2023人才招聘的發(fā)展態(tài)勢(shì)與未來(lái)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析

• 劉明月 2023年4月24日 來(lái)源：百度百科 中研網(wǎng) 240 7
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未來(lái)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)機(jī)會(huì)在哪?根據(jù)第十九屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)研，本次參與調(diào)研的大學(xué)生性別比例較為均衡，其中女生占比53.14%，男生占比46.86%。由于本科畢業(yè)生系每年大學(xué)生就業(yè)的重要群體，因此本次調(diào)研學(xué)歷以本科為主，占比62.19%;碩士研究生占比16.22%，專1

未來(lái)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)機(jī)會(huì)在哪?根據(jù)第十九屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)研，本次參與調(diào)研的大學(xué)生性別比例較為均衡，其中女生占比53.14%，男生占比46.86%。由于本科畢業(yè)生系每年大學(xué)生就業(yè)的重要群體，因此本次調(diào)研學(xué)歷以本科為主，占比62.19%;碩士研究生占比16.22%，?？粕急?3.67%，其余7.92%為?？埔韵?。

在大學(xué)生心中，薪資高、發(fā)展機(jī)會(huì)多的一線城市是就業(yè)的首選。從數(shù)據(jù)層面來(lái)看，2021年畢業(yè)生期望在一線城市就業(yè)找工作的占比35.45%，與去年的 35.13%基本持平。

具體到城市來(lái)看，北京、上海、廣州、深圳、成都依然是大學(xué)生優(yōu)先選擇的就業(yè)城市，西安、天津、杭州等城市熱度持續(xù)上升。值得一提的是，新一線和二線城市在人才吸引方面緊緊追趕著一線城市，并且比例在逐年拉近。

2023人才招聘的發(fā)展態(tài)勢(shì)與未來(lái)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析

國(guó)務(wù)院印發(fā)的《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》明確提出，鼓勵(lì)個(gè)人利用社交軟件、知識(shí)分享、音視頻網(wǎng)站等新型平臺(tái)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)靈活就業(yè)、副業(yè)創(chuàng)新。一方面，靈活就業(yè)被看作是就業(yè)市場(chǎng)的“蓄水池”，為低收入者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)則是降本增效的方式。它也意味著對(duì)傳統(tǒng)雇傭模式的挑戰(zhàn)。另一方面，脫離了傳統(tǒng)的雇傭模式，零工經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者也面臨著保障缺失、不穩(wěn)定性增強(qiáng)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)加大的困境。

“十四五”期間，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口依然保持在9億人左右。中國(guó)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力正在由總量?jī)?yōu)勢(shì)向人均優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變。中國(guó)新增勞動(dòng)力平均受教育年限在發(fā)展中國(guó)家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。隨著中國(guó)一系列產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)升級(jí)，國(guó)家將逐步增加對(duì)高端人才的需求，人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力巨大。

據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2023屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1158萬(wàn)人，比上一年增加82萬(wàn)人。面對(duì)激烈的畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，各家險(xiǎn)企春招崗位呈現(xiàn)出多樣化人才需求。從發(fā)布的人才招聘崗位來(lái)看，人才需求覆蓋了多個(gè)熱門學(xué)科，包括金融、保險(xiǎn)、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)，還包括會(huì)計(jì)、法律、農(nóng)學(xué)等專業(yè)。

伴隨著溫度的升高,經(jīng)濟(jì)也進(jìn)入“回暖”,隨之而來(lái)的是人才市場(chǎng)的熱度提升和火爆。開年以來(lái),不少企業(yè)開啟“忙碌”模式,迅速進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展快車道,經(jīng)濟(jì)總體穩(wěn)步上升,這樣的趨勢(shì)還會(huì)持續(xù),就業(yè)市場(chǎng)有望進(jìn)一步向好。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為人力資源行業(yè)發(fā)展“新引擎”，大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。58同城CEO姚勁波表示，在傳統(tǒng)招聘形式被數(shù)字化取代的未來(lái)，優(yōu)質(zhì)SaaS產(chǎn)品和服務(wù)的平臺(tái)將大力提升就業(yè)市場(chǎng)的人力資源匹配效率，以智能化服務(wù)幫助更多企業(yè)招到人、招對(duì)人、留住人。

2022年全球失業(yè)青年總數(shù)將達(dá)到7300萬(wàn)，較2021年(7500萬(wàn))略有改善，但仍比2019年疫情前水平高出600萬(wàn)。目前，我國(guó)靈活就業(yè)規(guī)模達(dá)到2億人，占總就業(yè)人數(shù)的比例約為27%。人才招聘橫向來(lái)看，我國(guó)臨時(shí)就業(yè)的占比在國(guó)際上屬于中等水平，與其他靈活就業(yè)發(fā)展較為成熟的國(guó)家仍有較大差距。

