2022年人力資源培訓行業(yè)發(fā)展方向及市場規(guī)模分析

• 2022年6月29日 ZouJunRong來源：互聯網 231 7
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《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》提出，聚焦勞動者技能素質提升，突出抓好技術技能人才培養(yǎng)培訓，并提出要“促進制造業(yè)產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈與培訓鏈有效銜接”。在這樣的背景下，人力資源培訓行業(yè)，正迎來新的風口機遇。

人力資源培訓發(fā)展前景、人力資源培訓發(fā)展的新趨勢有哪些?《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》提出，聚焦勞動者技能素質提升，突出抓好技術技能人才培養(yǎng)培訓，并提出要“促進制造業(yè)產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈與培訓鏈有效銜接”。在這樣的背景下，人力資源培訓行業(yè)，正迎來新的風口機遇。

2022年人力資源培訓行業(yè)發(fā)展方向及市場規(guī)模分析

人力資源培訓，不僅僅是對一線勞動者的技能培訓，管理人員培訓、員工內訓等，同樣是人力資源培訓的領域。在沿海地區(qū)，大部分企業(yè)都建立了長期的培訓機制，對管理人員的長期培訓計劃進行科學規(guī)劃。

人力資源培訓的目標是幫助人力資源管理人員全面掌握大型企業(yè)人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理)功能，系統掌握現代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，全面提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。人力資源課程通過大量經典案例的分析和講解，讓學員迅速學以致用。

當前我國已進入高質量發(fā)展階段，特別是近年來經濟持續(xù)穩(wěn)定恢復，隨著我國人口結構與經濟結構深度調整，勞動力供需均出現較大變化，產業(yè)轉型升級、技術進步對勞動者技能素質提出了更高要求。

2021年以來，人力資源服務行業(yè)政策可謂暖風頻出，包括人社部等五部門印發(fā)《關于推進新時代人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的意見》，明確了“行業(yè)營業(yè)收入到2025年突破2.5萬億元”的發(fā)展目標等可見，為實現人才強國戰(zhàn)略，人服行業(yè)的發(fā)展得到國家政府的高度重視。

據中研產業(yè)研究院公布《2021-2026年中國人力資源培訓行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告》顯示

“中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。

隨著國民經濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。首先，國有企業(yè)是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。

隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對人力資源管理高端業(yè)務方面的需求越來越大。

跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調整、合并整合、中國內地布局將進一步加快，該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務方面帶來新的需求。另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業(yè)務、招聘流程外包服務和靈活用工業(yè)務的認同和需求會有極大提高。

人力資源培訓行業(yè)研究報告旨在從國家經濟和產業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析人力資源培訓未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢，挖掘人力資源培訓行業(yè)的市場潛力，基于重點細分市場領域的深度研究，提供對產業(yè)規(guī)模、產業(yè)結構、區(qū)域結構、市場競爭、產業(yè)盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發(fā)展方向。

未來行業(yè)市場投資前景如何?想要了解更多行業(yè)詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2021-2026年中國人力資源培訓行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告》。報告對行業(yè)相關各種因素進行具體調查、研究、分析，洞察行業(yè)今后的發(fā)展方向、行業(yè)競爭格局的演變趨勢以及技術標準、市場規(guī)模、潛在問題與行業(yè)發(fā)展的癥結所在，評估行業(yè)投資價值、效果效益程度，提出建設性意見建議，為行業(yè)投資決策者和企業(yè)經營者提供參考依據。

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