特斯拉員工考勤是怎么樣的？

• 2018年7月15日 ZhangHongYuan來源：EV視界 555 30
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  2018-2023年中國子午線輪胎行業(yè)投資潛力及發(fā)展前景分析報(bào)告

  子午線輪胎研究報(bào)告對子午線輪胎行業(yè)研究的內(nèi)容和方法進(jìn)行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的子午線輪胎資料進(jìn)行全面系統(tǒng)的整理和分析，通過圖表、統(tǒng)計(jì)結(jié)果及文獻(xiàn)資料，或以縱向的發(fā)展過程...

特斯拉考勤新政明確規(guī)定了員工遲到的具體懲罰措施，特斯拉表示，這是為了讓處罰更加公平。

特斯拉員工考勤

在裁掉了至少9%的員工后，特斯拉在其美國工廠實(shí)施了一項(xiàng)針對所有小時(shí)工的考勤新政。新政規(guī)定，對于經(jīng)常遲到、早退的員工，在積累夠一定數(shù)量后，他們的工作將被終止。特斯拉考勤新政明確規(guī)定了員工遲到的具體懲罰措施，特斯拉表示，這是為了讓處罰更加公平。

例如，遲到10分鐘的員工所受到的處罰，不會像遲到1小時(shí)的員工受到的處罰那樣嚴(yán)厲。這項(xiàng)針對所有小時(shí)工的考勤新政從今年7月1日實(shí)施。

特斯拉員工考勤是怎么樣的？

幾周前，特斯拉宣布了一項(xiàng)至少裁員9%——即涉及4000名員工的裁員計(jì)劃。該公司正在努力提高其Model 3電動(dòng)轎車的產(chǎn)量，并打算在今年下半年實(shí)現(xiàn)正現(xiàn)金流和盈利。為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，特斯拉需要加強(qiáng)員工隊(duì)伍管理，剛剛推出的員工考勤新政，即為加強(qiáng)管理舉措之一。

特斯拉考勤政策還規(guī)定，如果員工遲到一分鐘，或者提前一分鐘離崗，管理者可以對員工提出異議。如果員工的這些小遲到、早退(內(nèi)部稱為“偶發(fā)事件”)積累夠一定數(shù)量，他們的工作將被終止。當(dāng)然，新員工因“偶發(fā)事件”被容忍的機(jī)會，要比那些在特斯拉工作超過三個(gè)月的員工少。

舉個(gè)例子，一名工作年限長的員工，在發(fā)生9次遲到五分鐘的“偶發(fā)事件”后會被解雇，但對于遲到一個(gè)小時(shí)的“偶發(fā)事件”，特斯拉只給他們5次機(jī)會。

此外，特斯拉考勤新政還提及了加班：在“副總裁級(經(jīng)理級)或更高級別”的指示下，特斯拉員工可以在短時(shí)間內(nèi)加班，以滿足“關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求”。

特斯拉小時(shí)工類別包括：特斯拉工廠的工人、呼叫中心、服務(wù)中心和路邊援助團(tuán)體等部門的員工。

特斯拉表示，“基于員工的反饋，我們最近更新了我們的考勤政策，使之更加公平和靈活。我們感激我們的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的辛勤工作，并定期檢視員工工作政策。”

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