第一部分 產業(yè)環(huán)境透視

【全球經濟形勢復雜的背景下，人力資源服務市場增長怎樣？人力資源服務pest模型分析結果如何？經濟特性如何？】

第一章 中國人力資源服務行業(yè)綜述

第一節(jié) 人力資源服務的內涵

一、人力資源服務的定義

二、人力資源服務的分類

第二節(jié) 人口結構與經濟發(fā)展之間的關系

一、人口結構與經濟發(fā)展的關系

二、人口結構變化對全球經濟發(fā)展的影響

三、各國人口結構與經濟發(fā)展情況

第三節(jié) 人力資源服務行業(yè)產業(yè)鏈分析

一、行業(yè)產業(yè)鏈結構分析

二、行業(yè)產業(yè)鏈形成途徑

三、行業(yè)產業(yè)鏈發(fā)展趨勢

四、行業(yè)上游產業(yè)分類

五、行業(yè)下游產業(yè)分析

第二章 人力資源服務行業(yè)市場環(huán)境及影響分析（pest）

第一節(jié) 人力資源服務行業(yè)政策環(huán)境分析（p）

一、行業(yè)管理體制分析

二、行業(yè)主要法律法規(guī)

三、人力資源服務行業(yè)標準

四、行業(yè)相關發(fā)展規(guī)劃

五、政策環(huán)境對行業(yè)的影響

六、其他相關政策法規(guī)分析

第二節(jié) 行業(yè)經濟環(huán)境分析（e）

一、宏觀經濟形勢分析

1、國際宏觀經濟形勢分析

2、國內宏觀經濟形勢分析

3、產業(yè)宏觀經濟環(huán)境分析

二、宏觀經濟環(huán)境對行業(yè)的影響分析

1、經濟復蘇對行業(yè)的影響

2、貨幣政策對行業(yè)的影響

3、區(qū)域規(guī)劃對行業(yè)的影響

三、經濟周期對人力資源服務行業(yè)的影響

第三節(jié) 行業(yè)社會環(huán)境分析（s）

一、人力資源服務產業(yè)社會環(huán)境

1、人口環(huán)境分析

（1）人口數(shù)量與結構變化趨勢

（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢

（3）人口職業(yè)分布趨勢

2、教育環(huán)境分析

3、文化環(huán)境分析

4、中國城鎮(zhèn)化率

二、社會環(huán)境對行業(yè)的影響

三、國內勞動就業(yè)環(huán)境分析

四、人力資源服務產業(yè)發(fā)展對社會發(fā)展的影響

第四節(jié) 行業(yè)技術環(huán)境分析（t）

一、人力資源服務技術分析

1、運用云計算技術提高服務能力

2、運用大數(shù)據(jù)技術提高服務水平

3、運用人工智能技術提升服務質量

二、技術環(huán)境對行業(yè)的影響

三、行業(yè)技術進展及趨勢

第二部分 行業(yè)深度分析

【人力資源服務行業(yè)整體運行情況怎樣？行業(yè)各項經濟指標運行如何（產值、市場規(guī)?！?？人力資源服務市場供需形勢怎樣？未來需求形勢如何？】

第三章 中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展分析

第一節(jié) 人力資源服務行運行狀況分析

一、人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程

二、人力資源服務行業(yè)發(fā)展規(guī)模

三、人力資源服務行業(yè)盈利水平

四、人力資源服務細分市場結構

第二節(jié) 人力資源服務行業(yè)供需主體分析

一、人力資源服務（按性質）機構競爭力

1、國有人力資源服務機構競爭力分析

2、民營人力資源服務機構競爭力分析

3、外資人力資源服務機構競爭力分析

二、人力資源服務（按行業(yè)）機構競爭力

1、體檢機構競爭力分析

2、e-hr企業(yè)競爭力分析

3、地方人力資源服務機構競爭力分析

4、行政機構市場競爭力分析

5、銀行市場競爭力分析

三、不同主體對人力資源服務的需求特征

1、企業(yè)需求

（1）外資企業(yè)需求特征分析

