人力資源行業(yè)市場發(fā)展前瞻 人力資源服務(wù)市場投資前景分析

• 吳亞楠 2023年4月11日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 707 42
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2023年，隨著疫情防控優(yōu)化政策和穩(wěn)經(jīng)濟各項舉措進一步落實，我國經(jīng)濟持續(xù)恢復(fù)，就業(yè)局勢將繼續(xù)保持總體穩(wěn)定。

今年人力資源行業(yè)發(fā)展態(tài)勢如何？習(xí)近平總書記在黨的二十大報告指出，強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。就業(yè)是最大的民生，就業(yè)穩(wěn)、人心暖。就業(yè)服務(wù)是提高供需對接效率、緩解結(jié)構(gòu)性矛盾的重要方式。困難群體是就業(yè)的重點，更是就業(yè)的難點。

人力資源是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，有利于釋放發(fā)展?jié)撃堋?/p>

根據(jù)中研普華研究院撰寫的《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告》顯示：

人力資源服務(wù)市場投資前景分析

隨著國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆Ｊ紫?，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。人力資源是指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。

人力資源和社會保障部部長王曉萍接受總臺專訪時表示，“今年高校畢業(yè)生將達到1158萬人的歷史新高。我們將全力拓寬就業(yè)渠道，全力強化招聘服務(wù)。推出就業(yè)指導(dǎo)公開課，繼續(xù)實施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，離校前向困難畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼，離校后對未就業(yè)畢業(yè)生開展結(jié)對幫扶。相信2023年就業(yè)機會更加充分，就業(yè)政策更加給力，就業(yè)服務(wù)更加貼心?！?/p>

高質(zhì)量發(fā)展是習(xí)近平總書記在黨的十九大會議上首次提出的經(jīng)濟社會發(fā)展理念及國家戰(zhàn)略，而人力資源服務(wù)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展是其中的基礎(chǔ)性工作。

深圳市人力資源服務(wù)業(yè)要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，需要政府、行業(yè)組織和企業(yè)攜手合作，在三個方面加強突破：一是“謀全”，通過固本升維、外引內(nèi)育，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，建構(gòu)完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，形成健全的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。二是“出新”，積極推動服務(wù)理念、服務(wù)范疇、服務(wù)業(yè)態(tài)、服務(wù)模式、服務(wù)技術(shù)不斷更新迭代，發(fā)揮深圳人力資源服務(wù)業(yè)在全國的先行示范和引領(lǐng)作用;三是“搭臺”，通過辦好辦優(yōu)第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會、做大做強深圳國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，全面建設(shè)行業(yè)交流合作和資源對接平臺，促進合作共贏，推動行業(yè)向國際化、高端化、集約化方向發(fā)展。

2023年，隨著疫情防控優(yōu)化政策和穩(wěn)經(jīng)濟各項舉措進一步落實，我國經(jīng)濟持續(xù)恢復(fù)，就業(yè)局勢將繼續(xù)保持總體穩(wěn)定。但也要看到，就業(yè)總量壓力依然存在，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾更加凸顯，穩(wěn)就業(yè)仍面臨不少挑戰(zhàn)。

2023年全國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達1158萬人，同比增加82萬人。受到全球新一輪產(chǎn)業(yè)革命和新冠疫情的疊加影響，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加錯綜復(fù)雜，促進畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)需要得到各方高度重視。

人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代潮流下，人力資源服務(wù)業(yè)也不再禁錮于傳統(tǒng)的線下模式，開始邁向線上時代、互聯(lián)網(wǎng)+時代。

“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”是這個時代真正的顛覆性創(chuàng)新。其中以招聘這方面最為明顯，利用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，傳統(tǒng)的線下招聘開始“線上化”，網(wǎng)絡(luò)招聘興起，線上投簡歷、線上招聘、線上面試，甚至于線上崗位培訓(xùn)，“實體+網(wǎng)絡(luò)”“現(xiàn)場+遠程視頻”“線上+線下”全新運維格局已經(jīng)成為了一種新招聘形式，既提升招聘市場供需匹配的效率和準(zhǔn)確率，快速實現(xiàn)人企匹配，也利用互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)提供靈活性的用工供給和管理，讓人力資源供給方和需求方能夠進行有效對接，滿足求職招工服務(wù)需求。

人力資源行業(yè)市場發(fā)展前瞻

近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動我國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速，行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎。

中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費走向服務(wù)型消費，這對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源服務(wù)市場營收首次突破萬億元，人力資源服務(wù)業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。

人力資源服務(wù)行業(yè)報告對中國人力資源行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競爭格局及市場供需形勢進行了具體分析，并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境及技術(shù)環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機遇及挑戰(zhàn)。還重點分析了重點企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀及發(fā)展格局，并對未來幾年行業(yè)的發(fā)展趨向進行了專業(yè)的預(yù)判。

本報告同時揭示了人力資源市場潛在需求與潛在機會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時機和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準(zhǔn)確的市場情報信息及科學(xué)的決策依據(jù)，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

未來，人力資源行業(yè)發(fā)展前景如何?想了解關(guān)于更多行業(yè)專業(yè)分析，請點擊《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告》。

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