2021獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景分析

• 2021年8月31日 GuoMeng來源：互聯(lián)網(wǎng) 1462 97
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一名阿里P7職級的員工,如果走獵頭入職,獵頭費少說也要十萬起。如果是內(nèi)推入職,只需要支付給員工1萬元的內(nèi)推獎金。 對大廠而言,同等水平的員工,走內(nèi)推自然是多多益善。獵頭在工作中要接觸大量候選人和企業(yè),他們對職場的洞察是非常值得聽取的。

2021獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景分析

據(jù)悉，當(dāng)前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司，獵頭從業(yè)人數(shù)超過50萬人，而影響獵頭公司規(guī)?；l(fā)展的核心難題便是獵頭人才匱乏的問題。疫情讓國內(nèi)的各行各業(yè)在都按下暫停鍵，隨著各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)加速，招聘、求職成為職場人 士關(guān)注的熱點。與此同時，“獵頭”這一行業(yè)在疫情下的復(fù)工情況也能反應(yīng)中當(dāng)前市場動態(tài)。目前國內(nèi)獵頭公司數(shù)量約有5萬家，獵企以小微企業(yè)為主。獵頭顧問數(shù)量約40萬人，80%以上為30歲以下年輕顧問，對企業(yè)的深度咨詢服務(wù)任重而道遠(yuǎn)。

獵頭行業(yè)在中國的發(fā)展時間并不算長。對于國內(nèi)相當(dāng)一部分企業(yè)來說還是比較陌生的事物。在短暫的二十年中，巨大的市場容量和行業(yè)發(fā)展前景，引得獵頭公司數(shù)量增長迅速，同時也導(dǎo)致從業(yè)隊伍良莠不齊。到了90年代初期，隨著中國經(jīng)濟(jì)活力越來越強，外商對中國的投資也不斷增大，獵頭這一概念也隨著外資一起引入了中國市場，國內(nèi)第一家獵頭公司就在這一時期誕生。獵頭公司在中國呈現(xiàn)從北向南的發(fā)展趨勢，2000年政策允許外資獵頭以“合資”的方式進(jìn)入中國市場，導(dǎo)致這一行業(yè)的競爭不斷升級。

獵頭公司主要分布

中國的獵頭公司目前主要分布在北上廣深一線城市及新一線及二線城市如：蘇州、成都、武漢、杭州、西安、無錫、大連、天津、重慶、青島、寧波、南京、沈陽、長春等地，由于一線城市的競爭異常激烈，未來二三線城市開拓獵頭業(yè)務(wù)有一定的機遇。

獵頭行業(yè)營收如何

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，約90%的獵企規(guī)模不足50人，超過百人規(guī)模的獵企即為“大廠”，很少有達(dá)到千人規(guī)模的獵企。據(jù)第一資源估計，2020年中國獵頭行業(yè)市場規(guī)模大概在1400億左右，并每年約20%的速度增長。從規(guī)模來看，國內(nèi)以小微型獵頭公司居多，其中20人以下獵頭公司約占80%。從營業(yè)收入來看，純獵頭業(yè)務(wù)能達(dá)到億元營收規(guī)模很少，能超過5億元營收的獵企鳳毛麟角。目前國內(nèi)90%的獵企營收在1000萬以下，年營收額超過5000萬便屬于頗具規(guī)模的獵企，最大的獵企市場份額也不超過1%，國內(nèi)沒有出現(xiàn)一家市場份額占據(jù)主導(dǎo)地位的獵頭公司。根據(jù)調(diào)研統(tǒng)計分析，獵頭公司從業(yè)人員學(xué)歷層次以本科為主，約占80%以上，研究生占9%、?？普技s11%。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，獵頭機構(gòu)規(guī)模越大，所雇傭的人群中學(xué)歷有降低的趨勢，反而，公司規(guī)模越小，學(xué)歷層次越高。從數(shù)量分析看，國內(nèi)獵頭行業(yè)從業(yè)人員主要以30歲以下的人群為主，約占80%以上，30歲至40歲約占15%，40歲以上只占5%，充分說明了獵頭行業(yè)是國內(nèi)的新興行業(yè)，獵頭顧問普遍年輕化。這樣也帶來了負(fù)面效應(yīng)，年輕化的顧問經(jīng)驗不足，往往不能給候選人及用人企業(yè)提供更多的咨詢服務(wù)。