（2）大型國企需求特征分析

（3）中小型企業(yè)需求特征分析

（4）政府及事業(yè)單位需求特征

2、勞動群體需求

（1）不同區(qū)域勞動力需求分析

（2）不同產業(yè)勞動力需求分析

（3）不同單位性質勞動力需求分析

（4）不同崗位勞動力需求分析

第三節(jié) 人力資源服務行業(yè)競爭態(tài)勢

一、人力資源服務市場競爭結構分析

二、人力資源服務市場競爭格局分析

1、競爭在不同企業(yè)性質的分布

2、競爭在不同區(qū)域市場的分布

3、競爭在不同企業(yè)品牌的分布

三、人力資源服務市場競爭威脅分析

1、人力資源服務行業(yè)潛在進入者威脅

2、人力資源服務行業(yè)替代品威脅分析

四、社交網絡對行業(yè)競爭格局的影響

第四節(jié) 人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預測

一、人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢分析

1、服務方式國際化趨勢

2、產業(yè)鏈條完整化趨勢

3、行業(yè)產品專業(yè)化趨勢

4、行業(yè)信息化發(fā)展趨勢

5、行業(yè)市場化發(fā)展趨勢

二、人力資源服務商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢

1、整合式的集成解決方案服務模式

2、adp相關多元化服務模式

3、從減成本向價值再造方向轉變

4、線下招聘向互聯(lián)網招聘大跨度轉變

5、簡易外包轉向專業(yè)化外包

6、人力資源服務企業(yè)逐步融合重組

7、政府向企業(yè)買人力資源服務

8、堆疊云計算技術為人力資源服務升級

三、人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模預測

第四章 我國人力資源服務行業(yè)整體運行指標分析

第一節(jié) 2019-2021年中國人力資源服務行業(yè)總體規(guī)模分析

一、企業(yè)數(shù)量結構分析

二、人員規(guī)模狀況分析

三、行業(yè)資產規(guī)模分析

四、行業(yè)市場規(guī)模分析

第二節(jié) 2019-2021年中國人力資源服務行業(yè)財務指標總體分析

一、行業(yè)盈利能力分析

二、行業(yè)償債能力分析

三、行業(yè)營運能力分析

四、行業(yè)發(fā)展能力分析

1、我國人力資源服務行業(yè)總資產增長率

2、我國人力資源服務行業(yè)利潤總額增長率

3、我國人力資源服務行業(yè)主營業(yè)務收入增長率

4、我國人力資源服務行業(yè)資本保值增值率

第三部分 市場全景調研

【人力資源外包市場、在線招聘市場……各細分市場情況如何？細分產品發(fā)展情況如何？】

第五章 人力資源服務行業(yè)產業(yè)結構分析

第一節(jié) 人力資源服務產業(yè)結構分析

一、市場細分充分程度分析

二、各細分市場領先企業(yè)排名

三、各細分市場占總市場的結構比例

四、領先企業(yè)的結構分析（所有制結構）

第二節(jié) 產業(yè)價值鏈條的結構及整體競爭優(yōu)勢分析

一、產業(yè)價值鏈條的構成

二、產業(yè)鏈條的競爭優(yōu)勢

三、產業(yè)鏈條的劣勢分析

第三節(jié) 產業(yè)結構發(fā)展預測

一、產業(yè)結構調整指導政策分析

二、產業(yè)結構調整中市場需求的引導因素

三、產業(yè)結構調整方向分析

第四節(jié) 人力資源服務產業(yè)園發(fā)展動態(tài)

一、國家級人力資源服務產業(yè)園發(fā)展動態(tài)

1、已經建成國家級人力資源服務產業(yè)園數(shù)量

2、擬建及在建園區(qū)動態(tài)

二、主要省市人力資源服務產業(yè)園發(fā)展動態(tài)

1、已經建成園區(qū)基本情況

2、擬建及在建園區(qū)動態(tài)

