什么是高溫補貼 快遞員高溫補貼問誰要

• 2019年9月2日 HaoChenChong來源：互聯(lián)網(wǎng) 363 16
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高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。那么，快遞員高溫補貼找誰要，拿不到怎么辦?我們一起來看看吧!

快遞員高溫補貼找誰要?

每天工作超過8個小時的高溫勞動者主要集中在環(huán)衛(wèi)和外賣配送行業(yè)?？爝f員的高溫補貼應當由與其簽訂勞動合同的用人單位，也就是快遞企業(yè)支付。為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，保障勞動者合法權益，高溫津貼適用條件為用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

用人單位原則上按月計發(fā)勞動者高溫津貼。具體發(fā)放時，用人單位應當通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。

拿不到高溫補貼多久之內(nèi)可以申請勞動仲裁?

因為高溫津貼性質(zhì)上屬于工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，高溫津貼爭議應適用特殊仲裁時效，在職期間不受一年仲裁時效的限制，離職時則應自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

企業(yè)夏季用工應怎么安排?

1、日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;

2、日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;

3、日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

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