中國(guó)勞動(dòng)力行業(yè)供應(yīng)情況與勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀分析

• 劉明月 2023年10月23日 來(lái)源：《克勞迪婭·戈?duì)柖〗?jīng)濟(jì)思想述評(píng)——潛在女性諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)評(píng)介》 1367 90
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勞動(dòng)力市場(chǎng)前景如何?未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)還有發(fā)展機(jī)會(huì)嗎?教育的發(fā)展也能夠帶動(dòng)技術(shù)的進(jìn)步，反過(guò)來(lái)，技術(shù)的不斷進(jìn)步也需要更多受到更好教育的勞動(dòng)力。

中國(guó)勞動(dòng)力行業(yè)供應(yīng)情況與勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀分析

勞動(dòng)力市場(chǎng)前景如何?未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)還有發(fā)展機(jī)會(huì)嗎?教育的發(fā)展也能夠帶動(dòng)技術(shù)的進(jìn)步，反過(guò)來(lái)，技術(shù)的不斷進(jìn)步也需要更多受到更好教育的勞動(dòng)力。相對(duì)于受過(guò)較少教育的勞動(dòng)力而言，那些受到較多教育勞動(dòng)力的工資要更高，而這些受過(guò)較多教育勞動(dòng)力的供給不足，必然會(huì)造成受過(guò)較多教育和較少教育勞動(dòng)力之間工資差距的不斷擴(kuò)大。如果不同層次教育水平的相對(duì)比例保持不變的話(huà)，則技術(shù)進(jìn)步必然會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的不平等。

如今，人才測(cè)評(píng)已深入西方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各個(gè)方面，特別是企業(yè)招聘、晉升、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的不同環(huán)節(jié)。根據(jù)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)調(diào)查有50%以上的歐美公司會(huì)在人才選拔中選用人才測(cè)評(píng)，而世界500強(qiáng)公司幾乎都是人才測(cè)評(píng)的忠實(shí)擁護(hù)者。人才測(cè)評(píng)正是幫助招聘企業(yè)“看到”這些難以觸摸的信息，因此在招聘中發(fā)揮了越來(lái)越大的作用，通過(guò)心理測(cè)評(píng)，招聘單位看到的就不再僅僅是簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)的平面化的信息，看到的是一個(gè)立體化的應(yīng)聘者。

當(dāng)前我國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)正處于起步階段，行業(yè)規(guī)范有待建立健全，目前社會(huì)對(duì)人才測(cè)評(píng)的認(rèn)識(shí)還存在著四大誤區(qū)：一是以人才測(cè)評(píng)代替人事決策;二是對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性期望過(guò)高;三是把測(cè)評(píng)軟件作為測(cè)評(píng)是否科學(xué)有效的標(biāo)志;四是人才測(cè)評(píng)無(wú)用論。

根據(jù)對(duì)全網(wǎng)160多萬(wàn)個(gè)職位空缺的統(tǒng)計(jì)分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的主要城市，占互聯(lián)網(wǎng)人才需求的80%。北京繼續(xù)領(lǐng)先，杭州發(fā)展迅速。

中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2023-2028年中國(guó)勞動(dòng)力行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查分析與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告》顯示

我國(guó)仍有14億多人口，人口規(guī)模優(yōu)勢(shì)和超大規(guī)模市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)將長(zhǎng)期存在;勞動(dòng)年齡人口近9億，勞動(dòng)力資源依然豐富。與此同時(shí)，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口受教育程度持續(xù)提升，人才紅利逐步顯現(xiàn)。

2022年，我國(guó)16—59歲勞動(dòng)年齡人口平均受教育年限達(dá)到10.93年，比2021年提高0.11年，比2020年提高0.18年。人口素質(zhì)的不斷提高將有力支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、全要素生產(chǎn)率提高，推動(dòng)人口和經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。

中國(guó)勞動(dòng)力行業(yè)供應(yīng)情況與勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀分析

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，從2023年1月至5月，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率有所下降，從年初到5月下降4個(gè)百分點(diǎn)，全國(guó)31個(gè)大城市城鎮(zhèn)失業(yè)率下降0.3個(gè)百分點(diǎn)，整體就業(yè)狀況有所改善;

全國(guó)16-24歲人口城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率有所上升，5月較1月上升3.5個(gè)百分點(diǎn)，青年人口的就業(yè)壓力顯現(xiàn)。就業(yè)主體人群25—59歲勞動(dòng)力失業(yè)率均值為4.4%，比上年同期下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。全國(guó)新增就業(yè)678萬(wàn)。

城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)目標(biāo)自2003年開(kāi)始設(shè)定后漸進(jìn)上調(diào)，2023年首度上調(diào)至1,200萬(wàn)人，主要考慮是新成長(zhǎng)勞動(dòng)力規(guī)模達(dá)到1,662萬(wàn)人的新高。勞動(dòng)力市場(chǎng)最主要的增量供給是畢業(yè)生和農(nóng)民工。

勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視理論的系統(tǒng)研究始于貝爾克，后來(lái)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家就歧視產(chǎn)生的原因以及歧視的影響因素給出了多種解釋?zhuān)T如擁擠假說(shuō)以及統(tǒng)計(jì)性歧視(Phelps，1972)等。與這些理論解釋不同，戈?duì)柖?cè)重于從實(shí)證角度分析女性就業(yè)中性別歧視的影響因素。她認(rèn)為女性勞動(dòng)力在尋找工作過(guò)程中遭遇性別歧視是多種因素共同影響的結(jié)果，并從二戰(zhàn)、避孕藥的獲得性以及最長(zhǎng)工時(shí)立法角度進(jìn)行了分析。對(duì)于二戰(zhàn)對(duì)女性就業(yè)影響的分析中，許多歷史學(xué)家認(rèn)為二戰(zhàn)促進(jìn)了女性就業(yè)的增加，他們主要從已婚女性勞動(dòng)力市場(chǎng)供給和需求角度出發(fā)，提出了兩點(diǎn)解釋?zhuān)?/p>

(1)從供給角度看，一方面，家庭中男性勞動(dòng)力參與到戰(zhàn)爭(zhēng)中導(dǎo)致家庭收入的減少，為了增加家庭收入，女性進(jìn)入了勞動(dòng)力市場(chǎng);戰(zhàn)爭(zhēng)期間的愛(ài)國(guó)主義情懷也促使許多女性進(jìn)入到勞動(dòng)力市場(chǎng);

(2)從需求角度講，戰(zhàn)爭(zhēng)期間，勞動(dòng)力市場(chǎng)中男性勞動(dòng)力的減少以及勞動(dòng)需求的增加，導(dǎo)致了以往對(duì)已婚女性就業(yè)限制的逐步取消，結(jié)婚門(mén)檻逐漸消失，促進(jìn)了更多的已婚女性進(jìn)入到勞動(dòng)力市場(chǎng)。

《2023年三季度人才流動(dòng)報(bào)告》，北京地區(qū)招聘需求、求職投遞活躍度均居首位;同樣作為一線(xiàn)城市的深圳、廣州、上海，簡(jiǎn)歷投遞量均居城市榜單前六。

在用工需求方面，除北京外，佛山躍居招聘活躍度第二名。佛山作為全國(guó)唯一的制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)綜合改革試點(diǎn)，地區(qū)生產(chǎn)總產(chǎn)值超過(guò)萬(wàn)億元，工業(yè)規(guī)模居全國(guó)第五位，催生對(duì)制造業(yè)人才的旺盛需求。包括佛山在內(nèi)，深圳、廣州、東莞等珠三角地區(qū)城市的招聘活躍度也較高，不斷擴(kuò)大人才蓄水池的深度與廣度。

佛山、深圳、廣州等珠三角地區(qū)招聘活躍度的持續(xù)提升，由此或可窺見(jiàn)制造業(yè)的“勞動(dòng)力缺口”。不止是廣東地區(qū)，在國(guó)家政策推動(dòng)、制造業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)型升級(jí)等背景下，高端裝備制造、新能源、新材料等智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，包括杭州、合肥、鄭州等地紛紛出臺(tái)人才專(zhuān)項(xiàng)政策，協(xié)助求職者與制造業(yè)崗位對(duì)接。

勞動(dòng)力行業(yè)研究報(bào)告可以幫助投資者合理分析行業(yè)的市場(chǎng)現(xiàn)狀，為投資者進(jìn)行投資作出行業(yè)前景預(yù)判，挖掘投資價(jià)值，同時(shí)提出勞動(dòng)力行業(yè)投資策略和營(yíng)銷(xiāo)策略等方面的建議。

隨著勞動(dòng)力行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，大型企業(yè)間并購(gòu)整合與資本運(yùn)作日趨頻繁，國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)愈來(lái)愈重視對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的分析研究，特別是對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境和客戶(hù)需求趨勢(shì)變化的深入研究，以期提前占領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)，取得先發(fā)優(yōu)勢(shì)。

未來(lái)該行業(yè)發(fā)展空間與前景極大，更多勞動(dòng)力行業(yè)相關(guān)消息,可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2023-2028年中國(guó)勞動(dòng)力行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查分析與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告》。

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  2023-2028年中國(guó)鈦白粉行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告

  鈦白粉是涂料的原材料之一，上游主要有硫酸法和氯化法兩種制作方法，下游主要應(yīng)用于涂料、油墨、塑料、造紙和其他行業(yè)。硫酸法生產(chǎn)的材料有鐵礦和硫酸，而氯化法的材料為金紅石/高鈦渣和氯氣。...

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