BOSS直聘完成雙重主要上市 正式登陸香港聯(lián)交所

• 吳澳燕 2022年12月22日 來源：新浪 734 44
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12月22日，人力資源領(lǐng)域科技企業(yè)BOSS直聘正式以介紹方式，于香港聯(lián)合交易所主板完成雙重主要上市，股票代號“2076”，摩根士丹利和高盛擔(dān)任聯(lián)席保薦人。至此，BOSS直聘成為同時在納斯達(dá)克交易所、香港聯(lián)交所上市的公司。

BOSS直聘完成雙重主要上市 正式登陸香港聯(lián)交所

12月22日，人力資源領(lǐng)域科技企業(yè)BOSS直聘正式以介紹方式，于香港聯(lián)合交易所主板完成雙重主要上市，股票代號“2076”，摩根士丹利和高盛擔(dān)任聯(lián)席保薦人。至此，BOSS直聘成為同時在納斯達(dá)克交易所、香港聯(lián)交所上市的公司。

招股書顯示，截至2022年9月30日，BOSS直聘累計服務(wù)認(rèn)證求職者1.132億人、認(rèn)證企業(yè)960萬家。2022年前三個季度，BOSS直聘實現(xiàn)營收34.29億元，經(jīng)營活動所得現(xiàn)金凈額達(dá)8.47億元。

在互聯(lián)網(wǎng)招聘領(lǐng)域，BOSS直聘平臺的一端連著有招聘需求的企——B端客戶，一端連著有應(yīng)聘需求的求職者——C端客戶。以向B端付費企業(yè)客戶提供在線招聘為主，同時通過C端“氪金”提供“道具”服務(wù)。

這意味著，高效率、低成本的連接B端和C端，通過招聘與企業(yè)不斷“氪金”一邊幫助B端企業(yè)找到人，一邊幫助C端求職者找工作。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2021-2026年青島市互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)深度研究與投資發(fā)展前景預(yù)測報告》顯示：

據(jù)第七次全國人口普查結(jié)果顯示，我國16-59歲勞動年齡人口為8.8億人，目前第二產(chǎn)業(yè)工廠藍(lán)領(lǐng)2.18億人，第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)為2.08億人，整體藍(lán)領(lǐng)規(guī)模達(dá)到4.26億人。并將在未來5年里以每年超40%的速度增長，到2025年達(dá)到1285億。

隨著科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)逐漸普及，互聯(lián)網(wǎng)招聘已成為一種普遍的招聘方式。數(shù)據(jù)顯示，2021年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場規(guī)模達(dá)198.6億元。

在疫情影響下，線上招聘相較于線下而言，優(yōu)勢更加突出，成為眾多求職者與企業(yè)的首選方式，但恰逢春招旺季時期的停工停產(chǎn)，給網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)企業(yè)主體的營收帶來了一定沖擊，使得行業(yè)總體市場規(guī)模相較于往年有所回落。隨著疫情的好轉(zhuǎn)，2022年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模將突破兩百億元。

互聯(lián)網(wǎng)招聘市場現(xiàn)狀

截至2021年12月，我國網(wǎng)民規(guī)模達(dá)10.32億，較2020年12月增長4296萬，互聯(lián)網(wǎng)普及率達(dá)73.0%。我國網(wǎng)民的互聯(lián)網(wǎng)使用行為呈現(xiàn)新特點：一是人均上網(wǎng)時長保持增長。截至2021年12月，我國網(wǎng)民人均每周上網(wǎng)時長達(dá)到28.5個小時，較2020年12月提升2.3個小時。龐大的用戶規(guī)模為互聯(lián)網(wǎng)招聘打下了堅實基礎(chǔ)。

互聯(lián)網(wǎng)深度融入人民日常生活。二是上網(wǎng)終端設(shè)備使用更加多元。截至2021年12月，我國網(wǎng)民使用手機上網(wǎng)的比例達(dá)99.7%，手機仍是上網(wǎng)的最主要設(shè)備。

隨著國內(nèi)勞動力市場持續(xù)發(fā)展，我國招聘行業(yè)市場需求持續(xù)增長，疊加互聯(lián)網(wǎng)用戶持續(xù)增長，數(shù)字化趨勢加速推進(jìn)，線上招聘逐步替代傳統(tǒng)招聘成為求職者重要使用工具。

就線上招聘企業(yè)滲透率情況而言，隨著國內(nèi)整體企業(yè)數(shù)量持續(xù)增長，加之互聯(lián)網(wǎng)用戶滲透率已超9成整體背景下，企業(yè)線上招聘滲透自2016年以來持續(xù)提升，截止2021年已達(dá)到26.8%，其中大型企業(yè)滲透率超八成，基本已達(dá)到頂峰，中型企業(yè)超六成，仍存部分滲透空間，中小企業(yè)由于數(shù)量眾多，且合規(guī)企業(yè)相對較少，整體滲透率僅為26.2%，預(yù)計2026年可達(dá)38.5%.