獵頭從業(yè)人員工作經(jīng)驗普遍在5年以下，約占70%以上，5年-10年的從業(yè)經(jīng)驗只占20%，10年以上的從業(yè)經(jīng)驗占10%，這個數(shù)據(jù)說明近年來獵頭行業(yè)出現(xiàn)爆發(fā)式增長，吸引了大批年輕人進(jìn)入獵頭行業(yè)從業(yè)。獵頭行業(yè)競爭激烈，與企業(yè)及候選的人的溝通也往往是一場心理戰(zhàn)。當(dāng)今的疫情對各個行業(yè)從業(yè)者的工作心態(tài)形成了挑戰(zhàn)，因而，獵頭比較側(cè)重心理方面的課程。

獵頭機構(gòu)和從業(yè)人員的規(guī)模日趨壯大，目前全國有約5萬家獵頭機構(gòu)，全職的獵頭從業(yè)人員30萬—40萬，全行業(yè)產(chǎn)值超過500億元。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2021-2026年中國獵頭行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險預(yù)測分析報告》分析

目前，國內(nèi)獵頭行業(yè)非常分散，疫情給獵頭行業(yè)帶來的震蕩，加速對這行業(yè)的洗牌。很多企業(yè)縮減了招聘規(guī)模、校招推遲，這無疑為獵頭做單帶來巨大損失，然而互聯(lián)網(wǎng)、小視頻、游戲，這些行業(yè)的市場竟疫情中逆勢上揚，這對于涉足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭公司帶來積極的影響。在此背景下，疫情開始后，許多獵頭公司迅速調(diào)整了方向，更多瞄準(zhǔn)了新興的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)。疫情催生了新的招聘、應(yīng)聘方式，甚至有的企業(yè)，已經(jīng)完全可以在線上實現(xiàn)簽約，互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司可以通過線上為企業(yè)招聘到適合崗位的人才，同時其他行業(yè)的獵頭轉(zhuǎn)行干互聯(lián)網(wǎng)獵頭，因此互聯(lián)網(wǎng)獵頭通過專業(yè)水平做單就更加容易。

截止到目前全國有上萬家招聘公司，數(shù)量非常龐大，而獵頭公司占有市場約為35-40%，而中國目前的招聘市場超1000億以上，2016年獵頭公司的市場規(guī)格約為472.99億元

圖表：中國獵頭行業(yè)市場規(guī)模情況

數(shù)據(jù)來源：中研普華

人才即利潤，招聘是企業(yè)發(fā)展的剛性需求?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)在2016-2018年迎來高速發(fā)展，人才需求已指數(shù)型增長上升。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，技術(shù)類崗位需求最高，人才需求占比為24.34%，其次為銷售類崗位，需求占比為10.16%，運營類崗位需求占比為8.38%。另外，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人才的學(xué)習(xí)要求中，最低學(xué)歷要求為本科的職位占比為61.52%，要求最低學(xué)歷為大專的職位占比為27.58%。獵頭作為企業(yè)與人才間的中介，便扮演了不可或缺的角色，因此互聯(lián)網(wǎng)獵頭做單時對人才的背景調(diào)查要求越來越高。

在全社會互聯(lián)網(wǎng)化的今天，用互聯(lián)網(wǎng)思維梳理并重新定義獵頭和企業(yè)HR在招聘過程中各自的專業(yè)角色。從根本上提升招聘的效率，讓獵頭專注在服務(wù)的價值環(huán)節(jié)，讓三方協(xié)同的更加有效。這是獵頭行業(yè)的核心訴求。

外資獵頭機構(gòu)良好的運營水準(zhǔn)，以及不斷加速本土化的市場運作，為中國獵頭行業(yè)的普及和發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ)。經(jīng)過這些年的發(fā)展，中國的獵頭行業(yè)也從稚嫩的初創(chuàng)期走向相對成熟的成長期，一些本土領(lǐng)軍企業(yè)迅速崛起，成為行業(yè)發(fā)展的中堅力量。在國家政策法規(guī)的支持和互聯(lián)網(wǎng)浪潮驅(qū)動下，傳統(tǒng)獵頭公司不再恪守固有商業(yè)模式，開始加深產(chǎn)業(yè)鏈的互相拓展與縱向深化，積極擁抱新技術(shù)，不斷進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

未來的獵頭行業(yè)必須是專業(yè)，分工更加明細(xì)的，借用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)，必然迎來一個“互聯(lián)網(wǎng)+獵頭”的新時代。在新的形勢下，互聯(lián)網(wǎng)與其說是顛覆獵頭行業(yè)，倒不如說是獵頭的一個運用工具，用好這個工具，更好的服務(wù)于獵頭行業(yè)。

獵頭行業(yè)未來投資前景如何?欲了解了解更多行業(yè)具體詳情可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2021-2026年中國獵頭行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險預(yù)測分析報告》。

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