第五節(jié) 人力資源服務主體分析

一、人事代理服務主體業(yè)務

二、中高端人才尋訪

第六節(jié) 監(jiān)管收緊環(huán)境下，人才資源服務轉型分流

第七節(jié) 傳統(tǒng)服務自然延伸，細分領域差異化競爭

第八節(jié) 人才資源服務行業(yè)外資與內資公司的錯位競爭

第六章 中國人力資源服務細分行業(yè)發(fā)展分析

第一節(jié) 人力資源服務行業(yè)外包行業(yè)分析

一、人力資源外包行業(yè)分析

1、人力資源外包行業(yè)進入壁壘

2、人力資源外包行業(yè)盈利模式

3、人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

4、人力資源外包行業(yè)盈利水平

5、人力資源外包行業(yè)競爭格局

6、人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景

二、招聘流程外包行業(yè)分析

1、招聘流程外包行業(yè)盈利模式

2、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

3、招聘流程外包行業(yè)盈利水平

4、招聘流程外包行業(yè)競爭格局

5、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景

三、靈活用工行業(yè)分析

1、靈活用工行業(yè)盈利模式

2、靈活用工行業(yè)發(fā)展規(guī)模

3、靈活用工行業(yè)盈利水平

4、靈活用工行業(yè)競爭格局

5、靈活用工行業(yè)發(fā)展前景

四、在線招聘行業(yè)分析

1、在線招聘行業(yè)盈利模式

2、在線招聘行業(yè)發(fā)展規(guī)模

3、在線招聘行業(yè)盈利水平

4、在線招聘行業(yè)競爭格局

5、在線招聘行業(yè)發(fā)展前景

五、轉職服務行業(yè)分析

1、轉職服務行業(yè)盈利模式

2、轉職服務行業(yè)發(fā)展規(guī)模

3、轉職服務行業(yè)盈利水平

4、轉職服務行業(yè)競爭格局

5、轉職服務行業(yè)發(fā)展前景

第二節(jié) 人力資源服務行業(yè)人才錄用與評價分析

一、人才評測行業(yè)發(fā)展分析

1、人才評測八大效應影響

2、人才評測在人員考核方面的利用

3、人才評測六大原則的發(fā)展功效分析

4、人才評測五大效應

5、人才評測主要功能分析

6、人才評測的考察方向及特點

7、人才評測主要程序

（1）工作分享

（2）人才選擇

（3）對評測的會被進行不斷評估

二、主要作用

1、如何提高選拔效率

2、人員配置與合作的依據(jù)

3、提高人員開發(fā)的方案水平

4、提高企業(yè)競爭格局

5、對晉升候選人進行考察的必要

三、評測方法

1、紙筆考試

2、心理測驗

3、筆跡分析

4、迷宮游戲

5、面試

6、情景模擬

7、評價中心技術

四、人才評測的誤區(qū)

五、人才評測必要性

1、外部企業(yè)安全鎖

2、內部選拔評測

第三節(jié) 其他人力資源服務細分行業(yè)分析

一、互聯(lián)網+人力資源行業(yè)

1、云計算對人力資源服務行業(yè)的影響

2、人力資源軟件行業(yè)saas模式分析

3、人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析

4、人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析

5、人工智能對人力資源服務行業(yè)的影響

二、優(yōu)勢分析

1、集中化管理體系

2、智能化多層結構

3、流程驅動

4、一體化報表工具

5、動態(tài)機構圖

6、嵌入薪資計算語言

7、動態(tài)多余在

8、員工自助及社保管理

第七章 人力資源服務到連接人的轉變歷程

第一節(jié) 經濟周期與人力資源服務業(yè)

