據(jù)統(tǒng)計，中國的非農(nóng)業(yè)就業(yè)人口約為5.8億，人均可支配收入約3萬元，而用人單位往往樂意支付求職者年薪的15~25%為招聘服務付費——由此可以得出2.5萬億元以上的龐大市場規(guī)模。但這個數(shù)字是在樂觀情況下所得出的。
理論上看，中國的招聘市場非常龐大。據(jù)統(tǒng)計，中國的非農(nóng)業(yè)就業(yè)人口約為5.8億，人均可支配收入約3萬元，而用人單位往往樂意支付求職者年薪的15~25%為招聘服務付費——由此可以得出2.5萬億元以上的龐大市場規(guī)模。但這個數(shù)字是在樂觀情況下所得出的。
作為平臺經(jīng)濟的重要部分，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的發(fā)展十分迅速。截至2019年底，全國共有3.96萬家人力資源服務機構(gòu)，建立人力資源市場網(wǎng)站1.5萬個，2019年通過網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息4.04億條、發(fā)布求職信息8.23億條。當前，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺形式多、數(shù)量多，市場需求龐大，但發(fā)展越是火熱，越需要警惕“成長中”的安全風險，對于暴露出的短板和問題，更應及時給予規(guī)范和治理。
相比其他互聯(lián)網(wǎng)細分領域，網(wǎng)上招聘行業(yè)仍然處于穩(wěn)步增長期，招聘線上化持續(xù)增強。截至2021年5月，中國互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺中，智聯(lián)招聘月活用戶為1021.5萬，暫居榜首;前程無憂、BOSS直聘及獵聘排名緊隨其后，月活用戶分別是835.9萬、762.9萬、540.1萬;其次趕集找工作、拉勾招聘月活用戶均在300萬以上。
招聘平臺除了穩(wěn)步發(fā)展線上招聘業(yè)務之外，更多地開拓校園招聘服務、會員服務、知識付費服務等，通過產(chǎn)品、技術進一步擴展人力資源生態(tài)系統(tǒng)，為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專業(yè)的服務，這是網(wǎng)絡招聘市場營收規(guī)模增長的主要原因。
據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院報告《2020-2025年中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)市場競爭格局與發(fā)展前景預測報告》分析
目前，我國網(wǎng)絡招聘行業(yè)屬于人力資源服務行業(yè)，品牌集中情況較為明顯，對于品牌聲譽好的，規(guī)模較大的企業(yè)來說，替代品威脅較小，但是對于品牌知名度尚未建立起來的大部分中小企業(yè)在較少的市場份額中激烈競爭。國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘服務產(chǎn)業(yè)的進入技術壁壘較低，但是行業(yè)具有品牌壁壘，對于中小型的現(xiàn)有企業(yè)來說潛在進入者威脅較大，而對于已經(jīng)具有品牌聲譽的企業(yè)潛在進入者威脅較小。
人力資源管理的網(wǎng)絡化是企業(yè)人力資源管理的一個發(fā)展趨勢，這能夠提高企業(yè)運作效率，還能夠?qū)⑵髽I(yè)成本降低，同時能夠讓人力部門由提供簡單的人力信息變化成提供人力知識和解決方案，能夠不限時間地址向管理層提供決策支持。目前，人力資源管理的網(wǎng)絡化應用較為廣泛的即為網(wǎng)絡招聘，國內(nèi)外不少企業(yè)在開展招聘之時多數(shù)使用此類形式。我們當前處于信息快速發(fā)展的時代，我國社會業(yè)已步入到信息創(chuàng)新發(fā)展的前沿，很多的人力資源部門會運用全新的信息科技手段，打破傳統(tǒng)招聘的方式，積極整合資源用來收集人才。網(wǎng)絡招聘是新形式下一種重要的招聘方法，爆發(fā)出很輝煌的發(fā)展?jié)摿?。它為企業(yè)與求職者在網(wǎng)絡上搭建了一個信息共享的新平臺，給求職者提供許許多多的職位信息。
想要了解更多網(wǎng)絡招聘行業(yè)的發(fā)展前景，請查閱《2020-2025年中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)市場競爭格局與發(fā)展前景預測報告》。
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