在線數(shù)據(jù)顯示，2022年第二季度全國(guó)38個(gè)核心城市平均薪酬為10341元/月，環(huán)比上漲3.3%。其中，北京以14252元/月的薪酬排名第二，比一季度的13369元/月增長(zhǎng)6.9%。報(bào)告顯示，二季度，北京就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)(CIER指數(shù))為0.38，北京求職人數(shù)環(huán)比增加3.2%。與去年同期相比，二季度招聘需求人數(shù)與求職申請(qǐng)人數(shù)分別增長(zhǎng)18.22%、44.88%。

技術(shù)發(fā)展推動(dòng)在線招聘行業(yè)數(shù)字化、人才招聘智能化升級(jí)轉(zhuǎn)型，視頻簡(jiǎn)歷、直播招聘等新形式一一印證了這一點(diǎn)，而招聘行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型會(huì)給在線招聘平臺(tái)制造新的增長(zhǎng)機(jī)遇。

縱向來(lái)看，近年來(lái)，我國(guó)個(gè)體就業(yè)人數(shù)增速遠(yuǎn)超總就業(yè)人數(shù)的增速，靈活就業(yè)占比穩(wěn)步增長(zhǎng)。行業(yè)分布方面，建筑業(yè)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)是靈活用工的招聘主體。

從人才招聘企業(yè)類型來(lái)看，外資與國(guó)有企業(yè)的靈活用工普及度高于民營(yíng)。而靈活就業(yè)的勞動(dòng)者多為年輕人口且學(xué)歷不低。服務(wù)行業(yè),作為我國(guó)的第三大支柱產(chǎn)業(yè),每年都是招聘人才的一個(gè)熱門賽道,這一行業(yè)的崗位對(duì)學(xué)歷要求相對(duì)寬泛,從業(yè)門檻更低,智聯(lián)招聘發(fā)布統(tǒng)計(jì)的最新數(shù)據(jù)也顯示,生活性服務(wù)業(yè)人才需求最多,酒店/餐飲、旅游等行業(yè)招聘快速反彈,其中酒店/餐飲招聘職位數(shù)同比增長(zhǎng)40%,排名各行業(yè)之首。運(yùn)動(dòng)健身、才藝特長(zhǎng)培訓(xùn)、早教/幼教等服務(wù)人才需求較快上漲。

新興產(chǎn)業(yè)多為智力密集型行業(yè),教育和研究門檻高,人才培養(yǎng)周期長(zhǎng),進(jìn)一步加劇了短期內(nèi)人才供不應(yīng)求的狀況。各企業(yè)展開人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。隨著人才招聘文化變遷,員工個(gè)人意識(shí)崛起、尋求打破信息差已經(jīng)成為趨勢(shì)。重視雇主品牌聲譽(yù)、重視員工的聲音正在成為優(yōu)秀企業(yè)管理理念進(jìn)化的方向,也成為企業(yè)吸引人才、留住人才的必備條件。脈脈也成為不少企業(yè)對(duì)外展示自身優(yōu)勢(shì)、人才招聘的重要陣地。

在“雙碳”背景下,中國(guó)城市綠色就業(yè)人口總數(shù)已超過(guò)4500萬(wàn),但對(duì)于數(shù)字化人才仍求賢若渴。根據(jù)人社部預(yù)測(cè),2025年,智能制造、人工智能、機(jī)器人行業(yè)的人才缺口將達(dá)到3000萬(wàn)。

人才招聘行業(yè)研究報(bào)告旨在從國(guó)家經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，預(yù)測(cè)未來(lái)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)前景，以幫助客戶撥開政策迷霧，尋找行業(yè)的投資商機(jī)。人才招聘行業(yè)報(bào)告在大量的分析、預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，研究了行業(yè)今后的發(fā)展與投資策略，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中洞察先機(jī)，根據(jù)人才招聘市場(chǎng)需求及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時(shí)機(jī)和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供了準(zhǔn)確的市場(chǎng)情報(bào)信息及科學(xué)的決策依據(jù)。

由中研普華研究院撰寫，本報(bào)告對(duì)我國(guó)人才招聘行業(yè)的供需狀況、發(fā)展現(xiàn)狀、子行業(yè)發(fā)展變化等進(jìn)行了分析，重點(diǎn)分析了人才招聘行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、如何面對(duì)行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、行業(yè)的發(fā)展建議、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，以及行業(yè)的投資分析和趨勢(shì)預(yù)測(cè)等等。人才招聘行業(yè)報(bào)告還綜合了行業(yè)的整體發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)行業(yè)在產(chǎn)品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

人才招聘市場(chǎng)調(diào)研如何?更多行業(yè)具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的報(bào)告《2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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