一、人口紅利的轉變對人力資源服務行業(yè)影響

二、經濟結構調整對人力資源服務行業(yè)的影響

第二節(jié) 行業(yè)未來趨勢

一、從招聘派遣到連接企業(yè)與員工

二、并購潮下龍頭企業(yè)的發(fā)展趨勢

三、人工智能技術在行業(yè)中的應用

四、把握靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)趨勢

第四部分 競爭格局分析

【人力資源服務市場競爭程度怎樣？集中度有什么變化？并購重組有什么趨勢？區(qū)域市場發(fā)展情況如何？品牌企業(yè)經營情況怎樣？】

第八章 中國重點地區(qū)人力資源服務行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/span>

第一節(jié) 珠三角地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析

一、珠三角地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀

二、珠三角地區(qū)產業(yè)結構分析

三、珠三角地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃

四、主要城市人力資源服務市場潛力分析

1、廣州市場需求及發(fā)展情況分析

2、深圳市場需求及發(fā)展情況分析

3、珠海市場需求及發(fā)展情況分析

第二節(jié) 長三角地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析

一、長三角地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀

二、長三角地區(qū)產業(yè)結構分析

三、長三角地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃

四、主要城市人力資源服務市場潛力分析

1、上海市場需求及發(fā)展情況分析

2、杭州市場需求及發(fā)展情況分析

3、蘇州市場需求及發(fā)展情況分析

4、南京市場需求及發(fā)展情況分析

第三節(jié) 西三角地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析

一、西三角地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀

二、西三角地區(qū)產業(yè)結構分析

三、西三角地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃

四、主要城市人力資源服務市場潛力分析

1、成都市場需求及發(fā)展情況分析

2、重慶市場需求及發(fā)展情況分析

3、西安市場需求及發(fā)展情況分析

第四節(jié) 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析

一、環(huán)渤海地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀

二、環(huán)渤海地區(qū)產業(yè)結構分析

三、環(huán)渤海地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃

四、主要城市人力資源服務市場潛力分析

第九章 2022-2026年海外人力資源服務行業(yè)領先企業(yè)經營形勢分析

第一節(jié) recruit

一、企業(yè)發(fā)展簡況分析

二、企業(yè)組織構架分析

三、企業(yè)資產規(guī)模分析

四、企業(yè)人力資源規(guī)模

五、企業(yè)經營狀況情況

六、企業(yè)客戶資源分析

七、企業(yè)最新發(fā)展動向

第二節(jié) 安德普翰人力資源服務（上海）有限公司

一、企業(yè)發(fā)展簡況分析

二、企業(yè)組織構架分析

三、企業(yè)資產規(guī)模分析

四、企業(yè)人力資源規(guī)模

五、企業(yè)經營狀況情況

六、企業(yè)客戶資源分析

七、企業(yè)最新發(fā)展動向

第三節(jié) 北京外企德科人力資源服務上海有限公司

一、企業(yè)發(fā)展簡況分析

二、企業(yè)組織構架分析

三、企業(yè)資產規(guī)模分析

四、企業(yè)人力資源規(guī)模

五、企業(yè)經營狀況情況

六、企業(yè)客戶資源分析

七、企業(yè)最新發(fā)展動向

第四節(jié) 任仕達企業(yè)管理（上海）有限公司

一、企業(yè)發(fā)展簡況分析

二、企業(yè)組織構架分析

三、企業(yè)資產規(guī)模分析

四、企業(yè)人力資源規(guī)模

五、企業(yè)經營狀況情況

六、企業(yè)客戶資源分析

七、企業(yè)最新發(fā)展動向

第五節(jié) 萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司

一、企業(yè)發(fā)展簡況分析

二、企業(yè)組織構架分析

三、企業(yè)資產規(guī)模分析

四、企業(yè)人力資源規(guī)模

五、企業(yè)經營狀況情況

六、企業(yè)客戶資源分析

七、企業(yè)最新發(fā)展動向

第六節(jié) 美國智睿咨詢有限公司（ddi）

一、企業(yè)發(fā)展簡況分析

二、企業(yè)組織構架分析

三、企業(yè)資產規(guī)模分析

四、企業(yè)人力資源規(guī)模

五、企業(yè)經營狀況情況

六、企業(yè)客戶資源分析

七、企業(yè)最新發(fā)展動向

第七節(jié) 怡安企業(yè)服務（上海）有限公司

一、企業(yè)發(fā)展簡況分析

二、企業(yè)組織構架分析

三、企業(yè)資產規(guī)模分析

四、企業(yè)人力資源規(guī)模

五、企業(yè)經營狀況情況

六、企業(yè)客戶資源分析

七、企業(yè)最新發(fā)展動向

