BOSS直聘向港交所遞交雙重主要上市申請 網絡招聘行業(yè)市場深度分析2022

• 2022年10月11日 ChenWeiMei來源：互聯網 616 35
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2020年中國求職者在線招聘滲透率僅為 17.9%，而在線招聘的人均成本約為線下招聘的五分之一，預計 2025 年滲透率有望達到 34.9%。預測到2025年網上招聘市場規(guī)模增至2234億元。

BOSS直聘向港交所遞交雙重主要上市申請

10月10日訊，BOSS直聘向香港聯交所遞交了雙重主要上市申請。此次上市由摩根士丹利、高盛擔任聯席保薦人。

目前，BOSS直聘已實現盈利，經營現金流充裕。據招股書信息，2022年上半年，BOSS直聘實現營收22.50億元，經營性現金流流入為4.81億元。在2020年、2021年，BOSS直聘的收入分別為19.44億元，42.59億元，同比增速為94.7%與119%。去除股權激勵費用，在非公認會計準則下，BOSS直聘在2021年取得經調整凈利潤8.53億元。2022年上半年，BOSS直聘取得經調整凈利潤3.63億元。

網絡招聘行業(yè)市場深度分析2022

天眼查數據顯示,我國目前有近4.6萬家招聘相關企業(yè)。近10年,注冊量整體呈現上漲趨勢,年均增速在25%左右。其中,2019年新增超過1.1萬家,為年注冊最高。截至目前,今年新增注冊2600余家。

截至2022年6月30日的12個月內，BOSS直聘付費企業(yè)客戶數達380萬，其中付費在5萬元及以上的大型客戶同比增加85%。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活躍用戶(MAU)為2590萬人，用戶平均每月在平臺上產生30億條求職招聘交流信息。

據統(tǒng)計，近年我國勞動力來整體維持在8億以上，但是增幅略有波動，2019年勞動力增長0.72%，與前一年相比明顯增多，但我國15-64歲年齡階段的群體數量正在減少，因此勞動力增加的原因一部分是因為新生力量步入職場，增添了市場的活力，另一部分是因為目前部分臨退休人群延遲退休補充了勞動力群體數量。

網絡招聘行業(yè)市場競爭格局

當前，我國人口紅利正由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中,人力資源服務行業(yè)所扮演的經濟角色在變得越來越重要。目前，我國網絡招聘行業(yè)屬于人力資源服務行業(yè)，品牌集中情況較為明顯，對于品牌聲譽好的，規(guī)模較大的企業(yè)來說，替代品威脅較小，但是對于品牌知名度尚未建立起來的大部分中小企業(yè)在較少的市場份額中激烈競爭。

我國網絡招聘行業(yè)屬于人力資源服務行業(yè)，品牌集中情況較為明顯，對于品牌聲譽好的，規(guī)模較大的企業(yè)來說，替代品威脅較小，但是對于品牌知名度尚未建立起來的大部分中小企業(yè)在較少的市場份額中激烈競爭。國內互聯網招聘服務產業(yè)的進入技術壁壘較低，但是行業(yè)具有品牌壁壘，對于中小型的現有企業(yè)來說潛在進入者威脅較大，而對于已經具有品牌聲譽的企業(yè)潛在進入者威脅較小。

網絡招聘行業(yè)發(fā)展前景展望

2020年中國求職者在線招聘滲透率僅為 17.9%，而在線招聘的人均成本約為線下招聘的五分之一，預計 2025 年滲透率有望達到 34.9%。預測到2025年網上招聘市場規(guī)模增至2234億元。

大數據時代下信息的重要性越發(fā)凸顯，獲得行業(yè)數據，并分析使用行業(yè)數據不僅可節(jié)約時間，降低成本，亦可優(yōu)化整體決策。欲了解更多市場具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2020-2025年中國網絡招聘行業(yè)市場競爭格局與發(fā)展前景預測報告》。

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