在通信技術(shù)升級的推動下，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展實現(xiàn)了從以“文字”為主的信息流，轉(zhuǎn)為以“圖片、視頻、直播”為主的實時信息流升級。信息流門檻的降低，讓互聯(lián)網(wǎng)得以用“短視頻、直播”等媒體形式將更多的人納入到互聯(lián)網(wǎng)社會當(dāng)中。而在這一輪互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展浪潮中，快手等短視頻平臺以“短視頻、直播”等形式實現(xiàn)將更多不同類型的人，吸引進(jìn)入平臺成為平臺用戶。在擁有大規(guī)模、不同層次的用戶基數(shù)的前提下，快手等短視頻平臺也得以對傳統(tǒng)招聘業(yè)務(wù)進(jìn)行升級，實現(xiàn)“藍(lán)領(lǐng)”招聘的互聯(lián)網(wǎng)化，幫助社會進(jìn)一步整合勞動力，幫助我國進(jìn)一步優(yōu)化人力資源，實現(xiàn)社會層面的人力資源利用率的提升。

互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)競爭格局

就在線招聘市場格局而言，國內(nèi)四大在線平臺分別為前程無憂、BOSS直聘、獵聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘，其中智聯(lián)招聘一度上市，目前已退市，產(chǎn)業(yè)整體市場集中度較高，頭部平臺占據(jù)主要市場份額。數(shù)據(jù)顯示，CR3占比達(dá)70.8%，前程無憂占比最高，但相較2020年占比下降明顯，BOSS直聘營收增長較快，占比從17%提升至26.6%。

2021年獵聘的營收為26.51億，同比增長41.81%，高凈值付費企業(yè)用戶增至7.3萬家，同比增長31.8%，付費企業(yè)ARPU值更是高達(dá)3.18萬元。同期，BOSS直聘實現(xiàn)營收42.59億元，同比增長119.0%，全年平臺平均月活躍用戶數(shù)(MAU)為2710萬，同比上漲37%。

通過技術(shù)+服務(wù)，獵聘是業(yè)內(nèi)僅有的能實現(xiàn)招聘閉環(huán)的企業(yè)。有數(shù)據(jù)顯示，獵聘在國內(nèi)中高端人才招聘市場的占有率接近90%。以此為基礎(chǔ)，獵聘集團(tuán)確立了一縱一橫的發(fā)展戰(zhàn)略，橫向覆蓋百萬年薪的獵頭，中高端人才，大學(xué)生等用戶群體，縱向通過靈活用工、職業(yè)培訓(xùn)等延伸人力資源產(chǎn)業(yè)鏈的布局。

而BOSS直聘的誕生正趕上“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的浪潮，那時候各種新產(chǎn)業(yè)、新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，有效激發(fā)了社會活力，釋放了巨大創(chuàng)造力，一大批中小企業(yè)應(yīng)運而生，它們普遍面臨著招聘難的問題。

憑借移動+直聊+智能匹配的模式，以及靈活多樣的付費模式，BOSS直聘吸引了大批中小企業(yè)的入駐。財報數(shù)據(jù)顯示，截至2022年上半年，在BOSS直聘服務(wù)的企業(yè)用戶中，員工數(shù)少于100人的中小企業(yè)占比達(dá)到84.6%。中小企業(yè)基數(shù)更大，這也是BOSS直聘平臺用戶數(shù)和活躍用戶數(shù)相對更高的原因。

而在C端，BOSS直聘也不滿足于服務(wù)只服務(wù)白領(lǐng)，而是將用戶群體向?qū)W生、藍(lán)領(lǐng)，以及金領(lǐng)擴(kuò)展，期望實現(xiàn)不同用戶群體的覆蓋。

更多行業(yè)詳情請點擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2021-2026年青島市互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)深度研究與投資發(fā)展前景預(yù)測報告》。

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  2021-2026年青島市互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)深度研究與投資發(fā)展前景預(yù)測報告

  互聯(lián)網(wǎng)招聘，也被稱為網(wǎng)絡(luò)招聘，是指通過技術(shù)手段的運用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機構(gòu)，使用簡歷數(shù)據(jù)庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。...

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