

天津：婚假3天(已取消晚婚假)

重慶：婚假5天+晚婚假10工作日

安徽：婚假3天(已取消晚婚假)

福建：婚假15天(已取消晚婚假)

甘肅：晚婚的婚假=30天

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

湖北：婚假3天(已取消晚婚假)

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

廣西：婚假3天(已取消晚婚假)

貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天

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