第十章 中國人力資源服務行業(yè)領先企業(yè)經營分析

第一節(jié) 互聯(lián)網+人力資源領先企業(yè)經營分析

一、杭州今元標矩科技有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

二、點米網絡科技股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

三、深圳升職島科技有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

四、深圳市前海歡雀科技有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

五、北京萬古科技股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

六、上海利唐信息科技有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

七、薪得付信息技術（上海）有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

八、廣州紅海云計算股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

九、北京北森云計算股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

十、企家有道網絡技術（北京）有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

第二節(jié) 人力資源服務領先企業(yè)經營分析

一、北京科銳國際人力資源股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

二、上海泛微網絡科技股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

三、蘇州匯思人力資源有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

四、北京外企人力資源服務有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

五、上海外服（集團）有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

六、中國國際技術智力合作集團有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

七、前錦網絡信息技術（上海）有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

八、廣州紅海人力資源集團股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

九、上海藍海人力資源科技股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

十、北京網聘咨詢有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

十一、福建海峽人力資源股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

十二、北京五八信息技術有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

十三、北京拉勾網絡技術有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

十四、漢哲管理咨詢（北京）股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

十五、北京易才人力資源顧問有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

十六、上海諾姆四達投資集團有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

十七、蘇州英格瑪人力資源有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

十八、快樂沃克人力資源股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

十九、廣州市銳旗人力資源服務有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

7、企業(yè)最新發(fā)展動向

二十、廣東倍智人才科技股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

2、企業(yè)組織構架分析

3、企業(yè)資產規(guī)模分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)經營狀況情況

6、企業(yè)客戶資源分析

第五部分 發(fā)展戰(zhàn)略研究

【人力資源服務行業(yè)面臨哪些問題及瓶頸？有哪些解決對策？未來的投資戰(zhàn)略和發(fā)展戰(zhàn)略如何制定？】

第十一章 人力資源服務行業(yè)趨勢與前景展望

第一節(jié) 疫情影響下中國勞動就業(yè)形勢分析

一、勞動年齡人口數(shù)

二、就業(yè)人口總量

1、大學生就業(yè)人數(shù)

2、新增就業(yè)人數(shù)

三、三大產業(yè)就業(yè)情況

四、城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)

第二節(jié) 人力資源服務行業(yè)趨勢分析

一、全球人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢

二、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢分析

三、人力資源服務行業(yè)相關領域發(fā)展趨勢

1、人才服務機構

2、人力資源中介

3、平臺服務型企業(yè)

