人力資源行業(yè)發(fā)展深度調(diào)研分析 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展正面臨新趨勢與環(huán)境

• 陳觀秋 2023年10月21日 來源：新華財(cái)經(jīng) 百度 928 58
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當(dāng)前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展正在重塑行業(yè)界限，傳統(tǒng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)邊界正不斷被更新，多元與開放已經(jīng)成為常態(tài)，人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展正面臨新趨勢與環(huán)境。

人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展正面臨新趨勢與環(huán)境

當(dāng)前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展正在重塑行業(yè)界限，傳統(tǒng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)邊界正不斷被更新，多元與開放已經(jīng)成為常態(tài)，人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展正面臨新趨勢與環(huán)境。

數(shù)字技術(shù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)是世界科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的先機(jī)，人工智能的發(fā)展在其中扮演了關(guān)鍵角色。不同行業(yè)對科學(xué)素養(yǎng)與實(shí)用技能需求不同。越來越多的高校增設(shè)人工智能本科專業(yè)，為培養(yǎng)更多的人工智能專業(yè)人才創(chuàng)造了機(jī)會。

人力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素，它的數(shù)量、質(zhì)量以及配置是影響國家經(jīng)濟(jì)增長的決定性因素。

勞動力是寶貴的資源和財(cái)富。第七次全國人口普查結(jié)果顯示，我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人，勞動年齡人口的總規(guī)模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲，依然年富力強(qiáng)。將近9億勞動年齡人口，是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大優(yōu)勢和潛力所在，為經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障。

人力資源行業(yè)發(fā)展深度調(diào)研分析

當(dāng)下，人力資源行業(yè)中的人才中介、獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘管理、咨詢等都已經(jīng)形成了較大的發(fā)展規(guī)模，很多人力資源服務(wù)企業(yè)也進(jìn)行了信息化的建設(shè)，為客戶提供一站式服務(wù)。在如今智能化的管理體系改革之下，保留了傳統(tǒng)人力資源系統(tǒng)中的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)增加了員工線上招聘、績效評估以及員工關(guān)系管理、線上開發(fā)等環(huán)節(jié)，使其人工智能朝著更加普及、更多層次的方向發(fā)展，讓員工和客戶都成為現(xiàn)代人力資源管理體系的使用者。同時(shí)，也在自然語言處理、圖像識別、數(shù)據(jù)挖掘等方面已經(jīng)有了較為成熟的應(yīng)用。

全球人力資源巨頭集中在歐洲、日本、美國，從全球市值 前 100 的企業(yè)來看，從事靈活用工的企業(yè)數(shù)量最多，從收入體量上來看，全球營 收體量超過千億的 6 家企業(yè)中，4 家企業(yè)為靈活用工企業(yè)，由此可見靈活用工在 歐美日三地發(fā)展較為成熟，且占據(jù)較為重要的地位。

拆解各個(gè)巨頭所在的日本、美國與歐洲市場，我們發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會、政策為 催化人服行業(yè)的三大推手，其中經(jīng)濟(jì)和社會層面奠定人服行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，政策在 前兩者鋪墊后出臺并迅速催化靈工行業(yè)發(fā)展。

從經(jīng)濟(jì)層面來說，經(jīng)濟(jì)增長、產(chǎn)業(yè) 轉(zhuǎn)型帶來的人才供需錯(cuò)配與摩擦性失業(yè)是人服中介機(jī)構(gòu)存在的基石。

從社會層面 來說，人口結(jié)構(gòu)的改變、勞動力人口就業(yè)觀念的改變催生人服機(jī)構(gòu)創(chuàng)造與其對應(yīng) 的產(chǎn)品。

最終來看，歐美日面對變化的產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)和勞動力結(jié)構(gòu)，均采取了放開靈活用工政策，且不斷完善對靈工的保障來解決產(chǎn)業(yè)用人需求以及特殊階段下的高失業(yè)率，目前靈活用工均已成為歐美日三地的重要用工方式之一。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2023-2028年中國人力資源行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》分析：

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進(jìn)一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預(yù)算投入，帶動整個(gè)人力資源服務(wù)市場的進(jìn)步。

近年來，我國加快“數(shù)字中國”建設(shè)，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為驅(qū)動經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎，數(shù)字技術(shù)持續(xù)影響著人才市場，就業(yè)機(jī)會、技能需求和收入水平不斷被改變，也就此催生出眾多數(shù)字職業(yè)。在2022年9月人社部發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》中，首次增加了“數(shù)字職業(yè)”標(biāo)識，共標(biāo)識數(shù)字職業(yè)97個(gè)。

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，人工智能是創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)，就是要把高科技人才的積極性跟市場結(jié)合起來，讓人才走出高校和社會結(jié)合，創(chuàng)辦更多高科技小型企業(yè)。

在人力資源社會保障部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長莫榮看來，政府支持、多層次的人才培養(yǎng)體系對人工智能人才發(fā)展具有重要的推動意義。他指出，以“政府主導(dǎo)、市場化運(yùn)作和社會參與”為運(yùn)營模式的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展是極具特色的人力資源服務(wù)業(yè)集聚創(chuàng)新發(fā)展的載體，促進(jìn)中國人力資源服務(wù)行業(yè)的快速健康發(fā)展，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

報(bào)告結(jié)合人力資源行業(yè)的背景，深入而客觀地剖析了中國人力資源行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)模和競爭格局;分析了行業(yè)當(dāng)前的市場環(huán)境與行業(yè)競爭格局、產(chǎn)品的市場需求特征、行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營情況、行業(yè)未來的發(fā)展趨勢與前景;同時(shí)，佐之以全行業(yè)近5年來全面詳實(shí)的一手連續(xù)性市場數(shù)據(jù)，讓您全面、準(zhǔn)確地把握整個(gè)行業(yè)的市場走向和發(fā)展趨勢。

想要了解更多人力資源行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2023-2028年中國人力資源行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》。

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  2023-2028年中國人力資源行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報(bào)告

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