勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展怎么樣 勞務(wù)派遣行業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu)及現(xiàn)狀分析

• 吳澳燕 2023年2月16日 來源：中研報(bào)告 互聯(lián)網(wǎng) 1088 69
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勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動者簽訂勞動合同后，依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣的出現(xiàn)使得雇傭關(guān)系中勞動力的所有者與使用者分離，由傳統(tǒng)的勞動者與用人單位兩方雇傭模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕矙C(jī)制下的三方雇傭模式。

勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動者簽訂勞動合同后，依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣的出現(xiàn)使得雇傭關(guān)系中勞動力的所有者與使用者分離，由傳統(tǒng)的勞動者與用人單位兩方雇傭模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕矙C(jī)制下的三方雇傭模式。

目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有93%的大型企業(yè)(500人以上規(guī)模)不同程度地接受著勞務(wù)派遣服務(wù)。隨著國家政策對勞務(wù)派遣的逐漸認(rèn)可，未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣用工。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2027年中國勞務(wù)派遣行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》顯示：

勞務(wù)派遣屬于人力資源服務(wù)的重要細(xì)分領(lǐng)域，勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈與人力資源產(chǎn)業(yè)鏈有一定的相同之處。目前，勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈上游主要是給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供軟件產(chǎn)品和信息技術(shù)的企業(yè)，下游主要為金融業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)等各類需求企業(yè)客戶。

據(jù)人社部數(shù)據(jù)，截至2021年底，人力資源服務(wù)行業(yè)整體營業(yè)收入達(dá)2.46萬億元，從業(yè)人員103.15萬人，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5.9萬家，從占比上來看，目前民營性質(zhì)人資企業(yè)占比最高，2021年達(dá)4.97萬家，占比達(dá)86%，國有性質(zhì)企業(yè)占比4%，目前行業(yè)整體市場化競爭較為充分。

目前中國人力資源服務(wù)行業(yè)主要由人力資源外包服務(wù)、人才招聘服務(wù)、其他服務(wù)組成，覆蓋由招聘到離職的各個環(huán)節(jié)。其中，人力資源外包服務(wù)主要包括靈活用工(狹義)、勞務(wù)派遣、人事代理及薪酬福利外包、其它外包服務(wù)等;招聘業(yè)務(wù)分為在線招聘、招聘流程外包、獵頭等模式;其他服務(wù)包括人力資源信息系統(tǒng)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和綜合咨詢等細(xì)分環(huán)節(jié)。

勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展怎么樣

從總量上看，七人普與六人普相比，16至59歲勞動年齡人口減少4000多萬人。但勞動年齡人口總規(guī)模仍然較大，是8.8億人，勞動力資源依然豐富，人口紅利也依然存在，為經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐。

從質(zhì)量上看，勞動年齡人口素質(zhì)顯著提高。這次普查數(shù)據(jù)顯示，15歲及以上人口平均受教育年限為9.91年，比2010年提高0.83年。其中，16-59歲勞動年齡人口平均受教育年限達(dá)到10.75年，比2010年的9.67年提高1.08年。同時(shí)，勞動年齡人口中，高中及以上受教育程度的人口達(dá)到3.85億人，占比為43.79%，比2010年提高12.8個百分點(diǎn)。大專及以上受教育程度人口占比達(dá)到23.61%，比六人普提高11.27個百分點(diǎn)。

勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。例如深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務(wù)派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。而采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。勞務(wù)派遣在東部地區(qū)發(fā)展較快、規(guī)模較大。

勞務(wù)派遣市場處于初級發(fā)展階段，派遣企業(yè)對派遣員工的調(diào)配能力和專業(yè)化服務(wù)程度有限，很多派遣企業(yè)缺乏專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。盡管部分派遣企業(yè)提供員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業(yè)服務(wù)，但是多數(shù)勞務(wù)派遣企業(yè)只是形式上的雇主，它們與派遣員工之間的關(guān)系比較松散，其角色仍然類似于勞動事務(wù)代理。其職責(zé)僅僅是簽訂勞動合同，以及按照用工企業(yè)提供的工資單、社會保險(xiǎn)費(fèi)清單來發(fā)放工資和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等，而招聘、技能培訓(xùn)和勞動關(guān)系管理的實(shí)體性工作仍然由用工單位承擔(dān)。另外，行業(yè)分布廣，濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象嚴(yán)重。勞務(wù)派遣用工幾乎遍布各行各業(yè)，涉及的崗級、崗位門類齊全。為降低用工成本，不少用工單位能用勞務(wù)派遣工的，就盡量不用勞動合同工，導(dǎo)致有勞動用工的地方基本上就有勞務(wù)派遣工的泛濫局面。

勞務(wù)派遣行業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu)及現(xiàn)狀分析

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對于勞務(wù)派遣的需求量在大幅度增加，對勞務(wù)派遣人員的要求也在逐漸增高。如今，互聯(lián)網(wǎng)特別是移動互聯(lián)網(wǎng)正深刻改變著各行各業(yè)，同樣改變了我們的生活和消費(fèi)習(xí)慣，也給傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣行業(yè)帶來了新的思路，這是前所未有的發(fā)展契機(jī)。

目前已開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南、山東等地，其他地區(qū)也陸續(xù)開展起來。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，城鎮(zhèn)化建設(shè)的腳步不斷加快，很多農(nóng)村富余的勞動力不斷涌入城市，尤其是一些青壯年，紛紛外出打工，進(jìn)入長三角、珠三角等區(qū)域，而一些經(jīng)濟(jì)相對并不是很發(fā)達(dá)的三四線城市人口凈流出的現(xiàn)象日益嚴(yán)重，社會上經(jīng)常可以見到一邊是用工荒用工單位招不到人，另一邊是勞動者找不到工作的尷尬現(xiàn)象，這說明我國勞動力市場的調(diào)度能力存在缺陷，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在調(diào)度勞動力方面還有很大的提升空間。

更多行業(yè)詳情請點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2027年中國勞務(wù)派遣行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》。

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