四、重要行業(yè)領域對人才需求趨勢方向

第三節(jié) 中國互聯(lián)網+人力資源服務發(fā)展階段及特點

一、“互聯(lián)網+”人力資源服務行業(yè)發(fā)展階段

二、“互聯(lián)網+”時代下人力資源服務實現(xiàn)智慧發(fā)展

三、中國人力資源服務行業(yè)目標客戶互聯(lián)網滲透率分析

四、中國互聯(lián)網+人力資源服務行業(yè)規(guī)模分析

五、互聯(lián)網+人力資源服務行業(yè)市場發(fā)展趨勢

第四節(jié) 2022-2026年人力資源服務行業(yè)發(fā)展前景

一、行業(yè)進入發(fā)展成熟期

二、疫情對人力資源服務行業(yè)的影響

三、疫情影響下人力資源服務發(fā)展前景展望

四、中國勞動人口就業(yè)服務前景

第六部分 發(fā)展戰(zhàn)略研究

【人力資源服務行業(yè)面臨哪些問題及瓶頸？有哪些解決對策？未來的投資戰(zhàn)略和發(fā)展戰(zhàn)略如何制定？】

第十二章 2022-2026年人力資源服務行業(yè)面臨的困境及對策

第一節(jié) 疫情以來人力資源服務行業(yè)面臨的困境

第二節(jié) 人力資源服務企業(yè)面臨的困境及對策

一、重點人力資源服務企業(yè)面臨的困境及對策

1、重點人力資源服務企業(yè)面臨的困境

2、重點人力資源服務企業(yè)對策探討

二、中小人力資源服務企業(yè)發(fā)展困境及策略分析

1、中小人力資源服務企業(yè)面臨的困境

2、中小人力資源服務企業(yè)對策探討

三、國內人力資源服務企業(yè)的出路分析

第三節(jié) 中國人力資源服務行業(yè)存在的問題及對策

一、中國人力資源服務行業(yè)存在的問題

二、人力資源服務行業(yè)發(fā)展的建議對策

1、把握國家投資的契機

2、競爭性戰(zhàn)略聯(lián)盟的實施

3、企業(yè)自身應對策略

三、市場的重點客戶戰(zhàn)略實施

1、實施重點客戶戰(zhàn)略的必要性

2、合理確立重點客戶

3、重點客戶戰(zhàn)略管理

4、重點客戶管理功能

第四節(jié) 疫情對中國人力資源服務面臨影響分析

一、人力資源服務行業(yè)企業(yè)受到疫情帶來新挑戰(zhàn)

