最低工資標準出爐 最低工資包含“五險一金”嗎？

• 2018年10月12日 GuoMeng來源：中國新聞網(wǎng) 貴州網(wǎng) 447 23
• 繁體

• 

  技術升級提升競爭力，行業(yè)轉(zhuǎn)型增強優(yōu)勢，證券經(jīng)紀業(yè)務行業(yè)企業(yè)如何選擇？

  區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃是地方經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，是各級政府部門發(fā)展相關產(chǎn)業(yè)的“路線圖”，對于區(qū)域發(fā)展規(guī)劃來說，就相當于一張藍圖對一個建筑物的重要性，有了這張“藍圖”，區(qū)域才能在有規(guī)劃有計...

據(jù)人力資源和社會保障部網(wǎng)站消息，日前，人力資源和社會保障部發(fā)布了全國各地區(qū)月最低工資標準情況(截至2018年9月)，數(shù)據(jù)顯示，1-9月有12個省市公布了最新的月最低工資標準。

最低工資標準出爐

據(jù)人力資源和社會保障部網(wǎng)站消息，日前，人力資源和社會保障部發(fā)布了全國各地區(qū)月最低工資標準情況(截至2018年9月)，數(shù)據(jù)顯示，1-9月有12個省市公布了最新的月最低工資標準。截至目前，上海以2420元/月暫居各省市首位，廣東、北京、天津、江蘇、浙江5省市也都超過了2000元/月。

貴州月最低工資標準為三檔，第一檔1680元，第二檔為1570元，第三檔是1470元。你工資超過最低工資多少?

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

今年以來提高最低工資標準的地區(qū)至少有上海、廣東、北京、江蘇、山東、河南、新疆、四川、江西、廣西、云南、西藏、遼寧等13個省市。在最低工資標準上調(diào)后，目前，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省市月最低工資標準已超過2000元，上海以2420元/月的最低工資標準居各省市首位。記者注意到，各地的最低工資分為不同的檔位，其中，北京、天津、上海、深圳、西藏的最低工資均為同一檔，而黑龍江的最低工資分的檔位最多，共分為了5檔，第一檔為1480元，第五檔為1030元。

據(jù)悉，2017年7月1日，貴州省人社廳發(fā)布了貴州省最低工資標準，包括云巖區(qū)、南明區(qū)等在內(nèi)的一類區(qū)每月最低1680元。調(diào)整后全省最低月工資標準為：一類區(qū)(云巖區(qū)、南明區(qū)、烏當區(qū)等)：每月1680元;二類區(qū)(開陽縣等)：每月1570元;三類區(qū)(息烽縣等)：每月1470元。

非全日制用工的小時最低工資標準為：一類區(qū)：每小時18元;二類區(qū):每小時17元;三類區(qū)：每小時16元。

梳理發(fā)現(xiàn)，最低工資標準不僅省份之間差距較大，即便是一個省份內(nèi)，其標準也不一樣。比如，海南省現(xiàn)行的最低工資標準分為三檔，第一檔為1430 元，與上海的2420元相比，相差了990元。而在廣東省，廣州執(zhí)行第一檔標準，月最低工資標準為2100元，而韶關、河源、梅州、汕尾等11地執(zhí)行第四 檔標準，月最低工資標準僅為1410元，不足廣州市的70%。

中國勞動學會副會長蘇海南對中新經(jīng)緯客戶端表示，由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平、工資與物價水平差別較大，導致了各地的最低工資標準不一。

去年，上海的人均可支配收入為58987.96元，海南則為22553.24元，差距明顯。重慶、安徽有望上調(diào)2017年，全國共有20個省市上調(diào)了最低工資標準。2018年已有13個省市實施或?qū)嵤┬碌臉藴省?/p>

公開資料顯示，如相關政策無調(diào)整，重慶、安徽最低工資標準也有望在2018年上調(diào)。

數(shù)據(jù)顯示，安徽、重慶兩地距離上一次調(diào)整最低工資標準，均過去了兩年多的時間，由于之前的標準較低，因此，兩地的最低工資標準排在各省市靠后位置。據(jù)合肥晚報報道，2月8日，安徽省人社廳召開新聞通氣會，公布2018年的工作安排，提出適時提高最低工資標準。

今年2月，重慶人社局在回復市民詢問時稱，2018年將擬制最低工資標準調(diào)整方案，但調(diào)整方案須根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平制定并經(jīng)重慶市委、市政府及人社部審批同意后，方可向社會發(fā)布。

最低工資包含“五險一金”嗎?

需要指出的是，各省市最低工資標準的“含金量”不盡相同。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準不包括：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。但對于是否包括職工本人繳納的各項社保和住房公積金，各地規(guī)定不一。

多數(shù)地方明確包含在內(nèi)，如，四川明確，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。有的地方明確不包含，如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。

新疆則發(fā)布了兩種形式的月最低工資標準，一是含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用的月最低工資標準，分四個檔次，即 1820元、1620元、1540元、1460元。

二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分為四個檔次，即1441元、1241元、1161元、 1081元。蘇海南指出，不包含“五險一金”的最低工資標準，其 “含金量”更高。因為用人單位需要另行支付，對于勞動者來說，拿到手的工資也就更多。

在蘇海南看來，最低工資標準上調(diào)，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數(shù)等提高。

此外，值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。

對此，廣西省人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點工資、內(nèi)部福 利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