靈活用工市場前景廣闊 靈活用工行業(yè)市場現(xiàn)狀分析2024

• 劉明月 2023年11月8日 來源：中研研究院 1345 88
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靈活用工行業(yè)前景及現(xiàn)狀如何?未來靈活用工市場投資趨勢怎么樣?國家統(tǒng)計局局長寧吉喆表示，新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展，各種靈活的就業(yè)模式吸納了許多勞動力。

靈活用工行業(yè)前景及現(xiàn)狀如何?未來靈活用工市場投資趨勢怎么樣?國家統(tǒng)計局局長寧吉喆表示，新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展，各種靈活的就業(yè)模式吸納了許多勞動力。目前靈活就業(yè)人員已達(dá)到約2億人。值得注意的是，中國當(dāng)前就業(yè)人口為7.5億，這意味著，靈活就業(yè)占比總就業(yè)人口約26%。

從崗位分布來看, 制造業(yè)靈活用工集中于普通工人等一線基礎(chǔ)崗位;傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)靈活用工集中于服務(wù)員、 保潔、 保安等基礎(chǔ)崗位;現(xiàn)代服務(wù)業(yè)靈活用工則集中于專業(yè)技術(shù)崗位與市場崗位。

圖表：全球靈活用工行業(yè)主要參與者份額變化，2021 VS 2023 VS 2023(按收入)

圖表：全球靈活用工市場參與者，2023年第一梯隊、第二梯隊和第三梯隊市場份額

圖表：中國市場靈活用工主要參與者份額變化，2021 VS 2023 VS 2023(按收入)

圖表：中國市場靈活用工參與者，2023年第一梯隊、第二梯隊和第三梯隊市場份額

圖表：中國市場規(guī)模進(jìn)口與國產(chǎn)廠商，按收入計靈活用工份額對比

靈活用工市場前景廣闊

在新冠肺炎疫情的推動下，靈活用工更是成為了這個階段的重要工作模式。在靈活用工的加持下，企業(yè)最大化地減少了損失，人員最大化地縮小了失業(yè)的概率，優(yōu)勢日漸顯露出來。還有另一個助推力就是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展帶來的巨大推動力。因為技術(shù)得到滿足，我國企業(yè)在移動互聯(lián)網(wǎng)、5G 等方面的成績斐然，為靈活用工行業(yè)發(fā)展加速。

我國靈活用工市場與發(fā)達(dá)國家相比，仍有較大差距：中國靈工市場滲透率不足10%，而發(fā)達(dá)國家普遍在30%-40%。這一差異主要在于我國由服務(wù)業(yè)發(fā)展驅(qū)動帶來的靈活用工需求仍處于較為早期階段，而這也意味著我國靈活用工市場存在巨大發(fā)展?jié)摿Α?/p>

從宏觀經(jīng)濟角度來看，經(jīng)濟不確定性的增強為各行各業(yè)帶來了較大挑戰(zhàn)，以較低成本快速匹配人才的用工需求將驅(qū)動行業(yè)迅速發(fā)展。預(yù)計2024年，我國靈活用工市場規(guī)模將突破1.7萬億。

伴隨著靈活用工行業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)也逐漸出現(xiàn)了財稅管理不夠規(guī)范以及信息不對稱等諸多問題，最終導(dǎo)致資源難以實現(xiàn)有效整合，因此企業(yè)急需進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，進(jìn)一步降本增效。

中研研究院出版的《2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報告》顯示

靈活就業(yè)也被稱為靈活用工、它們分別是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞，因其靈活彈性非傳統(tǒng)，亦被稱為非正規(guī)就業(yè)。

靈活用工行業(yè)市場現(xiàn)狀分析2024

根據(jù)《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》(以下簡稱《報告》)，近五成受訪企業(yè)表示主要崗位靈活就業(yè)人員的年齡集中在30歲及以下，近三成企業(yè)表示主要崗位靈活就業(yè)人員年齡集中在31-40歲，不到4.81%的企業(yè)表示主要崗位靈活就業(yè)人員年齡集中在50歲以上。

從業(yè)人員的性別分布呈現(xiàn)以男性為主的特點, 這是因為涉及大量從業(yè)者的工種、 崗位, 例如以一線生產(chǎn)工人、建筑工、外賣送餐員、快遞人員、網(wǎng)約車司機為代表的體力勞動者群體;以IT人員為代表的技術(shù)人員群體, 多以男性為主，而客服、信息審核、數(shù)據(jù)標(biāo)注、行政文員、財務(wù)、法務(wù)、網(wǎng)絡(luò)主播等群體則以女性為主。

結(jié)合靈活用工人員的性別、年齡和婚姻狀況數(shù)據(jù), 新京報貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，兩類人群構(gòu)成了靈活用工人員的主力: 一類是30歲以下的未婚年輕人，處于“一人吃飽，全家不餓”的狀態(tài), 沒有需要供養(yǎng)的家庭成員, 生計壓力相對較小。他們多因積累工作經(jīng)驗、 尋求發(fā)展跳板等原因從事靈活用工。當(dāng)然這個群體也不乏缺乏職業(yè)規(guī)劃或偏好彈性工作模式者。另一類是30歲以上的中年男性、已婚勞動者, 他們處于“上有老、下有小”的年齡段, 需要承擔(dān)養(yǎng)家糊口的責(zé)任, 從事靈活用工以獲取更高的到手收入。

與此前大家普遍認(rèn)知有所不同, 數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前靈活用工人員普遍有高中及以上學(xué)歷。這主要是因為相當(dāng)一部分靈活用工人員都從事的是與新經(jīng)濟有關(guān)的生產(chǎn)和服務(wù)性工作，企業(yè)使用靈活用工的崗位從基礎(chǔ)性、 輔助性崗位向?qū)I(yè)性、 技術(shù)性崗位擴展，而且崗位類型的變化也導(dǎo)致對靈活用工人員更高的學(xué)歷要求。

中國靈活用工行業(yè)市場的發(fā)展現(xiàn)狀，通過公司資深研究團(tuán)隊對市場各類資訊進(jìn)行整理分析，行業(yè)研究報告可以幫助投資者合理分析行業(yè)的市場現(xiàn)狀，為投資者進(jìn)行投資作出行業(yè)前景預(yù)判，挖掘投資價值，同時提出靈活用工行業(yè)投資策略和營銷策略等方面的建議。

中國靈活用工行業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展?fàn)顩r、市場供需、競爭格局、標(biāo)桿企業(yè)、發(fā)展趨勢、機會風(fēng)險、發(fā)展策略與靈活用工投資建議等進(jìn)行了分析。

據(jù)了解，該行業(yè)發(fā)展空間極大，未來靈活用工市場現(xiàn)狀如何呢?請查看，中研研究院出版的《2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報告》。

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