二、人力資源服務企業(yè)助力精準復工的對策建議

第十三章 人力資源服務行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

第一節(jié) 人力資源服務行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

一、產業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

二、營銷品牌戰(zhàn)略

三、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃

四、業(yè)務組合戰(zhàn)略

五、競爭戰(zhàn)略規(guī)劃

第二節(jié) 對我國人力資源服務品牌的戰(zhàn)略思考

一、人力資源服務品牌的重要性

二、人力資源服務實施品牌戰(zhàn)略的意義

三、人力資源服務企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析

四、我國人力資源服務企業(yè)的品牌戰(zhàn)略

五、人力資源服務品牌戰(zhàn)略管理的策略

第三節(jié) 人力資源服務經營策略分析

一、人力資源服務市場細分策略

二、人力資源服務市場創(chuàng)新策略

三、品牌定位與品類規(guī)劃

四、人力資源服務新產品差異化戰(zhàn)略

第四節(jié) 人力資源服務行業(yè)投資戰(zhàn)略研究

一、2022-2026年人力資源服務行業(yè)投資戰(zhàn)略

二、2022-2026年細分行業(yè)投資戰(zhàn)略

第十四章 研究結論及投資建議

第一節(jié) 人力資源服務行業(yè)研究結論及建議

第二節(jié) 人力資源服務子行業(yè)研究結論及建議

一、中高端管理人才訪尋方面

二、靈活用工方面

三、人力資源外包方面

四、在線招聘方面

五、人力資源綜合咨詢方面

六、轉職服務方面

七、其他方面

第三節(jié) 人力資源服務行業(yè)投資建議

一、行業(yè)發(fā)展策略建議

二、行業(yè)投資方向建議

圖表目錄

圖表：人力資源服務行業(yè)產業(yè)鏈結構

圖表：2016-2021年中國人口數(shù)量及變化

圖表：2016-2021年人口結構分布（按年齡）

圖表：2016-2021年人口結構分布（按性別）

圖表：2016-2021年中國人口出生率變化

圖表：2016-2021年中國人口老齡化走勢

圖表：2016-2021年中國凈增人口數(shù)量

圖表：2016-2021年中國勞動年齡人口數(shù)量變化

圖表：2016-2021年中國失業(yè)人口數(shù)量變化

圖表：2019-2021年全球人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模

圖表：2019-2021年中國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模

圖表：全球人力資源服務機構top30企業(yè)營收情況

圖表：全球人力資源服務機構top10企業(yè)集中度

圖表：近五年中國大學畢業(yè)生就業(yè)率變化趨勢

圖表：2019-2021屆本科各學科門類畢業(yè)生就業(yè)率

圖表：2019-2021屆本科畢業(yè)生就業(yè)城市類型分布變化

圖表：2019-2021屆大學畢業(yè)生的就業(yè)滿意度

圖表：2019-2021屆大學畢業(yè)生離職率變化趨勢

圖表：中國勞動力市場崗位需求與求職人數(shù)比率

圖表：近五年中國留學歸國人數(shù)及增長率

圖表：2019-2021年中國網絡招聘雇主規(guī)模

圖表：2019-2021年中國網絡招聘行業(yè)求職者規(guī)模

圖表：2019-2021年中國網絡招聘求職者學歷結構

圖表：2019-2021年中國網絡招聘市場營收規(guī)模

圖表：全球人力資源服務機構top30企業(yè)集中度

圖表：2020財年全球人力資源服務機構top30企業(yè)集中度

圖表：2021財年全球人力資源服務機構top30企業(yè)集中度

圖表：2019-2021財年全球人力資源服務機構50強企業(yè)盈利企業(yè)數(shù)量

圖表：2019-2021財年全球人力資源服務機構50強企業(yè)虧損企業(yè)數(shù)量

圖表：2021年全球人力資源服務機構50強企業(yè)地域分布

圖表：2019-2021年全球人力資源服務機構主要投資并購事件

圖表：點米網絡科技股份有限公司主營業(yè)務收入

圖表：點米網絡科技股份有限公司盈利能力分析

圖表：點米網絡科技股份有限公司資產負債率

圖表：點米網絡科技股份有限公司償債能力分析

圖表：點米網絡科技股份有限公司存貨周轉率

圖表：點米網絡科技股份有限公司總資產周轉率

圖表：點米網絡科技股份有限公司營運能力分析

圖表：北京萬古科技股份有限公司主營業(yè)務收入

圖表：北京萬古科技股份有限公司盈利能力分析

圖表：北京萬古科技股份有限公司資產負債率

圖表：互聯(lián)網+人力資源服務行業(yè)發(fā)展階段

圖表：2016-2021年全國就業(yè)人口總量變化趨勢

圖表：2016-2021年全國就業(yè)人員產業(yè)分布統(tǒng)計

圖表：2016-2021年全國就業(yè)人員數(shù)量規(guī)模

圖表：東部與中西部地區(qū)農人工人數(shù)變化

圖表：2016-2021年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計情況

圖表：2016-2021年城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)

圖表：2016-2021年中國服務業(yè)增加值占gdp的比重

圖表：人力資源服務企業(yè)復工率調查

圖表：北京萬古科技股份有限公司償債能力分析

圖表：北京萬古科技股份有限公司存貨周轉率

圖表：北京萬古科技股份有限公司總資產周轉率

圖表：北京萬古科技股份有限公司營運能力分析

圖表：廣州紅海云計算股份有限公司主營業(yè)務收入

圖表：廣州紅海云計算股份有限公司盈利能力分析

圖表：廣州紅海云計算股份有限公司資產負債率

圖表：廣州紅海云計算股份有限公司償債能力分析

圖表：廣州紅海云計算股份有限公司總資產周轉率

圖表：廣州紅海云計算股份有限公司營運能力分析

圖表：上海泛微網絡科技股份有限公司主營業(yè)務收入

圖表：上海泛微網絡科技股份有限公司盈利能力分析

圖表：上海泛微網絡科技股份有限公司資產負債率

圖表：上海泛微網絡科技股份有限公司償債能力分析

圖表：全球各國人力中介行業(yè)的市場規(guī)模

圖表：全國人力資源服務機構服務對象企業(yè)性質

圖表：美國人力資源服務行業(yè)收入與宏觀指標比較

圖表：adp和萬寶盛華美國區(qū)域收入與宏觀指標比較

圖表：2019-2021年我國靈活用工市場規(guī)模

圖表：2022-2026年中高端人才訪尋市場規(guī)模預測

圖表：人力資源服務行業(yè)對接用工企業(yè)行業(yè)分布

圖表：2022-2026年人力資源服務投資利潤率預測

圖表：2022-2026年人力資源服務企業(yè)數(shù)量增長預測

圖表：2022-2026年人力資源服務市場規(guī)模預測

圖表：2022-2026年人力資源服務產值預測

圖表：2022-2026年人力資源服務資產規(guī)模預測